Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht
-
- Education
Es geht hier um die Erklärung von arbeitsrechtlichen Begriffen, wie Abfindung, Abmahnung, Kündigung und Befristung in einfacher verständliche Sprache. Darüber hinaus stelle ich auch regelmäßig neue Entscheidungen zum Arbeitsrecht dar und erläutere häufige Irrtümer und gebe Tipps.
-
LAG Berlin-Brandenburg - 13. Monatsgehalt abhängig vom Betriebsergebnis?
In dieser Folge bespreche ich ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Urteil vom 23. Februar 2024 – 12 Sa 864/23).
Urteil
Sie erfahren in dieser Folge, warum klare und verständliche Vertragsklauseln entscheidend sind und welche rechtlichen Anforderungen an Leistungsprämien gestellt werden.
Problem: Unbestimmtheit einer Klausel zur Leistungsprämie
- was heißt "in Abhängigkeit vom Betriebsergebnis"?
- Transparenzgebot und Bestimmtheitsgebot nach § 307 BGB
- bei unwirksamer Klausel besteht hier ein Anspruch auf ein 13. Monatsgehalt trotz negativer Betriebsergebnisse
Leitsatz der Entscheidung
Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die die Zahlung einer Leistungsprämie oder eines 13. Gehalts von einem nicht näher definierten Betriebsergebnis abhängig macht, ist wegen Unbestimmtheit und Intransparenz unwirksam. Der Kläger hat daher Anspruch auf das volle 13. Monatsgehalt.
Artikel:
1. Rückzahlungsvereinbarung - was ist zu beachten?
2. Sonderzahlungen vom Arbeitgeber
Homepage:
Anwalt Arbeitsrecht Berlin
- Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht
Christburger Str. 23
10405 Berlin
Tel.: 030 74923060 -
BAG- Corona Quarantäne und Lohnfortzahlung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. März 2024 – 5 AZR 234/23
- 1. Problem = Quarantäneanordnung und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
- 2. Problem = fehlende Impfung = grobes Verschulden ?
- 3. Problem = Zurückbehaltungsrecht wegen fehlender AU-Bescheinigung im Original
1. Pressemitteilung des BAG
2. Gesetzestext des § 3 Entgelftfortzahlungsgesetz
3. Artikel:
a. falscher Coronatest aus dem Internet und Kündigung
b. Schmerzensgeldanspruch gegen Arbeitgeber bei Infektion durch Corona im Betrieb?
c. Impfpass gefälscht - Kündigung möglich?
Homepage:
Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht
Christburger Str. 23
10405 Berlin
Tel.: 030 74923060 -
Wie man sich nicht vor dem Arbeitsgericht verhalten sollte!
- anwaltliche Vertretung nicht immer notwendig
- Ablauf des Verfahrens /Gütetermin / Kammertermin
- keine eigene Korrespondenz mit Gegenseite
- persönliches Erscheinen
- sachlicher Vortrag
- Schriftsätze sind 80 % des Falles
- kaum Beweisaufnahmen vor den Arbeitsgerichten
Artikel:
1. Wie lange muss man beim Arbeitsgericht auf einen Termin warten?
2. Arbeitsgericht Berlin
3. Kosten des Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin
4. Muss man beim Arbeitsgericht Berlin zum Gütetermin persönlich erscheinen?
5. Kündigungsschutzklage und gescheiteter Gütetermin
Homepage:
Rechtsanwalt Andreas Martin I Fachanwalt für Arbeitsrecht - Berlin -
Weshalb Sie nie einen Arbeitsvertrag umschreiben sollten!
- Arbeitsvertrag wesentlichen Vertragsbedingungen
- Lohn, Arbeitszeit, Arbeitstage, Urlaub, Kündigungsfristen/ Probezeit
- Nachweisgesetz beachten
- Bindung an unwirksame Klausel des Arbeitgebers
- Unwirksame Klausel oft besser als Änderung durch Arbeitnehmer und wirksame Klausel
- Individualvereinbarung
Artikel:
1. Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag
2. Kündigung bei einem befristeten Arbeitsvertrag
3. Rückzahlungsvereinbarungen im Arbeitsvertrag
Homepage:
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin -Andreas Martin -
Häufige Irrtümer bei Eigenkündigung des Arbeitnehmers!
- Eigenkündigung: Unterscheidung fristlose und ordentliche Kündigung
- für fristlose Kündigung = wichtiger Grund nach § 626 BGB
- ordentliche Kündigung
- Frist / Formulierung / Form / Zustellung
- Schadenersatz des Arbeitgebers bei falscher Frist
- Wirkung der Kündigung
- Aufhebungsvertrag = Alternative?
- Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
Blog:
1. Musterformulierung bei Eigenkündigung
2. Schadenersatz gegen Arbeitgeber bei Verzug
Homepage:
Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin -
Arbeitgeber sind vor dem Arbeitsgericht 0:1 im Rückstand?
- Arbeitsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht
- Änderungen in Arbeitsverträgen oder selbst zusammengestellte Verträge oder gar keine schriftlichen Verträge
- Kündigung und KSchG
- Darlegungs-und Beweislast vor den Arbeitsgerichten
- Vorteile für Arbeitgeber:
- Überstundenprozess
- Umgruppierungen/ Höhergruppierungen
- Mindestkündigungsschutz
- Änderungen in Rechtsprechung:
- Krankheit bei Kündigung
- Annahmeverzugslohn
Home:
https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/