Инклюзивное трудоустройство - опыт компании Яндекс

Ключевая мысль

Сначала "сотрудник", а потом - "с инвалидностью"

Гостья

- Гульнара Горишняя - руководитель направления по инклюзивному трудоустройству

Некоторые вопросы

- Для кого инклюзивное трудоустройство - работа по специальности?
- Какую роль в инклюзивном трудоустройстве играет НКО-посредники и что это за организации?
- В каком состоянии находится инклюзивное трудоустройство в России в 2025 году?
- Что такое "органический найм" людей с инвалидностью и чем он отличается от проектов по инклюзивному трудоустройству?
- Сколько сотрудников с разной инвалидностью сейчас работает в Яндексе?
- Какие проекты по инклюзивному трудоустройству развиваются в Яндексе?
- Сколько и каких этапов должен преодолеть успешный проект по инклюзивному трудоустройству?
- Какова эффективность работы сотрудников с инвалидностью?
- По каким признакам можно судить о том, что проект по инклюзивному трудоустройству оказался успешным? 
- Почему "индивидуальный подход" в процессе инклюзивного трудоустройства это не просто слова?
- Как подготовить команду к приходу коллеги с инвалидностью? (Спойлер: конкретные решения, ответы на вопросы и... немножечко терапии)
- Является ли менеджер по инклюзивному трудоустройству ключевым фактором успеха? 
- Что такое точечная адаптация рабочего пространства и кто в Яндексе может на неё рассчитывать?
- Может ли сотрудник с инвалидностью использовать привычное программное обеспечение и кто это решает?
- Почему внутренний и внешний пиар является важным фактором инклюзивного трудоустройства?
- Как и почему у руководителя команды может появиться запрос на трудоустройство специалиста с инвалидностью?

Ссылки по теме

- Портал "Работа в Яндексе":
https://yandex.ru/jobs

- Электронная почта для вопросов по инклюзивному трудоустройству в Яндексе:
mailto:jobs-inclusion@yandex-team.ru

- Telegram-канал РООИ "Перспектива":
https://t.me/rooiperspektiva