【EP.13】職場360度｜空降主管 vs 老臣，對立是宿命？ 她以真誠破局、改寫結局！ft. 昇恆昌數位策略長 蔡依玲 Scylla

「你確定撐得過半年嗎？」
當空降主管進場，迎面而來的不是掌聲，而是資深老臣毫不掩飾的「下馬威」──這樣的開場，你會怎麼應對？
當組織走向轉型與變革，新與舊的碰撞似乎成了無法迴避的命題。但如果改變的不是立場，而是心態，是否就能讓對立轉為同行？
本集邀請昇恆昌數位策略長Scylla蔡依玲，從電信集團、輔導新創公司、傳產到零售，她歷經多元產業與組織文化洗禮，以空降主管的身分，多次踏入已建立深厚根基的團隊，她如何從衝突中破冰，從懷疑中建立信任？又如何一步步將「對立關係」轉化為「共好團隊」？
曾經，她是衝最快的火車頭；如今，她選擇成為堅實的地板，穩住團隊每一位成員的發展。 從制式的主管範本中走出來，她練習用「水」一般的包容與柔韌，重新定義領導的樣貌。
這一集，不只是談管理，而是關於如何在人與人的不同中，看見共同願景─ ****因為當我們真誠相待，會發現：原來彼此，都只是想讓這間公司變得更好。
🎧 精彩內容包含： ✔️ 「妳先撐過半年再來談吧！」如何面對入職第一天的震撼教育？
✔️ 一場轉念，讓「敵人」變盟友：從抗拒到主動交棒的感人瞬間！
✔️ 從行銷轉戰資訊管理部， 把資訊宅男變成戰友：「用理性邏輯+人性潤滑」搭起溝通橋梁
✔️ 「數位轉型不是導入系統，是轉變思維」！ 為什麼她堅持自己一人部門？
✔️ 從KPI模版到真誠對話：離開「理想主管的樣子」後，她才真正開始領導
✔️ Lumina Spark 測評揭示真我：你以為藏起來的那一面，其實一直都在…
📣Lumina 知識小百科 ─ 從Lumina Spark看見「潛在」、「日常」、「壓力下」的自己，在動態中找到平衡的穩定力量。
每個人在面對不同情境時，會有什麼反應及行為展現？
透過Lumina Spark個人肖像，可以洞察每個人在「潛在」、「日常」、「壓力下」情境，會有哪些特質、行為展現的「慣性模式 (Patterns)」。
「潛在自我」是你最自然呈現的樣子，不見得每個人都看得到這樣的你。
「日常自我」是你平常習慣呈現、有意識地讓大多數人或工作夥伴看到的你。
「壓力自我」是你碰到意外、壓力時反應，或是有時過度展現某些特質的你。
透過專業的Lumina Spark認證執行師，可以協助你探索自己的4個顏色能量、8個維度及24個特質在潛在、日常、壓力下的變化，連結你真實的工作與生活中的場景、事件、人事關係，探索這些行為差異背後的動機與需求，以及對你的工作、生活、人際關係等各種層面可能會造成哪些影響，後續可搭配Lumina Spark肖像及線上教練系統等自我應用練習工具，持續提升對自己行為與動機差異的覺察與覺知，更能有意識地善用發揮自己的特質潛能、優勢，提升行動力及有效性！
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