Chef[fe‪]‬ Chef[fe]

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Place à l'épisode du jour :

"Sophie, je sens mon équipe démotivée" "il y a une mauvaise ambiance en ce moment" "Gros turn over depuis quelques semaines, je ne sais plus quoi faire"

Dans cet épisode, je vous donne les clés pour agir quand vous sentez qu'il y a de l'eau dans le gaz dans votre équipe ou avec votre équipe.

J'ai structuré l'épisode en 5 points :

- Objectiver la crise : à quelle point la crise est importante ?

- Comprendre la ou les raisons de la crise

- Comprendre les impacts de la crise sur les membres de votre équipe : à l'échelle individuelle et collective

- Définir un plan d'action dans la durée pour faire face à une prochaine difficulté

- Suivre ce plan d'action et l'évaluer dans la durée



J'espère que cet épisode vous plaira et vous sera utile. Si c'est le cas, pensez à laisser 5 étoiles sur Apple podcast !



Quelques liens utiles :

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- La musique est de Zaho de Sagazan "La symphonie des éclairs"

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Place à l'épisode du jour :

Comment être soi même ? C'est surement la question qu'on se pose tous et toutes, surtout dans un monde où on nous colle des étiquettes et des codes à suivre.

Et si on faisait un pas de côté pour trouver quelques éléments de réponse : auprès de théâtre et du spectacle vivant par exemple ?

Mon invitée du jour est Marie Mahé, comédienne et metteuse en scène. Elle a notamment créé la pièce VIRILES qui explore les questions de genre, d'identité.

Avec Marie, j'ai cherché à comprendre :

- ce que signifie être engagé pour une cause ?

- quel est son processus créatif pour créer des pièces à impact ?

- comment elle travaille sa justesse et sa vision du monde ?

- comment le théâtre peut inspirer le monde de l'entreprise ?



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Pour suivre les actualités de Marie Mahé

Pour découvrir VIRILES et les autres pièces de Marie : https://www.matrioshka.fr/copie-de-smoke-rings



Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE]

Bienvenue à toutes et tous dans un nouvel épisode du Collectif SOWOW.

Nous sommes 4 podcasteuses et expertes du futur du travail. Nous agissons pour faire bouger les organisations avec optimisme et pragmatisme.

Concrètement nous sommes : Léa AUDRAIN du podcast Le Tilt, Valentine GATARD du podcast Work Narratives, Sophie PLUMER du podcast CHEF[FE] et Delphine ZANELLI du podcast l’Entreprise de demain.

En 2024, nous menons une réflexion de fond sur la question : Comment créer un nouvel équilibre dans la relation entre Talents & Entreprises ?

Cette réflexion fait l’objet d’une série d’épisodes de podcasts, de prises en parole sur LinkedIn et d’une conférence qui se tiendra au mois de novembre.

Nous avons la chance d’être accompagnées par 4 partenaires de choix, qui financent nos travaux et œuvrent à nos côtés : Beager, Urban Sports Club, Yemanja, et Skill and you.

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Pour ce nouvel épisode, nous recevons la philosophe Marie Robert.

Delphine et Valentine ont interviewé Marie pour savoir :

👉 Comment définir le concept de relation ?

👉 Quel est le rôle de l’entreprise dans la cité ?

👉 En quoi le fait d’être un citoyen dans la cité impacte la relation que l’on a en tant que collaborateur dans une entreprise ?

👉 Comment combiner exploration de soi et écriture de nouveaux récits collectifs ?

👉 Comment recréer de la confiance au sein du collectif ?

Toutes ces questions sur un fond de partages philosophiques avec des exemples concrets et des convictions fortes pour le monde de demain.

Une conversation passionnante et riche d’enseignements. Bonne écoute.

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Pour nous suivre sur LinkedIn, rdv sur la page du COLLECTIF SOWOW : https://www.linkedin.com/company/collectif-sowow

Que retenez-vous de l'épisode #67 avec Antoine Denoix d'Axa Climate ?

Pas le temps de l'écouter ou de le réécouter, vous êtes au bon endroit.

En moins de 10mn, je vous partage mes 3 enseignements tirés de mon échange avec Antoine pour explorer la question "comment remettre de la vie dans les entreprises?".

Un épisode très complet qui aborde à la fois la notion de CHEF[FE], de stratégie d'entreprise, de dynamique collective et d'entreprise régénérative... bref la VIE !

Bonne écoute !

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Quelques liens utiles :

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- Pour découvrir et vous former avec le partenaire de cet épisode Butterfly SCHOOL : https://butterfly-regen.com/

- Pour suivre les prises de parole d'Antoine DENOIX

- Pour découvrir les activités d'Axa Climate

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Place à l'épisode du jour :

L'entreprise ressemble plus à une machine à produire qu'à un lieu de vie et d'épanouissement.

Et si on changeait de lunettes pour que notre cadre de travail reflète nos aspirations ? Facile à dire mais comment faire ?

Dans cet épisode, j'ai interrogé Antoine DENOIX, le CEO d'AXA Climate et de la Butterfly School pour qu'il nous explique sa manière de prendre le sujet et d'agir.

En quoi Antoine est légitime à répondre à cette question ? 1° il a pour mission de vie de "remettre de la vie dans les organisations" 2° il a créé 2 entreprises qui ont formé +6 millions de personnes aux notions du vivant.

Avec Antoine, nous avons parlé de :

- sa mission de vie professionnelle et son rôle en tant que CHEF[FE]

- la notion d'entreprise régénérative et de vivant dans l'entreprise appliquée à des cas concrets

- l'impact de son action et des actions de ses entreprises : Axa Climate et Butterfly School

- sa vision de l'impact positif



Un épisode riche à tous les égards car il est à la fois inspirant et concret, il aborde à la fois la notion de CHEF[FE] et de le stratégie d'entreprise... bref un des épisode les plus complets de cette saison 3.

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Cet épisode est une création de Sophie Plumer et du studio de podcast CHEF[FE]

Que retenez-vous de l'épisode #66 avec Henri Bourgeois Costa ?

Pas le temps de l'écouter ou de le réécouter, vous êtes au bon endroit.

En moins de 10mn, je vous partage mes 3 enseignements tirés de mon échange avec Henri pour explorer le thème croisé : Leadership & Connexion avec la nature. Dit autrement pourquoi en tant que CHEF[FE] à impact positif il est important de se (re)connecter à la nature.

Bonne écoute !

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- Pour découvrir les travaux de la fondation TARA OCEAN : https://fondationtaraocean.org/

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