性別雜貨鋪 婦女新知基金會
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- Sociedade e cultura
婦女新知關注的議題包山包海,從女性個人出發,身體自主、勞動,再到家庭、國家......,與日常生活息息相關,就像巷子口的雜貨鋪一樣。
在這裡,你可以聽到關於「性別」的各種主題,像是節日慶典、像是政策法律,又或者是婚姻家庭、親密關係,來聽聽性別是如何在我們日常各個切面發揮影響吧!
快進來性別雜貨鋪坐坐!
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急徵歐巴桑清潔工!招募中的性別歧視|ft. 婦女新知基金會董事師彥方律師
現在有男朋友嗎?結婚了嗎?有打算生小孩嗎?這些面試中常聽到的問句,究竟會不會影響雇主錄取求職者的意願呢?
為了養活自己,在權力不對等的勞資關係中,經常無法拒絕不恰當的提問,可是一旦回答,又可能因此受不恰當的對待,工作就是工作,真的和性別、感情狀況、婚姻生育有什麼關係嗎?哪些該問,哪些無關,資方勞方誰說的算?
本集邀請資深企業法務經理師彥方律師,一起聊聊招募現場的所見所聞!
🌟 限女?限男?求職條件合理嗎?
🌟 究竟是歧視還是個人偏好?
🌟 求職經典問句大集合!
🌟 閒聊?面試?敏感話題要不要回答?
🍎主持人:陳文葳(婦女新知基金會董事)
🍎 訪談來賓:婦女新知基金會董事師彥方(律師、企業法務經理)
🍎片頭片尾音樂: "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
🍎留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments
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生理假、產檢假、育嬰假……聊聊性別平等工作法|ft. 婦女新知基金會董事師彥方律師
性別平等工作法的修法已經實施,但實際執行上仍然面臨著挑戰,性別歧視、同工不同酬等問題依舊存在,制度與現實之間,存在不能忽視的落差。理想的職場應該是什麼樣子?
生理期、懷孕、生產、育嬰……要如何與工作相平衡?需要請假,卻擔心造成觀感不佳?本集我們邀請到婦女新知董事、企業法務專家師彥方,一同探討職場性別平等議題。
🌟 性別平等工作法修法
🌟 同工不同酬-職場性別真平等?
🌟 積極矯正措施-女性生理假公平嗎?
🌟 職場男性育嬰假-我的爸爸在哪裡?
🎤主持人:陳文葳(婦女新知基金會董事)
🎤 訪談來賓:婦女新知基金會董事師彥方律師
🎤片頭片尾音樂: "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
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清官難斷家務事,坐下商量好辦事!談家事調解制度 |ft. 婦女新知基金會副董事長郭怡青律師
家事調解制度制定是為了達到保障當事人與孩子最大福祉,以未成年子女的利益做著想。家事調解制度和走上法庭有什麼差別呢?別擔心,本集將由郭怡青律師以淺顯易懂的談話為聽眾介紹!
👩⚖️家事調解制度是什麼?跟走訴訟程序有什麼差別呢?
👩⚖️家事事件法不是判斷誰對誰錯,而是幫家庭解決問題!
👩⚖️家事事件一定要調解嗎?法律說一定要!
🍎主持人:陳文葳(婦女新知基金會董事)
🍎來賓:婦女新知基金會副董事長郭怡青律師
🍎片頭片尾音樂:"Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」,節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。
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懷孕歧視何時休?從婦女新知問卷調查及民眾來電案例談起|ft. 婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡
懷孕歧視,指女性懷孕後遇到雇主或主管明示或暗示他離職,或是在工作上處處刁難他。
根據2015年婦女新知基金會友善職場環境591份調查結果,50%的受訪女性表示自己、同事或親友曾因懷孕在職場受到刁難,其中49%「因懷孕導致考績、升遷、調薪受到影響」、30%「遭受不合理的職務調動」、29%「因懷孕受到同事不友善的對待」、23%「被迫自動離職」。顯示台灣職場女性得提心吊膽地面對工作與懷孕、育兒二選一的困境。
雇主刁難的手段千千萬萬種,不費吹灰之力就可以逼迫懷孕女性自動離職,而我們又可以如何與惡雇主抗衡呢?
🤰🏻法律如何禁止懷孕歧視?
🤰🏻雇主刁難手段不斷變形、進化?
🤰🏻小員工如何與惡雇主抗衡?
✨想知道這些答案或同樣憤怒的你千萬不要錯過!✨
🍎主持人:陳文葳(婦女新知基金會董事)
🍎來賓:婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡
🍎片頭片尾音樂: "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」,節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。
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*本集錄製時間為2022年
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「想到孩子的以後,我只能勇敢」與孩子跨海分隔,移工媽媽的離家故事|ft.東華大學社會學系副教授梁莉芳
「孩子不在身邊,媽媽就不用當媽媽了嗎?」台灣有超過26萬的女性看護移工,她們道別自己的家人,再到別的國家照顧別人的家人,忍受著低薪、高工時,能和自己的孩子團聚的時間少之又少,甚至被灌上拋家棄子的罪名。究竟一名理想的母親該是什麼樣子?我們對於母職的想像是否過於狹隘?本集我們邀請梁莉芳教授為我們分享看護移工的生命故事!
👩👧👦看護移工的生命故事
👩👧👦道別自己的孩子,再到別的國家照顧別人的家人-看護移工的內心掙扎
👩👧👦照顧「責任」從台灣女人轉移到外國女人-固化的性別分工
👩👧👦「母親怎麼可以拋家棄子?」-更多元的母職想像
✨對女性、移工議題有興趣的你千萬不要錯過!✨
🍎主持人:陳文葳(婦女新知基金會董事)
🍎來賓:東華大學社會學系副教授梁莉芳
🍎片頭片尾音樂: "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
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🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」,節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。
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最佳友善家庭職場獎得獎的有.....|ft.親子天下主編張益勤
小心翼翼地和公司請產假,深怕得罪同事與老闆甚至是丟了工作;想請育嬰假卻被公司百般刁難、過長的工時對不上孩子的放學時間、孩子在學校出狀況卻無法抽身......
這些家長的奔波辛酸血淚史,你聽過幾種呢?
職場不友善的育兒環境使人望之卻步,更令人難過的是,不友善的職場又更加深了性別的不平等。而這個問題除了依靠政府政策外,企業能不能一起打造更友善的勞動環境呢?
親子天下雜誌舉辦了「親子天下2023友善家庭職場獎」選拔,選出了26家友善家庭的企業,驚人的是全台灣總共有超過70萬間公司,而這26家企業就包辦了2022年全國3%的新生兒,是什麼樣的職場環境讓員工生養沒有後顧之憂?這些企業為什麼願意推出看似對資方沒有利益的政策呢?
🏆友善家庭職場獎是如何誕生的?
🏆友善家庭策略百百種!
🏆資源較少的中小企業也可以做到友善家庭嗎?
🏆我只是一個小蝦米員工怎麼可能跟大鯨魚雇主提要求啊?
✨正好對此議題有興趣的你千萬不要錯過!✨
🍎主持人:陳文葳(婦女新知基金會董事)
🍎來賓:張益勤(親子天下主編輯)
🍎片頭片尾音樂: "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
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