Skill me UP !

Delphine Moncorgé 💡
  • 5.0 (1)
  • CAREERS
  • WEEKLY SERIES

Skill Me UP! le podcast qui développe tes compétences et celles de tes équipes 🆙   Je suis Delphine Moncorgé (https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning), et tous les vendredis, avec des acteurs de la compétence, on décode les éléments clés d’une stratégie de formation pertinente. Ensemble, on 🔸Explore des modalités de formation innovantes pour dépasser le triptyque formation en salle - classe virtuelle - e-learning 🔸Ouvre la formation à des publics oubliés 🔸Aborde des thématiques de formation innovantes ou émergentes.   Mon objectif ▶️ Fournir des réponses, des exemples et des cas d’usage pour t'inspirer dans la construction de ta stratégie de formation.   🔸Skill me UP!  est fait pour toi si tu es DRH, Responsable Learning and Development, Responsable marque employeur, Ingénieur ou Responsable pédagogique, Consultant formateur, etc.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  1. EPISODE 1

    #18. Transformer l’IA en son allié professionnel - Adrien Morvan

    Adrien Morvan est Manager en Data Science chez Doctolib. Il est passionné d’IA et anime des formations en entreprise sur ce sujet.   Dans cet épisode, on explore ✔️ Le potentiel de l’IA ✔️ Les métiers impactés par l’arrivée de l’IA en réduction et en création ✔️ Les 3 révolutions de l’IA   Ressources de l’épisode : ·         La page LinkedIn d’Adrien :  https://www.linkedin.com/in/adrien-morvan-/ ·         Reddit : https://www.reddit.com/ ·         Newsletter Medium : https://medium.com/blog/newsletter ·         Github : https://github.com/   *** Si cet épisode t’a plu : ✓ Abonne-toi ! 🔔 ✓ Suis-moi sur LinkedIn ✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute ✓ Ajoute un commentaire enthousiaste   Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    30 min
  2. #19. Développer confiance et autonomie : défi pour managers et parents - Raphaël Maisonnier

    EPISODE 2

    #19. Développer confiance et autonomie : défi pour managers et parents - Raphaël Maisonnier

    Raphaël Maisonnier est CEO et cofondateur de Fasterclass, un organisme de formation et de coaching spécialisé dans le management   Dans cet épisode, on explore ✔️ Les parallèles entre parentalité et management ✔️ Les 5 dimensions du management ✔️ L’importance du feedback   Ressources de l’épisode : ·         La page LinkedIn de Raphaël :  https://www.linkedin.com/in/raphaelmaisonnier/ ·         L’offre de Faster Class : https://www.fasterclass.fr/ ·         Le livre de Stéphane Moriou : https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/feedback-pouvoir-conversations-art-donner-et-recevoir-du-feedback   *** Si cet épisode t’a plu : ✓ Abonne-toi ! 🔔 ✓ Suis-moi sur LinkedIn ✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute ✓ Ajoute un commentaire enthousiaste   Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    30 min
  3. #20. Déjouer les biais cognitifs en management – Marie-Sophie Zambeaux

    EPISODE 3

    #20. Déjouer les biais cognitifs en management – Marie-Sophie Zambeaux

    Marie-Sophie Zambeaux, est la fondatrice de ReThink RH, un cabinet de conseil en recrutement & marque employeur Elle est également autrice et créatrice de contenu sur Linkedin.   Dans cet épisode, on explore les biais cognitifs qui s’invitent partout :✔️ Lors des recrutements (première impression, effet de halo…)✔️ Dans les évaluations (biais de confirmation, stéréotypes…)✔️ Et même en management (préférences inconscientes, double standard…)   Ressources de l’épisode : ➡️ Page LinkedIn de Marie-Sophie Zambeaux, Recrutement sous influence : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux ➡️ Site de ReThink : https://rethinkrh.fr ➡️ Le livre de Marie-Sophie Zambeaux : https://www.fnac.com/a20912417/M-S-Zambeaux-Recrutement-sous-influence-liberez-vous-des-biais-cognitifs ➡️ Le livre d’Olivier Siboni, La diversité n’est pas ce que vous croyez ! : https://editions.flammarion.com/la-diversite-nest-pas-ce-que-vous-croyez/9782080453051 ➡️ La newsletter Sourceurs non peut-être : https://sourceurs.be/newsletter   ***   Si cet épisode t’a plu : ✓ Abonne-toi ! 🔔 ✓ Suis-moi sur LinkedIn ✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute ✓ Ajoute un commentaire enthousiaste   Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    28 min
  4. #21. Professionnaliser ses recruteurs ; conférer méthode et inclusivité - Fabian Caldarella

    EPISODE 4

    #21. Professionnaliser ses recruteurs ; conférer méthode et inclusivité - Fabian Caldarella

    Fabian est directeur recrutement et marque employeur chez Artémys un cabinet de Conseil en infrastructure qui existe depuis 35 ans.   Avec énergie et authenticité, Fabian partage sa vision d’un recrutement plus humain, plus structuré et plus inclusif. Il nous embarque dans les coulisses d’un métier en pleine transformation, où l’entretien structuré, l’intelligence artificielle et les combats personnels pour plus de diversité s’entremêlent.   On explore ensemble : ✔️ Comment structurer un entretien pour révéler les compétences transposables✔️ Le rôle du recruteur comme coach : accompagner, même quand on ne recrute pas✔️ L’intégration de l’IA au quotidien : alliée du recruteur… ou menace pour les non-initiés✔️ Les biais inconscients et les leviers concrets pour une vraie politique d’inclusion✔️ Les profils injustement sous-estimés (seniors, jeunes parents, personnes en reconversion, etc.)   🎧 Ressources de l’épisode :• Page LinkedIn de Fabian• Newsletters : Florent Letourneur, Adrien Moulias, Marie-Sophie Zambeaux• Podcast We Love Devs• Salon HR Tech• Grand prix de la créativité RH• Agence Ideuzo – Communication RH     *** Si cet épisode t’a plu : ✓ Abonne-toi ! 🔔 ✓ Suis-moi sur LinkedIn ✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute ✓ Ajoute un commentaire enthousiaste   Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    30 min
  5. #22. Révéler les talents neuroatypiques : manager avec intuition – Matthieu Lassagne

    EPISODE 5

    #22. Révéler les talents neuroatypiques : manager avec intuition – Matthieu Lassagne

    Matthieu Lassagne est coach et conférencier, spécialiste des hauts potentiels intellectuels, émotionnels et intuitifs. Il est aussi co-auteur avec Nathalie Lourdel du livre « Tous HPI ? Comprendre et libérer les potentiels ».   Avec lui, on explore sans détour : ✔️ La différence entre HPI (haut potentiel intellectuel), HPE (émotionnel) et HQI✔️ Pourquoi les profils HPI sont souvent des « révélateurs de vérités qui dérangent »✔️ Comment manager un HPI (spoiler : évite le micro-management)✔️ Ce que le « faux self » dit de notre besoin d’adaptation sociale… et comment en sortir✔️ Une grille de lecture très utile pour les DRH pour reconnaître, comprendre et accompagner ces talents atypiques   Matthieu ne cherche pas à mettre les gens dans des cases. Pour lui, le haut potentiel, c’est une personnalité intuitive, empathique, rapide, parfois débordante… mais toujours pleine de ressources. Un épisode qui parle autant de management que d’acceptation de soi. À écouter si tu veux sortir des cases. 🧠 Ressources de l’épisode : ·       Le profil LinkendIn de Matthieu : https://www.linkedin.com/in/matthieulassagne/ ·  Articles de Welcome to the Jungle ·       Études de Harvard Business Review France sur le management ·       Cairn.info : analyses de gestaltistes et psychanalystes sur le HPI ·       Vidéos ICF Synergie   *** Si cet épisode t’a plu : ✓ Abonne-toi ! 🔔 ✓ Suis-moi sur LinkedIn ✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute ✓ Ajoute un commentaire enthousiaste   Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    29 min
  6. #Podcasthon 2025. Stimuler, former, soutenir : l'art face à Alzheimer – Ludovic Cocqueret

    BONUS

    #Podcasthon 2025. Stimuler, former, soutenir : l'art face à Alzheimer – Ludovic Cocqueret

    Ludovic Cocqueret, président de l’association Artz, nous partage comment les activités artistiques peuvent ralentir le déclin cognitif chez les personnes atteintes d'Alzheimer.   Dans cet épisode, on explore : ✔️ Comment l'art stimule la mémoire et le lien social.✔️ Le rôle essentiel des bénévoles et comment s'engager.✔️ L'importance de la formation des bénévoles et des salariés aidants pour mieux accompagner les bénéficiaires.✔️ Les initiatives innovantes pour rendre l'art accessible, même à distance. Ressources de l’épisode : ➡️ Site de l’association : assoarts.org➡️ Page "Je m'engage" pour devenir bénévole : assoarts.org/je-mengage➡️ Page "Je donne" pour soutenir financièrement l'association : assoarts.org/faire-un-don➡️ Page LinkedIn de Ludovic Cocqueret : linkedin.com/in/ludovic-cocqueret   *** Si cet épisode t’a plu : ✓ Abonne-toi ! 🔔 ✓ Suis-moi sur LinkedIn ✓ Mets 5 ⭐ sur ta plateforme d’écoute ✓ Ajoute un commentaire enthousiaste   Si tu veux booster ta stratégie de formation, contacte-moi sur LinkedIn 👉 https://www.linkedin.com/in/dmoncorge-learning Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    22 min
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  • Creator
    Delphine Moncorgé 💡
  • Episodes
    29
  • Seasons
    3
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Delphine Moncorgé
  • Show Website
    Skill me UP !

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