美国法律安心手册

规划师陈先生

0,0 (0)
EĞITIM
HER GÜN

美国法律安心手册

聚焦美国移民、税务、资产规划和日常法律问题，让您安心掌握美国生活的法律智慧，生活幸福美满！

21 SA. ÖNCE

AI查税时代来临：2024年高收入家庭和企业主如何应对税务新规？

美国国税局（IRS）正在利用《通货膨胀削减法案》提供的资金和人工智能（AI）技术，以前所未有的力度加强对高收入人群和复杂商业结构的税务审计。对于在美国打拼的华人精英家庭和企业家来说，这意味着过去低审计风险的时代已经结束，税务合规的压力陡增。与此同时，多项关键的税法条款也正在发生变化。曾经让企业主受益匪C浅的“奖金折旧”政策正在逐年缩水，而2017年《减税与就业法案》（TCJA）带来的个人所得税减免也即将在2025年底到期。这些变化将直接影响您的家庭可支配收入、投资回报和未来的财富规划策略，现在是时候重新审视您的税务布局了。 **案例分享：** 王先生是湾区一家科技公司的高管，年收入超过百万美元，持有大量公司RSU，同时和朋友合伙开了一家小公司。过去，他一直使用在线软件自行报税，觉得简单省事。但最近他了解到，国税局正利用AI专门筛选他这样的高收入、多收入来源的纳税人进行审计，而且他赖以节税的很多优惠政策也即将到期。他开始焦虑，自己的税务处理方式是否足够安全？一旦被AI“盯上”，他需要补缴多少税款和罚金？未来税率上升，他的家庭财务目标会不会受到严重冲击？ **本期干货：** 1. 国税局的“通货膨胀削减法案”资金，为何会直接影响到我的家庭预算？ 2. 人工智能（AI）将如何改变国税局的审计方式，哪些人群是重点目标？ 3. 2017年的减税法案（TCJA）即将到期，我的个人所得税率会回到从前吗？ 4. 作为企业主，为什么现在必须关注“奖金折旧”（Bonus Depreciation）的逐年递减？ 5. SECURE 2.0法案对我的401(k)和IRA的“追赶贡献”（Catch-up Contribution）提出了哪些新要求？ 6. 最高法院审理的 *Moore v. United States* 案，可能会如何颠覆美国对“未实现收益”的征税规则？ 7. 为什么说现在是进行税务规划（Tax Planning）而不是仅仅是税务申报（Tax Filing）的关键时刻？如果您希望系统了解美国的财务规划，欢迎访问“美国高净财务指南”：https://us-wealth-guide.com/

4 dk.
1 GÜN ÖNCE

告别隐形加班：美国劳动法如何重塑你的工作与生活边界

当我们在美国追求事业成功时，工作与生活的边界似乎变得越来越模糊。深夜的邮件、周末的会议、永不离线的通讯软件，这一切正在侵蚀我们宝贵的个人时间和家庭生活。我们以为逃离了“996”，却可能陷入了另一种无形的加班文化。幸运的是，美国的法律体系没有坐视不理。从加州到纽约，一系列旨在保护员工“离线权利”和家庭时间的劳动法正在悄然兴起。这些法律不再是纸上谈兵的口号，而是实实在在影响你收入和时间的法律工具。了解它们，就是为自己的生活争取更多空间和保障。 **具体案例**：王先生是湾区一名科技公司的经理，他感觉自己几乎24小时都在待命，晚上10点回复老板和同事的邮件是家常便饭，这让他和家人的关系非常紧张。同时，他和太太正计划要第二个孩子，太太希望他能休一段时间的陪产假，但他担心这会影响团队的进度和自己的收入，陷入了两难。王先生的困境，正是本期节目将要深入探讨和提供解决方案的典型案例。 **本期干货**： * 联邦的FMLA和加州/纽约州的PFL（带薪家庭假）到底有什么天壤之别？ * 加州热议的“下班失联权”法案，真的能让我合法地不回老板消息吗？ * 我在家办公（Work From Home），公司从法律上讲，必须为我的网费和电脑买单吗？ * 作为小企业主，面对这些日益复杂的员工福利法，我该如何设计公司政策才能既合规又留住人才？ * 为什么说，这些保障员工的“好法律”，有时候反而会限制我的职业灵活性和发展机会？ * 劳动法如何定义“工作时间”？通勤、午休、甚至出差的飞机上，到底算不算上班？ * 面对职场的不公或者权益受损，除了找律师，我有哪些低成本的官方渠道可以寻求帮助？如果大家希望深入了解“美国的财务规划”，建立家庭的财务护城河，推荐大家访问“美国高净财务指南”：https://us-wealth-guide.com/

3 dk.
2 GÜN ÖNCE

从精准广告到数据泄露：美国新隐私法如何让你夺回个人信息控制权？

在这个数据驱动的时代，我们的每一次点击、搜索和购买都在塑造一个数字化的自己。但这些数据流向了哪里？又是如何被使用的？这不仅关乎恼人的精准广告，更直接关系到我们的财产甚至人身安全。科技公司与消费者之间关于数据所有权的博弈，已经进入了白热化阶段。本期节目，我们将深入探讨近年来深刻影响我们每个人的美国数据隐私立法浪潮。我们会从被誉为全球标杆的欧洲GDPR讲起，重点剖析与我们生活最息息相关的加州CCPA/CPRA等州级法律，告诉你，作为消费者，你手中握有哪些“王牌”，可以用来保护自己和家人的数字隐私。案例分享：家住湾区的王先生最近发现，家里的智能音箱似乎总能“猜”到他的心思。他和太太刚商量要给孩子报游泳班，手机上就出现了附近游泳馆的广告。更让他不安的是，他上周收到了之前做过基因测试的公司发来的邮件，通知他发生了数据泄露事件，他的基因信息可能已经外泄。王先生感到一种前所未有的恐慌，他意识到，自己的数据不仅在被用来赚钱，还在面临着被盗用和滥用的巨大风险。本期干货： 1. 为什么说我们在美国的生活，很大程度上受到了欧洲一部法律(GDPR)的影响？ 2. 加州消费者隐私法(CCPA/CPRA)具体赋予了我哪些可以随时动用的“超级权力”？ 3. 网站页脚那个“不要出售我的个人信息”的链接，到底有多大用处？ 4. 什么是法律定义的“敏感个人信息”，为什么我应该特别警惕它的使用？ 5. 为什么美国的隐私保护法被称为“拼凑的被子”，这对我在不同州生活有什么影响？ 6. 我是否有权要求公司删除我所有的历史数据？在什么情况下可以？ 7. 如果公司不遵守我的要求，我有什么途径可以投诉或者维权？ 8. 未来可能出台的联邦隐私法案(APRA)将如何统一并改变目前的混战局面？如果您希望深入了解家庭资产的顶层设计和法律保障，推荐您访问“美国高净财务指南”：https://us-wealth-guide.com/

3 dk.
3 GÜN ÖNCE

进了警察局怎么办？美国保释金制度的陷阱与机遇

在美国复杂的法律体系中，保释制度是华人移民最常遇到却又最容易误解的一环。它不仅仅是“交钱放人”那么简单，其背后的法律逻辑、操作方式以及对个人身份和财产的深远影响，是每一位在美国生活的华人都应该了解的必修课。错误的处理方式，不仅可能导致金钱的巨大损失，更有可能对当事人的移民身份、未来入境甚至整个家庭的财务安全构成威胁。本期节目，我们将深入浅出地为您剖析美国保释制度的每一个环节。案例分享：一位持H1B签证的工程师朋友深夜被捕，保释金高达50万美元。家人心急如焚，准备抵押房产凑钱，却不知道这个行为可能触发国税局对他们家庭资产来源的严格审查，更不了解一旦处理不当，朋友的绿卡申请之路可能就此中断。是先找律师还是先找保释公司？这个关键的第一步，他们完全没有头绪。本期干货： 1. 保释金的金额由谁决定，可以讨价还价吗？ 2. 为什么说保释金不是罚款，交了钱就能高枕无忧吗？ 3. 现金保释、找保释公司、用房产抵押，哪种方式最适合高净值人士？ 4. 作为“外国人”，法官会因此认定“逃跑风险高”而设置天价保释金吗？ 5. 用大额现金保释，会触发税务或者资金来源调查吗？ 6. 被捕后，第一个电话应该打给谁才最关键？ 7. 保释期间，我的护照会被没收吗？还能回国出差吗？如果您希望了解更多关于“美国的财务规划”的知识，可以访问“美国高净财务指南”：https://us-wealth-guide.com/

2 dk.
4 GÜN ÖNCE

裁员风暴自保：公司刚招完新人就裁我，能告“恶意裁员”吗？

近期科技公司裁员不断，许多朋友发现公司一边裁员，一边还在招聘新人，甚至刚发完奖金就动手。这些操作是否构成“恶意裁员”？我们能否以此为由向公司索赔？本期播客将深入剖析美国劳动法的核心原则，为你揭开“自由雇佣”制度的真实面貌。我们将详细解读联邦WARN法案中关于60天大规模裁员通知的具体规定，并告诉你如何将公司看似矛盾的行为，转化为支持自己法律主张的有力证据，特别是当它可能指向非法的年龄或性别歧视时。【本期案例】王工程师，42岁，在湾区一家著名科技公司工作。他业绩出色，刚刚拿到了上一年的绩效奖金。然而，公司在最近一次“组织优化”中将他裁掉，理由是“业务调整”。王先生感到非常不公，因为他发现公司的人力部门在过去两个月内，刚刚招聘了多位同岗位的年轻毕业生。他不禁怀疑，这真的是业务调整，还是针对他这种“高龄高薪”员工的定点清除？公司刚发的奖金和新发的offer，能否成为他维权的武器？【本期干货】 * “At-will Employment”自由雇佣原则，到底意味着什么？ * 公司裁员必须提前60天通知吗？联邦WARN法案的具体适用条件是什么？ * 法律上存在“恶意裁员”这一说吗？我该如何定义公司的“恶意”？ * 公司刚发完奖金就裁员，除了让人愤怒，在法律上有什么用？ * 如何证明公司裁掉我是因为我的年龄（超过40岁），而不是所谓的“架构调整”？ * 我收集到的公司内部邮件和招聘广告，能否作为法律证据？ * 加州等地的州法律，是否比联邦法律提供更强的员工保护？ * 如果怀疑自己被非法解雇，第一步应该做什么？如果大家希望了解“美国的财务规划”可以来“美国高净财务指南”：https://us-wealth-guide.com/

4 dk.
5 GÜN ÖNCE

远程被裁，工资被拖？加州 vs. 总部州法，听谁的？

随着远程办公的普及，许多华人朋友开始为总部在外州甚至外国的公司工作。这种工作模式带来了灵活性，但也隐藏着法律风险，尤其是在裁员、解雇等劳动关系结束的时刻。当员工所在地的法律保护，与公司总部的法律规定发生冲突时，我们应该以哪个为准。本期节目将通过一个常见的法律冲突点——最后一次工资的发放时间，来深入探讨远程员工的法律保护问题。湾区工程师小张，为一家总部在奥斯汀的公司远程工作。公司大规模裁员，小张不幸在列。一个月过去了，他不仅没拿到 severance package，连最后半个月的工资都没收到。公司HR说，按照德州法律，下个发薪日才付。小张面临房贷车贷压力，非常焦虑。他不知道加州的“即付工资”法律能不能保护他。本期干货： 1. 远程办公，我的劳动合同到底受哪个州的法律保护？ 2. 公司总部在外州，就可以不遵守我所在地的劳动法吗？ 3. 加州大名鼎鼎的“即付工资”规则具体是什么？晚发工资有什么惩罚？ 4. 如果雇佣合同里写了“一切以总部州法为准”，这条款有效吗？ 5. 什么是劳动法里的“公共政策”原则，它为什么能压倒合同条款？ 6. 除了加州，还有哪些州对最后工资的发放有特殊保护？ 7. 被裁员后，除了最后工资，还有哪些权益是我需要立刻了解的？ 8. 如果公司拒不遵守，我应该如何维权？第一步该做什么？如果大家希望了解“美国的财务规划”可以来“美国高净财务指南”：https://us-wealth-guide.com/

2 dk.
6 GÜN ÖNCE

裁员补偿金拿了，竞业限制和保密协议还能反悔吗？

近期科技行业裁员潮来袭，许多朋友在领取离职补偿金时，被要求签署包含竞业限制（non-compete）和保密协议（NDA）的离职文件。这些条款往往会限制我们未来的职业发展，让人陷入两难。本期节目，我们将深入探讨这份签了字、拿了钱的协议，到底有多大的法律约束力。我们会从美国法律的“对价”原则讲起，剖析为什么有些看似公平的交易，在法律上却可能是不堪一击的。我们将特别聚焦加州的法律环境，告诉你为什么在这里，大部分竞业限制条款都形同虚设。 **具体案例**：王工程师在湾区一家大厂被裁，拿了三个月的补偿金并签署了离职协议，其中包含一个非常宽泛的竞业限制条款。两个月后，他收到了心仪公司的 offer，但这家公司恰好是老东家的“竞争对手”。王工顿时慌了神：他能接受这个 offer 吗？已经到手的补偿金需要退还吗？这份让他夜不能寐的协议，究竟是“护身符”还是“紧箍咒”？ **本期干货**： 1. 为什么说加州的竞业限制协议（non-compete）基本是“废纸一张”？依据是什么？ 2. 如果我不在加州，比如在德州或纽约，什么样的竞业限制条款才算“合理”？ 3. 保密协议（NDA）是万能的吗？它能阻止我揭发公司的非法行为吗？ 4. 我已经把补偿金花掉了，现在回头看协议不公平，还能挑战它的有效性吗？ 5. “签字换补偿金”这个交易中，公司要求我放弃的哪些权利在法律上是绝对不能放弃的？ 6. 签署离职协议前，有哪些“魔鬼细节”是必须要请律师把关的？ 7. 联邦贸易委员会（FTC）提出的全国性竞业限制禁令，对我们来说意味着什么？ 8. 如果公司明知竞业限制条款在加州无效，还写进协议，这算不算一种欺诈行为？如果您希望系统地学习和了解美国的财务规划与资产配置，欢迎访问我们的官方网站“美国高净值财务指南”：https://us-wealth-guide.com/

4 dk.
7 TEM

离职后天价COBRA医疗保险的陷阱：如何转投Obamacare省下上千美金？

离职后，面对前雇主提供的高价COBRA医疗保险续保选项，许多人都会感到困惑和压力。这笔每月上千美金的开销，对于一个家庭来说是不小的负担。很多人因为不了解规则，习惯性地选择了COBRA，却可能因此错失了更经济实惠的选择。本期节目将深入解析COBRA和《平价医疗法案》（ACA/Obamacare）之间的关键区别。我们将为你揭示离职后60天的“黄金决策期”有多么重要，并详细说明一旦选择了COBRA，想要中途更换计划的规则和限制。通过理解这些法律和政策的细节，你可以做出最明智的财务决策，避免每年多花上万美金的冤枉钱。【本期案例】湾区的工程师王先生，40岁，最近从一家大厂离职，准备休息一下。他习惯性地续了COBRA，想着和以前的保险一样，安心。结果第一个月的账单就高达$2200，覆盖他们一家三口。他这才慌了神，想换成朋友推荐的每月只需几百块的Obamacare，却被告知已经错过了窗口期，必须等到年底才能换。这一个决定，可能让他一年多花近两万美金的冤枉钱。【本期干货】 1. 离职后收到的COBRA信到底是什么？为什么它那么贵？ 2. 什么是“平价医疗法案”（Obamacare），我能申请吗？ 3. 离职后的60天“黄金决策期”到底意味着什么？ 4. 我已经选了COBRA，还能换成更便宜的Obamacare计划吗？ 5. 什么情况下，我可以随时从COBRA换到市场计划？ 6. 如何计算我是否能拿到政府的医疗保险补贴？ 7. 选了COBRA，会让我永久失去拿补贴的资格吗？ 8. 年底的“开放注册期”（Open Enrollment）对我来说有什么特殊意义？ 9. 如果我的COBRA期限（比如18个月）结束了，我该怎么办？如果大家希望了解“美国的财务规划”可以来“美国高净财务指南”：https://us-wealth-guide.com/

3 dk.

Tümünü Görün (122)

聚焦美国移民、税务、资产规划和日常法律问题，让您安心掌握美国生活的法律智慧，生活幸福美满！

Yaratıcı

规划师陈先生
Aktif Yıllar

2024 - 2025
Bölümler

122
Sınıflandırma

Uygun
Telif Hakkı

© 规划师陈先生
Şovun Web Sitesi

美国法律安心手册