Talentmagneten Jasper Ordelman

Onze stelling was: De directie is verantwoordelijk voor het werkgeluk van zijn medewerkers.

Jasper sprak Patrick van Hees, geluksexpert en oprichter van Chap Happiness instituut, over dit onderwerp. Patrick heeft vier boeken geschreven over geluk en adviseert organisaties over geluk op de werkvloer.

Onze stelling was:

Talent dat overgekwalificeerd is voor een functie moet je niet aannemen.

Jasper sprak Hans van Dijk, universitair docent aan de Universiteit van Tilburg over dit onderwerp.

Hans heeft onderzoek gedaan naar dit onderwerp en legt in dit korte interview uit of je juist wel of niet iemand moet aannemen die overgekwalificeerd is.

In deze podcast praat Jasper met Sophie Geerts, HR-directeur van Lidl. Lidl is voor het 3e jaar op rij benoemd als Top Employer en Jasper gaat in het gesprek op zoek naar de kracht van Lidl als werkgever. Sophie begon 13 jaar geleden als managementtrainee bij Lidl en zit nu met 36 jaar in de directie. Dit zegt veel over de cultuur en de kansen bij Lidl.

In deze podcast praat Jasper met Guido Heezen, oprichter van Effectory. Effectory is in Europa het grootste bureau op het gebied van employee listening, ofwel medewerkersonderzoek. Een adviesbureau op het gebied van organisatie en cultuur kan zelf niet anders dan een aantrekkelijke werkgever zijn. Toch? Jasper praat met Guido over zijn learnings en wat dit betekent voor zijn eigen organisatie. Guido gelooft hierbij in een open cultuur met veel eigen verantwoordelijkheid en continue feedback. Want zonder feedback geen ontwikkeling.

In deze podcast praat Jasper met Christoph Fauconnier en Moniek Tersmette van Innate Motion, een internationaal adviesbureau zonder kantoor. Jasper spreekt beide oprichters over samenwerken op afstand. Hoe houd je iedereen verbonden en betrokken? En hoe bouw je op afstand aan een sterke organisatiecultuur?

In het gesprek delen Christoph en Moniek hun ervaringen met samenwerken op afstand. Ze geven heldere tips over hoe het wel kan werken. 

Bijvoorbeeld door enorm open te zijn, continu feedback te geven en af en toe ruzie durven te maken. Dit alles met een enorme dosis empathie, de belangrijkste eigenschap op de werkvloer, nu en in de toekomst.

In deze podcast praat Jasper met Marieke Hogeterp, partner en operationeel directeur bij LVB, contentmarketing bureau van het jaar. Bij LVB zetten zo’n 50 man zich dagelijks in om mooie en effectieve content te maken voor grote merken als ABN Amro, Post NL en Bol.com.
LVB heeft een prettige organisatiecultuur, waar talent graag komt en blijft werken.

In het gesprek vertelt Marieke wat het succes is achter LVB en waarom het zo'n hechte club is. Daarnaast gaat ze in op het thuiswerken, hoe dit LVB vergaat en wat dit betekent voor de organisatiecultuur.