【EP.9】職場360度｜老闆心，海底針？其實他也期待「被管理」？ ft. HAPPYGO人資長 Jane

「老闆到底在想什麼？」
任務交代急又快、話講一半、想法跳tone⋯你是不是內心常常這樣吐槽？
但你可能沒想過，其實老闆也渴望被「管理」—
不是管頭管腳，而是期待有個夥伴能懂他、接住他、跟得上他的節奏。
職場關係的建立，不能只靠聽命行事或拍馬屁，
而是需要觀察、理解，進而建立真正的信任感。

本集我們邀請到【HAPPYGO人資長 Jane】，
從財務轉戰HR、橫跨30年職涯，她累積出一套超實用「向上管理心法」，
帶你破解「老闆心，海底針」的日常困境！
🎧 精彩內容包含：
✔️ 原來老闆的想被管理，是想「被理解」─ 向上管理不是拍馬屁，而是建立信任感與安心感
✔️ 向上管理的第一步：觀察、提問、理解需求
✔️ 不敢拒絕任務？必學的正確溝通技巧
✔️ 真誠與正向的對話，是建立信任最有力的起點
✔️ HR 怎麼當好中介人？幫助老闆與團隊建立共識，而不是各說各話
✔️ Lumina Spark 怎麼幫你看懂老闆「風格」，選對溝通策略
📣Lumina 知識小百科 ─ Lumina Spark 🔴🟡🔵🟢紅黃藍綠4色能量
想要跟老闆建立更有默契的關係，不僅要願意傾聽，學習提問，而且要懂得如何察言觀色！
Lumina Spark人格特質模型中，可以洞察每個人身上其實有4種顏色能量（🔴🟢🟡🔵），在不同情境中變換展現！
透過觀察每個人展現的肢體動作、語氣、語調、語境，可以速讀和辨識對方當下顏色能量的展現及需求。如果能有意識地「調頻」跟對方更有效地溝通、協作，將能讓每次與他人互動，就像調色共創，建立更棒的關係、更出色的成果！
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本節目由Lumina Learning官方監製，由「艾璐管理顧問有限公司」、「贏想品牌策略有限公司」與「聲歷其境」共同製作，特別感謝「品牌釀造室」跨刀設計品牌識別。
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