163 集

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科技工作講 Tech Job N Talk TechJobNTalk

    • 科技
    • 4.8 • 614 則評分

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    EP95 | 最爽科技業生活在荷蘭?

    EP95 | 最爽科技業生活在荷蘭?

    科技業總是爆肝,難以維持生活品質嗎?那你知道世界上有個地方的科技業準時上下班,一年有40天假嗎?請假請一兩個月老闆都尊重你,甚至很多公司的Offer是終身雇用,不能任意開除員工?沒錯,就是我們台灣的前祖國(?)之一:荷蘭🇳🇱

    本週的節目就邀請到在荷蘭科技業工作的兩個女生,分別是Channable的軟體工程師Demmi,以及艾司摩爾ASML的Project Lead Maggie,來分享荷蘭科技業到底有多麼Work-Life-Balanced!



    #本集內容

    1. 請兩位講講為什麼會到荷蘭生活?兩位介紹一下自己從事的工作

    2. 在荷蘭唸書以及留下來工作的經驗

    3. 荷蘭一年有多少天假?ASML有40天假怎麼來的?

    4. 荷蘭這麼多假,大家對於請假的態度如何?敢請嗎?

    5. 荷蘭的稅制怎麼計算,年薪七萬歐元稅後大概多少?

    6. 在荷蘭工作一定要會荷蘭文嗎?最大的挑戰是什麼?

    7. 如果在台灣的朋友想要去荷蘭工作,該怎麼下手?薪水怎麼談才不會吃虧?



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    • 1 小時 4 分鐘
    EP94 | 科技巨頭們原來沒什麼厲害流程? Feat. PDM Hansen

    EP94 | 科技巨頭們原來沒什麼厲害流程? Feat. PDM Hansen

    【 本集節目由 天下每日報APP 贊助播出】

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    很多人加入大公司,就是要學他的流程與制度。但竟然有人說科技業大公司其實內部也是沒什麼固定流程,老闆每天在改作法。大公司裏面做案子,也沒有神奇的工具。全靠一群高手把事情做好?本週來討論科技業巨頭內部訂立流程的邏輯,有講到Apple,Google,台廠等不同公司的文化差異。也很高興邀請到資深產品經理主管Hansen一起來跟我們聊聊科技公司訂流程的奧秘!



    #本集內容

    1. Google前產品經理說他在Google的時候都沒什麼流程?

    2. Leader最喜歡花時間改流程改做法?

    3. 一個公司每個人用的工具竟然都不一樣?有些公司允許團隊成員選自己的工具?

    4. 大型科技公司的流程是怎麼來的?出問題才開始建流程。

    5. 軟體工程師有最大自由度,有的時候比分層管理還要有效率?

    6. 老闆要你跳流程,有的時候又要你follow流程,這中間的拿捏是什麼?

    7. 要建立流程,就是要慢慢從小處開始建立

    8. 蠢流程會造成什麼超蠢的後果?



    👀本集一開始提到的文章在這裡:

    《我曾經是四年Google產品經理,我沒預料到在大科技公司會看到的五件鳥事》

    I was a Group PM at Google for 4 years.5 truly bizarre things I didn’t expect to see at a top tech company by Alexander Rechevskiy https://bit.ly/3RnOsb2



    【 本集節目由 天下每日報APP 贊助播出】

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    • 1 小時 18 分鐘
    EP93 | 科技業職業倦怠的關鍵解方

    EP93 | 科技業職業倦怠的關鍵解方

    有聽眾留言說,她在科技業高壓的環境中有職業倦怠(Burnout)。她好奇這點壓力都挺不過去,是不是很草莓呢?我們自己應該有多大抗壓性才不草莓呢?你覺得不想上班是一種職業倦怠嗎?快來聽聽本集的節目吧!

    #本集內容

    1. 科技業職業倦怠是一種病嗎?

    2. WHO描述

    3. 承受不住壓力,是不是自己有病

    4. 五個消除職業倦怠的方法

    5. 科技業小主管該怎麼做才能防止同仁Burnout呢?

    6. 科技業不讓你請假

    7. 琳恩和雪柔介紹冥想和正念,幫你工作中也能暫時脫離!

    ---

    WHO: 職業倦怠出現在 ICD-11 有關就業或失業問題的章節中。根據本手冊,倦怠被描述為:  能量耗盡或精疲力盡的感覺。 與工作相關的心理距離增加,或消極或憤世嫉俗的感覺。 專業效能降低。 然而,重要的是要排除適應障礙、焦慮和情緒障礙。此外,這種綜合症僅限於工作環境,不應應用於個人生活的其他領域。  “重要的是要了解,在 ICD-11 定義中,職業倦怠被視為一種職業現象,而不是一種醫療狀況

    ---

    Harvard Business Review 參考文章

    Burnout Is About Your Workplace, Not Your People

    by Jennifer Moss

    https://hbr.org/2019/12/burnout-is-about-your-workplace-not-your-people



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    • 1 小時 19 分鐘
    EP92 | 克服你的科技業冒牌者症候群

    EP92 | 克服你的科技業冒牌者症候群

    有的時候很怕自己誤以爲自己很厲害,擔心自己無法勝任工作,你很可能有了冒牌者症候群。或許你覺得謙虛是好事,但這常常是心理焦慮的來源,也有很多討論指出這會影響你的職涯,那我們該如何面對呢?結論竟然是我們應該學習與冒牌者症候群共存?

    #本集節目內容
    1. 什麼是冒牌者症候群
    2. 過度在意別人的看法
    3. 自信不足會導致不敢表達自己
    4. 只做自己擅長的事情
    5. 面對冒牌者陣候群:把自己跟正確的人比較
    6. 假裝自己是誰就能成為誰。Fake it until you become it. 這可能嗎?
    --
    【節目中提到的參考資料】
    哈佛商業評論:You’re Not an Imposter. You’re Actually Pretty Amazing.
    Amy Cuddy的TED Talk: Your body language may shape who you are
    09:00 冒牌者症候群的研究
    17:00 女生更容易有冒牌者症候群
    21:00 坊間的 Podcast一直叫你年薪三百萬
    26:00 琳恩:冒牌者症候群是一陣陣的嗎?
    30:00 找到跟正確的人比
    32:00 Fake it until you become it. 
    35:00 Amy Cuddy 的演講:自信影響心理
    38:00 我就假裝主管下去,是不是更容易變成主管?
    41:50 外商的升遷審核設計:你要先做到下一個level的能力才能升
    46:00 當你覺得自己夠格了:你就變太安逸了
    47:00 練肌肉要一直處在疲勞再成長的狀態才會長大,如果肌肉都很舒適,體態也會肥肥軟軟
    49:00 可以躺平,但是不能讓別人感覺你要躺平,會有負面情況
    53:00 你如果是冒牌者症候群,你是有賺的
    54:00 如果你是團隊裡面最厲害的,同事都天線寶包,一定很不滿
    57:00 給你任務的時候不一定你已經具備了能力,而是期待你成長
    1:07:00 演員就是揣摩就好了
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    • 1 小時 15 分鐘
    EP91 | 抹布不在家,來閒聊科技業女生都是寶還是被當草?!

    EP91 | 抹布不在家,來閒聊科技業女生都是寶還是被當草?!

    大家都知道科技業性別組成還是男多女少,尤其是硬技能的工程部門。江湖都市傳說女生唸理工學院都是被當寶,功課大家罩,出社會工作後也是備受照顧禮遇,還有很多科技業女員工的專門優待條款,女生在科技業也是秒找對象選擇多多,真的是這樣嗎?

    對於科技業工程師女生實際工作情況有諸多好奇的,或者家有女兒考慮未來發展但不知道科技業是錢坑還是火坑的,不要錯過這集純女生真心話(外加抹布不在家講他壞話?!🤪)



    * 🎓 理工女學生的甜酸苦辣:理工女學校時期宵夜吃不完?相較文管女生有什麼特別待遇還是特別「糟」遇?

    * 🛤️ 求職之路的驚奇與坎坷:女生投入科技業究竟會不會在面試中因性別受到不同的對待或偏見?或者在選擇工作上有什麼限制?

    * ⚖️ 工作場所的性別博弈:部門裡男女的比例真的重要嗎?是否真的能得到老闆和同事的平等對待,還是會遭受到某些刻板印象的偏見?

    * 🌆 玻璃天花板的存在與突破:科技業的女性是否真的難以晉升到更高的職位?背後的原因又是什麼?

    * 💡 女生另類優勢:不少人說,女性在某些技能和溝通方面天生就具有優勢。那麼,這些優勢究竟是什麼?又該如何運用這些特質在科技業中突破性別的障礙?

    * 💌 給下一代的忠告:如果有一天,你的女兒或者某個年輕的女生問起,「科技業值得進入嗎?」,你會如何回答?



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    • 58 分鐘
    EP90 | 科技業生小孩大挑戰,美國科技業補好補滿 feat. 矽谷資深女工程師Lucy

    EP90 | 科技業生小孩大挑戰,美國科技業補好補滿 feat. 矽谷資深女工程師Lucy

    生小孩一直以來都是自己碰到了才發現困難重重的任務。從經濟負擔,生產檢查,做月子,陪產假....沒有一個不是重大挑戰。歐美科技公司有許多誇張安心生育的相關補助。從生育補助到凍卵,甚至還有補助不孕症。育嬰假就不用說都會有,連男生都是給好給滿。科技業為了讓你安心生,到底出了什麼招呢?這一集不管你是生了還是沒生,都來聽聽看吧。

    本週就邀請到在矽谷工作的資深女工程師,也是科技專欄作家Lucy來跟我們聊聊科技生小孩的挑戰!

    本週內容:

    1.找人生小孩多難

    2.Lucy 在美國工作感受到美國科技業對於生育這件事的看法

    3.美國科技業生育補助有多厲害?美商跟台商比起來如何?

    4.很多人年輕的時候沒錢生,有錢的時候很難生。

    5.假給好給滿:我敢請下去,公司會說話嗎?

    6.我同事請產假vs.我是主管下屬請產假


    備註: Apple的產假規定,分成生育者(Pregnancy leave)以及新手父母假(New Parent Leave)為生產前可以帶薪4週,生產後負責生的一方(通常為母親)可以6週全薪假。而父母都可以請六週的新手父母假,這一點雙方相同。

    所以生母可以請的是4+6+6=16週,而父親請的是6週。

    (備註的備註:此處父母包括同性家庭的雙親)



    各大廠育嬰假 (生母/父親) 來源為網路資訊,Google的我確定應該是相當好的。


    Amazon (20/6)
    Apple (16/6)
    Google (24/18)
    Microsoft (20/12)

    ---

    [Moboo] 這次很高興邀請到 矽谷資深女工程師 Lucy 是因為我從年輕的時候(?)就追蹤她的粉專,她也在許多專欄擔任作家,文章非常實用。是我們工程師經營自媒體的前輩。最近她的課程上市囉。作為邀請她上節目的誘因,這次也一起來推廣她開的課程~如果你想挑戰到矽谷當工程師,很建議你參考她的課程!矽谷資深女工程師 Lucy,將她在矽谷十多年的工作經驗,濃縮成 #矽谷與外商工程師的必勝求職攻略 線上課程課程適用於想透過實習、正職、轉職等方式,至矽谷與外商擔任工程師者。

    「矽谷與外商工程師的必勝求職攻略」原價 5,000 元,現在不到 3,000 元就能入手》Lucy 專屬連結 https://tinyurl.com/5bszmbv5》課程討論區 (這裡去)

    • 1 小時 15 分鐘

客戶評論

4.8(滿分 5 分)
614 則評分

614 則評分

hhsbbnjjx

佛系工程師vs賣肝工程師

主持人們好 可以叫我Alan 潛水一段時間 第一次在podcast上留言 我現在是在一間電子業代理商擔任FAE(有上市)工作剛滿1年 目前遇到問題就是 工作有點太Easy 不知是我能力太強還是….這就不好意思自吹了 也就是說工作上算輕鬆 也都可以準時下班 公司本質節奏較緩慢 但也都穩定成長 (我嗯公司每年EPS都比中華電信高 提示就到這) 但薪資上與同業比較 就很普通 那有同事是從很大間的代理商跳過來的 他表示薪資差異大概1.5-2倍 但每天就是滿滿會議 加班 假日也要處理工作 我想請你們有多年電子業經驗給我個建議 我現在剛滿30 到底要繼續安逸的在這間待下去 還是應該跳脫出去 到需要拼搏的地方呢?對於安逸與賣命 要怎麼抓分水嶺呢?感謝解惑

~ !Alex! ~

每一集都有每個人講話大小聲差很多的問題

片頭的聲音,主持人的聲音,每個人講話的聲音大小差很多, 而且不曉得是不是業餘麥克風的關係,也常常講一講就像是電腦前離開,聲音phase out這樣;我知道你們都是線上錄音的,就像平常開會一樣,但老實說常常一個人打斷另一個人, 聲音忽大忽小聽起來會一直需要去調大小聲,因此在開車的時候常常聽你們的節目,聽到一半實在不行就切掉了

職業媽媽

很棒的內容

因為求職搜尋到這個podcast,主持人說話有條理、聲音很好聽、內容紮實👍👍👍

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