請聽，哈佛管理學‪！‬ 哈佛商業評論

【本集節目由 哈佛商業評論✕中國信託銀行 共同贊助播出】
:: 哈佛人物面對面 ::
🎧本集來賓：中國信託銀行個人金融執行長 楊淑惠
家族企業若要延續下去，培養接班人的任務不容小覷！
除此之外，中國信託銀行個人金融執行長楊淑惠還提到家族企業的第一代，在傳承時該注意的事情。
有三個面向要注意：首先是人，你要傳給誰；第二是財產，了解自己的財產有哪些類型；第三是地點，財產分別配置在哪些國家，除了考慮匯率，還有稅務的問題要謹慎處理。
接班的人也要審慎思考，誠實地面對自己：「家族企業會是自己一生的志業嗎？」還是有其它自己更想做的事情，甚至是理想要去追求？
本集談論了家族企業傳承中，需要注意的事情，也談論到傳承時的世代溝通。不論你任職的公司是不是家族企業、抑或是你本身就是家族成員之一，都推薦你一同來了解這個主題，深入了解企業如何長青不衰的核心法則！
👉相關文章請見〈企業少主大考驗〉https://hbrtw.cc/EtiJk
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:: 哈佛談領導 ::
在家族企業中，不免俗的會看到許多權力鬥爭，甚至是激烈的繼承權爭鬥。
而作為非家族成員的高階主管，該如何在這個複雜的環境中生存下去？統整與全球兩百多間家族企業的合作經驗後，找出了這六種關鍵的政治手腕…
👉相關文章請見〈非家族成員在家族企業裡的生存之道〉https://hbrtw.cc/4Sd6C
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就如同一個成功的男人，背後總有一位偉大的女人一樣，一間成功的企業，背後通常會有一位標誌性的創辦人。
但創辦人的光環太過耀眼，對接班人產生負面影響，怎麼辦？
了解四種標誌性創辦人常犯的四種錯誤，並掌握三點接班人的必備守則！
👉相關文章請見〈別讓創辦人光環形成接班人陰影！〉https://hbrtw.cc/GDxts
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許多家族企業在接班時，總是歷經波折。沒有合適的接班人，甚至有許多子女根本不願意在自家企業任職…
妨礙企業代代相傳的障礙究竟是什麼？企業又該如何順利「接棒」呢？今天分享了幾種做法…
👉相關文章請見〈培養家族企業的接班人，為何這麼難？〉https://hbrtw.cc/YpV5l
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家族企業除了獨特的所有權結構，還有哪些與眾不同的地方？
研究指出，比起所有權分散的公司，在經濟繁榮時，家族企業的獲利較少，但在經濟蕭條時，獲利卻表現得優異許多。
這是因為，家族企業並不聚焦於短期績效，而是…
👉相關文章請見〈家族企業教我們的事〉https://hbrtw.cc/tmPdi
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🎧本集來賓：iKala愛卡拉執行長 程世嘉 Sega
在這個自媒體發達、網紅遍佈世界各個角落的時代，品牌越來越傾向於與網紅合作，利用他們的影響力來推廣產品。然而，雖然網紅更貼近我們的生活，但他們的「翻車」機率也相對較高。品牌主在商業競爭中該如何有效地運用網紅行銷，拓展事業版圖呢？
本集邀請到近期討論度居高不下的《AI世界的底層邏輯跟生存法則》的作家程世嘉Sega，為我們揭示AI技術發展將近70年，為何這幾年卻突然「大躍進」？它的本質是「助人」的工具，為何卻隱藏著破壞人類進步發展的風險？此外，他也分享iKala的實務經驗，並分析網紅行銷存有哪些挑戰。
如果你對AI應用的概念仍感到模糊，抑或是正在執行／未來想嘗試網紅行銷的朋友，按下播放鍵，讓深耕AI與行銷多年的Sega為你解開疑惑！
👉相關文章請見〈想打動Z世代客群，你找對網紅了嗎？〉https://hbrtw.cc/rrwbK
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