Očami HR cvmango.com

Správne nastavené procesy v oblasti ľudských zdrojov sú kľúčové pre úspech každej firmy. Vďaka nim sa dá predchádzať pokutám, zvyšovať spokojnosť zamestnancov a budovať zdravú firemnú kultúru.

Vladimír Hrivnák, nezávislý poradca spoločnosti NORTHON, sa podelil o svoje skúsenosti a poznatky z oblasti ľudských zdrojov.
Rozprávali sme sa o:
Nespravodlivo nastavený systém benefitov – Ako ovplyvňuje vzťahy medzi zamestnancami?
Je audit HR skôr negatívna, či pozitívna vec? Čo by malo byť jeho súčasťou?
Aké pokuty nám najčastejšie hrozia od Inšpektorátu práce?
Čomu budú čeliť ľudské zdroje v roku 2024 najmä z pohľadu regulácie?
 
A na záver sa podelil aj s malou radou: „Vyčleňte si čas a pripravte sa!“. Čo konkrétne tým myslel, sa dozviete v podcaste.
Príjemné počúvanie.

V recruitingu dnes už nestačí len sledovať trendy. Ak ste hľadači efektívnych stratégií náboru, započúvajte do dnešnej epizódy. 
Jana Sliacka dnes hostí Marka Černáka, Dianu Lokere a Martinu Štarkovú. Spolu sa ponorili do sveta moderného recruitingu a prezradia Vám ako:
Prekonať zaužívané metódy a objaviť nové stratégie náboru
Získať praktické rady od renomovaných expertov v HR oblasti
Budovať silný osobný brand a ťažiť z neho v nábore
AI ovplyvňuje nábor a prečo je dôležité ju správne používať
Pochopiť, akú úlohu zohráva recruiting pri budovaní firemnej kultúry
a prečo je dôležité spájať sa a zdieľať know-how v HR 
Ako bonus Vás pozývame nahliadnuť aj do zákulisia TALENT CAMPu, kde postupne odhaľujeme aj inšpiratívny príbeh vzniku tohto jedinečného projektu.

Magdaléna Tupá a Veronika Mozolová, ktoré pôsobia na Fakulte sociálno-ekonomických vzťahov na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne nám predstavili v podcaste Očami HR zistenia zaujímavého realizovaného projektu o vplyve personálnych procesov v nemocniciach na migráciu zdravotníkov za prácou do zahraničia.
V tomto rozhovore sa dozviete:

Ako sa cítia zdravotníci? Oceňujú ich prácu nadriadení aj verejnosť?


Čo im naozaj chýba? Ide len o peniaze?


Čo funguje inde? Prezradíme vám prístupy nemocníc, ktoré si svoj personál dokážu udržať.


Sú mladí lekári a sestry viac náchylní k odchodu? A prečo?

Výskum je realizovaný na Slovensku, prebieha od roku 2022 a oslovených bolo 42 nemocníc. 
No verím, že medzi riadkami sa dozviete aj niečo bližšie o tom, čo môže stáť za odchodom zamestnancov naprieč rôznymi odvetviami. 
Príjemné počúvanie 💚

Doba sa mení, trh sa mení, ľudia sa menia... ľudia nie sú ... no ak sa firma dokáže na túto zmenu adaptovať, tak je veľká šanca, že uspeje. 
Richard Malovaný a Marián Bystričan z Kreativ Gang, marketingovej agentúry, prišli zazdieľať to, čo dnes pomáha firmám v budovaní ich employer brandingu. 
Dozviete sa aj to: ✔ Ako dôležité je stratégia pri budovaní employer brandingu: Čo to je a aké sú konkrétne kroky stratégie?✔ Tipy na efektívny nábor: Ako rýchlo a efektívne nájsť tých správnych ľudí? Kde tí ľudia sú, aj keď sa javí, že nie sú. ✔ Tajomstvá naozaj úspešných teambuildingov: Ako posilniť firemnú kultúru a vnímanie značky zamestnávateľa aj keď ľudia pracujú remote/HO? ✔ Rozdiely v prístupe k EB v malých a veľkých firmách: čo na koho funguje? 
✔ Ako dôležitá je kreativita a kde sú jej hranice pri budovaní a stratégii employer brandingu? 
Nechajte sa inšpirovať a posuňte vašu značku zamestnávateľa na novú úroveň :)

Kde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI? 
 
Slavko a Rasťo dali svoju predpoveď no zároveň pozdieľali aj niekoľko veľmi dobrých praktík, ako zostať stále v hre. ... aspoň do času :)
Kde všade sa už dnes dá využiť AI v náborovom procese a čo z toho bude mať kandidát? 

Ako dokážeme vďaka novým technológiám zobudiť a osloviť aj "spiacich" kandidátov?

Kam sa posunie rola HR a hrozí, že budeme všetci vďaka AI vystupovať rovnako?
Niekto sa AI obáva, niekto ju už  dnes využíva v svoj prospech. O niektorých procesoch musíme rozhodovať stále my. 
Inšpirujte sa tipmi a "best practices" pre úspešné využitie AI a automatizácie v HR a neohrozte svoju rolu recruitera.

Úspech na LinkedIn si vyžaduje viac, než len príležitostné posty; potrebuje človeka s jasnou stratégiou a cieľom, ktorý pravidelne a aktívne tvorí obsah.
 
To isté platí, aj pri LinkedIn ambasádoroch. S Ivanou Brutenič a Kristínou Cichý Kováčikovou sme sa rozprávali o ich knižke "THE MAGIC OF EMPLOYEE INFLUENCE" a o tom, čo všetko sa dá dosiahnuť, keď si tú knižku prečítate. 
V rozhovore sa dozviete aj to:
Aký je rozdiel medzi formalizovaným a neformalizovaným projektom zamestnaneckých ambasádorov?
Ako urobiť z konzumentov obsahu ich tvorcov?
V čom tkvie úspech komentovania na LinkedIn a ako z neho vyťažiť?

K tej knižke prezradím, že už za 10 hodín viete spustiť vlastný ambasádorský program, parádne nie :) 
 
Príjemné počúvanie.