組織マネジメント研究所
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第538回 「視座の高い人」が課題設定の質が高く、「視野の広い人」が課題解決力が高い

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▼今回の概要

キャリアアップと視座・視野／部下の成長支援／背中を見せる時代の終焉／内発的動機／上司の役割とは何か／「教える」より「問いかける」

Bilgi