Lederutviklingspodden

Vegard Olsen

I Lederutviklingspodden er vi som navnet sier spesielt opptatt av utvikling. Det er mange som snakker mye om hva er god og hva som er dårlig ledelse, men i Lederutviklingspodden er vi mest opptatt av hva det er som skaper utvikling hos ledere. Hvordan er det kan vi kjenne igjen at en leder har utvikla seg, og hvilke eksempler har våre gjester å dele både av egne erfaringer og av erfaringer fra kolleger eller kunder. Vi håper du får mange nye og spennende perspektiver og forhåpentligvis også en god dose inspirasjon når det gjelder det å utvikle videre som leder.

  1. 28 Jul

    Tale Hungnes: - Det er absolutt mulig å dytte verden i riktig retning!

    - Man må ikke bli tatt av den litt mørke tiden vi lever i å kjenne at dette er håpløst og vi kan ikke forandre noen ting. Det er absolutt mulig å dytte verden i riktig retning. I siste episode av Lederutviklingspodden deler Tale Hungnes, daglig leder i Fremtiden i våre hender, konkrete eksempler på større saker de har fått gjennomslag for i noen organisasjonene hun har jobbet i. Samtykkebasert voldtektslovgivning da hun jobbet i Amnesty, åpenhetslov om risikovurderinger for menneskerettighetsbrudd i verdikjedene i Amnesty og nåværende organisasjon, og skattefinansierte velferdsordning i Tanzania er blant de helt konkrete sakene hun nevner. Hun understreker samtidig at påvirkningsarbeid handler om strukturert og godt arbeid over tid, med utgangspunkt i gjennomtenkt metode og strategi. - Påvirkning til å dra verden i riktig retning er et svært prosjekt, ingen klarer det alene, det er et lagarbeid, et arbeid som tar lang tid og man kan være med i ulike faser av det, litt som i en stafett der stafettpinnnen sendes videre, forklarer hun. Om tiden vi lever i er hun tydelig på hva som er ledernes rolle. - Vi tenger ledere som går inn i sin tid. Vi trenger ledere som ser på sin egen virksomhet som en del av et større samfunnsoppdrag. Det er litt sånn at vi har ikke noe valg lenger. Vi er nødt til å ta et bredere samfunnsansvar. Vi er nødt til å tenke mer sirkulære løsninger og da trenger vi ledere som tar et sterkt eierskap til hele bærekraftsagendaen og som er med på å dytte sin virksomhet i den retningen og snakke om det som et bidrag inn i grønnere fremtid, poengterer hun. Hun peker også på viktigheten av samarbeid. - Hvis vi skal klare å snu og få til et samfunn som er bra for alle og en natur som er levende og som vi kan gi videre til barn og barnebarn så må vi jobbe sammen. Vi må være med i organisasjoner, engasjere oss og i smått og stort ta ansvar utover oss selv i det vi gjør på arbeid og i fritiden, understreker hun. Disse og mange flere innsikter relatert til både ledelse og lederutvikling hører du i siste episoden av Lederutviklingspodden. God lytting og god ledelse!

    Tale Hungnes: - Det er absolutt mulig å dytte verden i riktig retning!

  2. 22 Apr

    "Kort innpå" - 5 steg til psykologisk trygghet i organisasjoner

    I denne "Kort innpå”-episoden deler poddens vertskap Vegard Olsen de 5 tingene som han ser har størst effekt på psykologisk trygghet i organisasjoner. I “Kort innpå” episodene viser vi til forskning samt tidligere episoder når vi belyser aktuelle temaer innen team- og lederutvikling. Og som alltid ønsker vi god lytting og god ledelse!

    "Kort innpå" - 5 steg til psykologisk trygghet i organisasjoner

  3. 24 Feb

    HR-podden møter Lederutviklingspodden - Erfaringer fra lederutviklingsfaget

    Vi fortsetter å gjøre nye ting i podden og denne gangen spilte vi inn en "HR-podden møter Lederutviklingspodden"-episode! Det var veldig gøy å ha med Anne Lise Heide fra HR-podden og Leonda i en ny type episode. Vi har begge jobbet mange år med lederutvikling, men har ulik bakgrunn og ulike tilnærminger til lederutviklingsfaget og i denne episoden deler vi våre erfaringer, tips og råd med lytterne. I tillegg deler Anne Lise rikets tilstand for hvor vi er med HR faget i Norge i dag med blant annet rykende ferske data fra HR meldingen!

    HR-podden møter Lederutviklingspodden - Erfaringer fra lederutviklingsfaget

  4. 27 Jan

    Ny i lederrollen – Erfaringer fra 3 som er nye ledere!

    Nytt år og nye muligheter og i første episode av Lederutviklingspodden prøver vi på et nytt og veldig spennende format. Vi har invitert 3 ledere som har en ny lederrolle for å høre om deres erfaringer og læringer i det de trådte inn i en ny rolle og hvilke refleksjoner de gjør i en tidlig fase i ny rolle. Emilie Mæjlander er Kommunikasjonssjef i Transportøkonomisk institutt, en rolle hun har hatt siden September 2025. Julie Ravn Johnsen er Leder Strategi hos Elvia, hun starta i sin rolle august 2024. Og Kristin Møyland er Seksjonssjef for økonomi og virksomhetsstyring i OsloMet, en rolle hun har hatt siden september 2025. Vi utforsker temaer som hvordan lede de som er eldre og mer erfarne enn deg, hvordan bygge tillit innledningsvis og hvordan få tid til alt hva lederrollen krever inklusive strategisk rekning og planlegging. Vi utforsker også noen av de temaene poddens vertskap har snakka med nye ledere om de siste 14 årene. Temaer som: - Hvor nær vil du være de du leder? - Hvor tilgjengelig bør du være? - Hvor går balansen mellom å være sjef og leder? Episoden er aktuell for de som går inn i en ny lederrolle for første gang samt de som har erfaring som leder og trer inn i en ny rolle.Og kanskje også for erfarne ledere som vil gjøre en ‘inventory check’ og reflektere over temaer som er viktige for alle som har en lederrolle.

    Ny i lederrollen – Erfaringer fra 3 som er nye ledere!

  5. 02/12/2025

    Elin Hauge - KI kompetansen på ledernivå er altfor svak!

    - Vi blir veldig forvirra av at vi kaller det kunstig intelligens. Men det handler rett og slett om å forstå at når vi har dataene, vi har de digitale prosessene og vi har prosesseringskraften, så kan vi altså anvende matematiske algoritmer på disse dataene og disse prosessene for på et eller annen vis gjøre noe fornuftig med de dataene. Elin Hauge har bred erfaring som leder fra flere større selskaper og er i dag inspirator, strateg og foredragsholder om kunstig intelligens med mange oppdrag internasjonalt. - Til syvende og sist så handler det industrielt sett om hvordan vi kan bruke matematikken til å tjene mer eller bruke mindre. Det er altså ikke magi. Men begrepet AI ble etablert i 1956 fordi man trengte et marketing begrep som skapte interesse for fagområdet. Det må ha vært tidenes mest vellykkede marketing tilnærming, fordi nå kjenner vi på konsekvensen av at vi har fyrt opp det her marketing begrepet til sånne dimensjoner at når vi snakker om den finansielle boblen så er det fordi at vi har hypet marketing delen så ekstremt så det er jo sannsynlig at markedene vil se en eller annen form for korreksjon knyttet til prisingen av AI selskapene. Om hva som blir viktigst i et lederutviklingsperspektiv trekker hun fram den tekniske kompetansen. - Kompetansenivå på ledernivå er altfor svakt når det gjelder digital teknologi generelt og AI og matematikk spesielt. - Man må faktisk investere tiden på individnivå. Det er mange måter å gjøre det på, man kan lage seg et lederutviklingsprogram hvor man også tar inn teknologikomponentene som en del av det, eller man kan legge det på individnivå og si at du må lese disse bøkene og ta disse kursene de neste månedene, legger hun til. På spørsmålet om hvem som begynner og hvordan er hun tydelig. - Det må begynne øverst. Hvis du har en toppledelse som ikke skjønner nok til å ha de riktige strategiske diskusjonene så blir det ikke noe fart ut av dette likevel, da kommer resten av organisasjonen til å fly litt i alle retninger også blir det bare sånn halvveis initiativer og litt skygge AI og skygge IT. - Det store problemet på toppledernivå er jo at veldig mange av diskusjonene rundt hvilken verdi AI skal bringe til virksomheten, ender opp med å handle om bruk chatbotene. Det er feil diskusjon, understreker hun. Viktigheten av å koordinere med andre mennesker og ledere, fortsatt viktig som det alltid har vært og blir kanskje enda viktigere når AI skal adopteres i virksomhetene. - Det menneskelighet aspektet er alltid viktigst. Og det er til syvende og sist det som avgjør hvorvidt teknologimplementeringen også blir bra eller hvordan virksomheten faktisk går. Disse og utallige flere innsikter og praktiske tips til god lederutvikling får du i siste episode av Lederutviklingspodden.

    Elin Hauge - KI kompetansen på ledernivå er altfor svak!

  6. 04/11/2025

    "Kort innpå": Hvorfor ledere er mer fornøyde både i jobben og i livet enn øvrige ansatte

    Det er med stor glede vi deler nytt podkastformat i Lederutviklingspodden i dag som har fått navnet "Kort innpå". Vi vil fortsette å ha gjester i podden som vanlig, men innimellom disse episodene vil poddens vertskap, Vegard Olsen, ha en kort innpå serie hvor vi deler aktuelle temaer innen ledelse og lederutvikling. Forskning både fra Norge og internasjonalt viser at ledere trives bedre på jobb og også har større tilfredshet i livet - og faktisk også mindre stress på jobb(!). Vi vil dele forskning og artikler knyttet til hvert tema og Vegard vil dele sine egne erfaringer som lederutvikler knytta til temaet, samt hva tidligere gjester i podden har sagt om temaet. Dagens tema blir blant annet belyst av kommentarer fra tidligere episoder med Birgitte Lange, Bjørn Arve Ofstad og Gry Haugsnes som blant annet deler sine erfaringer og perspektiver med tanke på det å ta en lederrolle. Så er det sånn at jeg gjerne vil høre hva du som lytter mener. Hva er din erfaring med dette temaet? Kanskje har du forskning eller artikler knytta til temaet som du kan dele? Del gjerne dine innspill her på min side eller på Lederutviklingspodden siden vår på Linkedin. Og med det ønsker vi dere som alltid: God lytting og God ledelse!

    "Kort innpå": Hvorfor ledere er mer fornøyde både i jobben og i livet enn øvrige ansatte

  7. 22/09/2025

    Gry Haugsnes - Du må sette mer inn i banken enn du tar ut!

    - Min kjære mann pleier å si at du må sette mer inn i banken enn du tar ut. Jeg tror det er akkurat det som gjelder. Du kan kreve mye men du må også la folk være med å bestemme selv og dette må være i en form for balanse. Gry Haugsnes er daglig leder i Den magiske fabrikken, som var en av de første biogassbedriftene som ble etablert i Norge med en stor og ferdigstilt sirkulær verdikjede. De har en sterk innovasjonskultur og har blant annet vært nominert til årets sirkulære bedrift og vunnet innovasjonsprisen til Sirk Norge. Den Magiske Fabrikken er en viktig brikke i arbeidet mot en sirkulær økonomi og grønn vekst. - Stoltheten om å vite at du gjøre noe for både samfunnet og for klima og miljø, skaper et fellesskap og et stort engasjement, forteller Gry. Gry har over 20 års erfaring som leder i ulike roller. Om nøkkelen til å utvikle seg som leder trekker hun blant annet fram viktigheten av fokus på prestasjonsorientert framfor resultatorientering, noe også Bjørn Mannsverk poengterte i episode 16 av podden. - Noen ganger så er målet riktig og du har skjønt hvor du skal, men noen ganger så blir målet til mens du går. Og noen ganger kan det å styre for absolutt et resultat kan gjøre at du oppnår mindre. Som leder er hun opptatt av åpenhet, og det å oppføre seg ordentlig, noe Bjørn Arve Ofstad fra samme bransje også poengterte i episode 22: - Man må oppføre seg, man møter igjen folk overalt. Mangel på åpenhet og det å være transparent vil bare bite deg i halen, forklarer hun. - Så lenge man er ærlig da har man ihvertfall kommet godt i gang, å tørre å si at beklager nå ble det feil, let’s try again, poengterer hun. I forhold til å skape et godt miljø for innovasjon og et godt arbeidsmiljø påpeker hun viktigheten av å gi tillit og la folk bidra. - Nesten uansett hvor jeg har jobbet så er det utrolig viktig at folk opplever at de får lov til å bidra. Jeg tror alle har lyst til å bidra i en jobb. Det som er viktig er å spørre hva skal til for at du gjør en god jobb, hva er det du trives med, hvordan kan vi få deg til å bli engasjert? - Så er det en motsats også, at man må jo også tørre å stille noen krav og kommunisere noen forventninger. De fleste har et ønske om å vite hva som forventes av en og hva en skal forholde seg til, poengterer hun. - Men igjen, å sette mer inn i banken enn man tar ut og å sørge for å påpeke når noe har blitt gjort bra er minst like viktig, legger hun til. Disse og utallige flere innsikter og praktiske tips til god lederutvikling får du i siste episode av Lederutviklingspodden.

    Gry Haugsnes - Du må sette mer inn i banken enn du tar ut!

  8. 25/06/2025

    Espen Thunestvedt: - Hvordan lede andre uten å miste seg selv

    - Oraklet i Delfi var der man i antikkens Hellas kom for å få svare på livets store og små spørsmål, og i søylegangen til Apollotempelet hvor orakelet er så står det skrevet Gnothi Sauton og det skulle være den fremste visdommen enhver mann og kvinne kunne ha, forklarer Espen Thunestvedt og legger til at man oversetter ´Gnothi Sauton´ til ´Kjenn deg selv´. Espen Thunestvedt er seksjonsleder i politiet og har nylig gitt ut boka ´Hvordan lede andre uten å miste seg selv´. Espen har en videreutdanning i ledelse, prosess- og endringsledelse, men hans tilnærming går langt utover tradisjonelle lederteorier. Han er spesielt opptatt av hvordan innsikter fra årtusen gammel visdom, psykologi og moderne nevrovitenskap og hvordan disse sammen kan gi oss en dypere forståelse av ledelse. Han brenner for ledelse og lederutvikling og mener det viktigste startpunktet er consciousness eller selvbevissthet. - Selvbevissthet er selve fundamentet og selve grunnmuren som man bør reise ledelse på. Du kan gjerne begynne med å stille deg spørsmålet hvorfor har jeg i det hele tatt lyst til å være leder? Og så stille flere oppfølgingsspørsmål knytta til det: Hva er mine verdier som leder, hva er viktig for meg? Og hvis jeg møter noe som går på akkord med mine verdier, har jeg da noen tanker om hvordan jeg kommer til å håndtere det? Slike spørsmål tenker jeg vil være en god start. Av andre viktige lederutviklingsfaktorer han trekker fram er tilstedeværelse, trygghet i seg selv, åpenhet, evne til småprat og å bygge tilhørighet samt gode dialogferdigheter. Nøkkelen til disse faktorene mener han er selvbevissthet, spesielt når det gjelder følelser: - Det mange ledere synes er vanskeligst å jobbe med er den vanskelige samtalen eller det å drive endringsledelse når det er motstand i organisasjonen. Man snakker ofte om dette som konsepter, men slik jeg ser det er det man egentlig snakker om er: ´hvordan skal jeg håndtere det ubehaget som skjer inni meg når jeg skal ta den vanskelige samtalen´, poengterer han. Videre legger han til: - Altså man snakker egentlig om følelser, altså det som skjer i oss. Og det er derfor jeg er så opptatt av hvordan jobber vi da med følelser? Hvor gode er vi egentlig på å snakke om følelser? For det er egentlig det som gjennomsyrer alle temaene som folk synes er ubehagelige. Og da går det igjen på selvbevissthet. De fleste når de får en vond følelse skal prøve å overvinne den eller undertrykke den, men der finnes det bedre verktøy og det er de jeg forsøker å formidle i boka mi. Disse og utallige flere innsikter og praktiske tips til god lederutvikling får du i siste episode av Lederutviklingspodden.

    Espen Thunestvedt: - Hvordan lede andre uten å miste seg selv
See All (32)

Ratings & Reviews

4
out of 5
2 Ratings

About

I Lederutviklingspodden er vi som navnet sier spesielt opptatt av utvikling. Det er mange som snakker mye om hva er god og hva som er dårlig ledelse, men i Lederutviklingspodden er vi mest opptatt av hva det er som skaper utvikling hos ledere. Hvordan er det kan vi kjenne igjen at en leder har utvikla seg, og hvilke eksempler har våre gjester å dele både av egne erfaringer og av erfaringer fra kolleger eller kunder. Vi håper du får mange nye og spennende perspektiver og forhåpentligvis også en god dose inspirasjon når det gjelder det å utvikle videre som leder.

Information

  • Creator
    Vegard Olsen
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    32
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Lederutviklingspodden - Vegard Olsen - 2023
  • Show Website
    Lederutviklingspodden

You Might Also Like