Der Rückenwindgeber Podcast Holger Langer, Mentor & Coach für Team- und Führungskräfteentwicklung und die erfolgreiche Unternehmensübergabe

In dieser Folge beschäftigen wir uns mit der Frage,
vor WELCHEN Herausforderungen Teamarbeit stehen kann und WIE sie durch einen Kulturwandel bewältigt werden können.

In vielen Unternehmen gibt es bei der Arbeit in Teams zahlreiche Probleme und Hindernisse für eine zielführende und konstruktive Zusammenarbeit.



Diese Ursachen sind oft durch die Historie des Unternehmens und deren Führungskultur geprägt.



Um das aufzubrechen braucht es eine Kulturentwicklung im Unternehmen.


Überprüfe zuerst in deinem Unternehmen, wie eure Unternehmenskultur aussieht.
Nach dieser Bestandsaufnahme analysiere wo bei euch im Detail die Probleme liegen und entwickle daraus eine neue aufbauende Unternehmenskultur. 

Ein paar Beispiele habe ich dir in diesem Podcast hierfür gegeben.

Brauchst du hierbei Unterstützung, den Blick von außen, oder weißt nicht WIE du das Thema am besten in deinem Unternehmen, in deinem Team, angehen sollst - unterstützen wir dich dabei gern. 

Vereinbare am besten gleich einen Termin für ein ersten kostenloses Strategiegespräch: https://calendly.com/holger-langer

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Fragen und Anregungen? Schreib uns einfach eine EMail an: info@holger-langer.de

In dieser Folge beschäftigen wir und mit der Frage,

WO der Mensch in der neuen Arbeitswelt bleibt.


Wir dürfen die Augen nicht verschließen, dass die Arbeitswelt, so wie wir sie kannten, es in Zukunft nicht mehr geben wird

.
D.h. für jeden einzelnen in Aus- und Weiterbildung zu investieren und für jeden Unternehmer eine Balance zwischen Maschinenarbeit und menschlicher Arbeit herzustellen,

 um den Herausforderungen der Zukunft stand zu halten.



Eine Selbstdefinition über die gewerbliche Arbeit wird der Vergangenheit angehören.

Viele Menschen haben eine Vorstellung von dem, was sie abseits der bezahlten Arbeit tun können und wollen. 

DU AUCH?

Wenn du dich nach dieser Podcastfolge fragst, WIE kann ich mein Tun mehr Sinn geben oder WAS ist mein potenziell gesellschaftlicher Beitrag in dem ich mich auch selbst verwirklichen kann, dann ist unser "Finde Dein WARUM"-Workshop genau das Richtige für Dich.
Er bringt Dich in Verbindung zu Dir und Deinen Werten.




Melde dich als Teilnehmer oder Interessent zu diesem am besten gleich an - wir informieren Dich wann ein Workshop in Deiner Nähe stattfindet. www.holger-langer.de/findedeinwarum

Der erste findet am 03.09 in Hannover statt. Weitere in ganz Deutschland folgen.

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund,
WIE es dir gelingen kann, dass das, was du an einem Meeting an Informationen weitergeben willst, auch bei deinen Mitarbeitern und Kollegen ankommt.



Das Wichtigste ist wie immer, dass du den Menschen erreichst und ihn mitnimmst - egal mit emotionalen Sprachbildern, empfängerorientierten PowerPoints, die du auf das Wesentliche reduzieren darfst, oder mit Metaphern und Geschichten.



All die Bausteine und Methoden, die ich dir heute mitgegeben habe kannst du für aber auch gegen deine Mitarbeiter einsetzen. Dein Unternehmen wird nur in der Zukunft bestehen können, wenn du dies für deine Mitarbeiter und Kollegen mit positiven Absichten und Motivation tust.

Wenn du hierfür noch etwas Rückenwind brauchst oder dir mitunter die Motivation und der Antrieb fehlt, ist unser "Finde Dein WARUM"-Workshop genau das Richtige.

Er bringt Dich in Verbindung zu Dir und Deinen Werten.



Der erste findet am 03.09 in Hannover statt. Weitere in ganz Deutschland folgen.

Trage dich nun als Interessent ein - wir informieren Dich wann ein Workshop in Deiner Nähe stattfindet: www.holger-langer.de/findedeinwarum

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund,
WAS Traumata für dich und dein Unternehmen bedeuten können.

Auch wenn das Thema von Traumata in Unternehmen kaum erforscht ist, ist dies in vielen Unternehmen vorhanden.


Schaue Du als Führungskraft und Unternehmer, ob dein Unternehmen in einer der drei Formen der Unternehmenstraumata agiert und was dahintersteckt.


Habe den Mut, das was im Unternehmen vorgeht zu thematisieren.


Du weißt: Bewusstmachung ist der erste Schritt

Schaue auch, was es mit dir macht, was mit dir in Resonanz geht und werde wieder achtsamer für deinen Körper und deine Gefühle.



Erlaube Dir, den oft schmerzlichen Weg zurück in deine Sinneswahrnehmungen zu gehen um so wieder Zugang zu deiner Beziehung zu dir selbst und deinen Werten aufzubauen.

Da auch mir das Thema am Herzen liegt, habe ich mich entschieden einen „Finde dein WARUM“-Workshop anzubieten. 

Er bringt dich in die Verbindung zurück zu Dir und Deinen Werten.



Der erste findet am 03.09 in Hannover statt. Weitere in ganz Deutschland folgen. 

Trage dich nun als Interessent ein - wir informieren Dich wann ein Workshop in Deiner Nähe stattfindet: www.holger-langer.de/findedeinwarum

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund,

WIE die strategische Einbindung der Personalentwicklung in KMU’s gelingen kann.

In vielen KMU’s wird das Thema der Personalentwicklung nur unter Kostenaspekten gesehen und stiefmütterlich behandelt

.

Es ist in Zeiten von Fachkräftemangel unerlässlich und überlebenswichtig, dass jedes Unternehmen eine Personalentwicklungsstrategie entwirft und umsetzt.

Hierfür sind folgende Schritte notwendig:

1. Zuhören und Vernetzen

2. Sichtbar werden

3. Strategische Bedarfe identifizieren

4. Unternehmens- und Mitarbeiterziele fokussieren

5. Als Personalentwicklung proaktiv mit den Fachbereichen Angebote entwickeln

6. Sparings-Partner für die Integration des Gelernten in die täglichen Prozesse sein



Somit leistet die Personalentwicklung einen Wertebeitrag für den Mitarbeiter als auch für das gesamte Unternehmen und geht so den ersten Schritt in Richtung einer lernenden Organisation.

Es wird Zeit, dass wir diesen Weg auch in kleinen und mittelständischesn Unternehmen gehen um uns so langfristig wettbewerbsfähig zu machen.

Wenn du als Führungskraft weiter an und der Entwicklung deines Teams arbeiten möchtest, unterstützen wir dich gern.


Wie das geht besprechen wir in einem ersten kostenlosen Kennenlerngespräch: https://calendly.com/holger-langer

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Fragen und Anregungen? Schreib uns einfach eine EMail an: info@holger-langer.de

In dieser Folge gehen wir der Frage auf den Grund,
WAS der wirkliche KIT für ein Team ist.

Um wirklich vertrauensvoll als Team zusammenzuarbeiten müssen wir den Mut haben mal raus aus dem Kopf zu gehen und wertschätzend aus dem Gefühl heraus zu agieren.


Grundlage für dich als Führungskraft ist, dass du selbst eine klare stabile Haltung zu dir und der Organisation hast um aus deinen Werten und deiner inneren Kraft zu handeln.

Dann kannst du das Team im Prozess der Entwicklung einer gemeinsamen Wahrnehmung, gemeinsamen Haltung, dem Erkennen und Zulassen von Gefühlen als Potenzial für jeden Transformationsprozess unterstützen

und so zur wahren Teamentwicklung beitragen.

Wenn du als Führungskraft weiter an deiner Entwicklung und der Entwicklung deines Teams arbeiten möchtest, unterstützen wir dich gern.


Wie das geht besprechen wir in einem ersten kostenlosen Kennenlerngespräch: https://calendly.com/holger-langer

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