Je Bekijkt Het Maar‪!‬ De Arbeidsrecht Podcast

De Wet Arbeidsmarkt in Balans wil flexwerken minder aantrekkelijk maken, maar wat betekenen de nieuwe regelingen voor werkgevers en werknemers? Veerle Corstens praat met advocaat Pascal Kruit en hoogleraar Ruben Houweling over wat er gaat veranderen in de oproepovereenkomst, bij payrolling, premiedifferentiatie en de ketenregeling. Zijn we pleisters aan het plakken op de juiste plekken of hebben deze heren nog wel wat adviezen aan de commissie Borstlap?

Je Bekijkt Het Maar aflevering 10

Veerle Corstens bespreekt met hoogleraar Ronald Beltzer en Allen & Overy-advocaat Suzanne Sikkink de licht ontvlambare kwestie stakingen en in het bijzonder stakingen van essentiële diensten. Is de staking bij een financiële dienstverlener ook ontwrichtend voor de samenleving? (https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBUTR:2012:BV8224)

Wat gebeurt er als er van een gunstig sociaal plan misbruik gemaakt lijkt te worden? https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:RBLIM:2018:9108
En verder de moeilijkheid van ontslag bij een gedetacheerde werknemer: gelden de ontslagregels bij de juridische werkgever of de plek waar de gedetacheerde dagelijks van negen tot vijf zit?

Waarin we van Michiel Koole het woord ‘ww-vakantie’ leren, naar aanleiding van de vele Poolse werknemers die kortstondig naar Nederland komen om, zodra ze recht hebben op WW, weer te vertrekken. Ook munten we de term ‘WOW’, oftewel de ‘Wet Op Werken’, die alle soorten werknemers (of ze nou gedetacheerd, uitgezonden, zzp’er of in vaste dienst zijn) gelijk behandelt. Zou dat een oplossing zijn? En we bespreken de Deliveroo-zaak, ben je als bezorger nu een werknemer of ondernemer?

Veerle Corstens bespreekt met Ronald Beltzer en Boudewijn Kanen de vergrijzing van de FNV. Hoe kunnen de werkgevers en werknemers afspraken met elkaar maken als werknemers helemaal niet meer goed vertegenwoordigd zijn? En moet een werkgever een doorbetaald salaris terugkrijgen als die in hoger beroep alsnog gelijk kreeg dat het ontslag op staande voet terecht was? http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:HR:2018:1617
Tevens praten we over de transitievergoeding; geldt die ook als een werknemer een andere baan krijgt binnen hetzelfde bedrijf maar voor minder uren?

In de zevende aflevering praat Veerle Corstens met Astrid Helstone van Stibbe over de arbeidsrechtelijke gevolgen van nieuwe Wet bescherming bedrijfsgeheimen. Met name voor de platformeconomie een interessante vraag; hoe hou je je innovaties binnenboord en wordt het toch geen verkapt concurrentiebeding? https://denhollander.info/artikel/14817

Met Ronald Beltzer bespreken we het OESO rapport dat ons vertelt dat we in Nederland veel te veel zelfstandigen hebben die helemaal niet ondernemend zijn en dat dit helemaal niet goed is voor onze loonontwikkeling. Wat raden we minister Koolmees aan? http://www.oecd.org/eco/surveys/Netherlands-2018-OECD-economic-survey-overview.pdf


En als kers op de taart praten we met beide gasten over de Pimlico-uitspraak en leren we wat Uber chauffeurs en Britse loodgieters met elkaar gemeen hebben.

https://www.employmentlawwatch.com/2018/06/articles/employment-uk/supreme-court-decision-announced-in-pimlico-plumbers-case/

Je Bekijkt Het Maar - Aflevering 6: Overgang van onderneming en beloningsbeleid

Ronald Beltzer vertelt hoe ook de zoveelste zaak van Martinair-piloten op een teleurstelling uitloopt: geen overgang van onderneming en dus geen behoud van strepen voor de piloten als ze bij KLM in dienst treden.


https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHAMS:2018:1473


Constant van Tuyll gaat in gesprek over de aankomende veranderingen in het beloningsbeleid. De salarisverhoging van ING-topman Ralph Hamers deed de discussie weer hoog oplaaien en met een wetsvoorstel in de Kamer en een minister die additionele maatregelen voorstelt, lijken verdere aanscherpingen onontkoombaar. Van Tuyll legt uit waar de rechtvaardiging in zit en welke beweging er in Europa gaande is.