HOHOHO公務人事尬聊

何謂策略性公共人力資源管理？我國現行人事行政導入策略性公共人力資源管理之理念與作法的現況為何？(113原特三等) 策略性人力資源管理是指將組織中對人的管理作為與組織欲達到的目標結果作有效連結，下依題意說明之: (一)策略性公共人力資源管理意涵: 1. 策略性公共人力資源管理係指政府各項人力資源管理措施須能促使組織目標達成。換言之，政府訂定目標後，人事部門依此目標採取各種人事作為，而這些人事作為均是為了支持目標達成，並創造組織績效。 2.策略性公共人力資源管理不同於傳統人事管理著重例行性、管制性的消極功能，其特點在於強調全觀性及目的性，積極將人力資源管理各項功能從人員甄補、任用、 升遷、考核、獎懲、訓練、退休等做有效整合，以協助組織達成目標。 (二)我國現行導入策略性公共人力資源管理理念與作法 1.人力甄補面:調整考試科目、擴大口試範圍 考選的目的是為了篩選出政府所需的治理人才，而這與考選工具是否具效度有關。因此考試院對部分考試類科的考試科目進行調整，使考試內容聚焦於與職能有關的科目，並漸近擴大口試運用範圍，以利評測出筆試無法測得的人格特質等非認知能力，提升考選效度。 2.人力激勵面:功績導向的陞遷制度 過去公務人員陞遷係考量年資與績效，即「資績並重」，而在公務人員陞遷法修正後，改以「績效表現」作為主要考量。因此調整陞任評分標準，增訂有重大殊榮、工作表現者得酌予加分，並刪除任現職不滿1年不得陞任規定，以暢通資淺卻表現優異人員的陞任管道，從而達到激勵效果。 3.人力發展面:培育公務人員數位治理職能 人工智慧(AI)的浪潮帶動政府數位轉型，然政府的轉型成效取決於公務人員數位職能整備度。因此公務人員保障暨培訓委員會推動AI訓練課程，對考試錄取人員及現職人員提供職前與在職教育訓練，強化文官數位治理能力。 4.人力保障面: 建構安全職場 為完善公務人員職場安全，考試院修正公務人員保障法，增訂職場霸凌申訴及防治機制，以保障公務人員免受身心健康危害。 綜上，我國藉由考科改革、暢通陞遷管道、培育數位職能、建構安全職場等人事措施來維護政府核心人力，進而促進政府遂行治理任務。

老師好，有關事務官轉任政務官的退休金給與，有些疑問想請教老師，謝謝老師！ 如果目前擔任一般事務官數十年，再2年符合退休資格，此時被徵召去當政務官，請問政務官擔任期間，退休年資及退休金如何計算呢？

老師好：想問懲戒法12條第二項：減少退休（職、伍）金，指減少受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退休（職、伍）或其他離職給與百分之十至百分之二十；其已支領者，並應追回之。 是指只能減少百分之十至百分之二十嗎？ 如果是 為什麼退撫法79條規定 經判處死刑、無期徒刑或七年以上有期徒刑確定者，應自始剝奪其退離（職）相關給與。 二、經判處有期徒刑三年以上，未滿七年者，應自始減少其應領退離（職）相關給與百分之五十。 三、經判處有期徒刑二年以上，未滿三年者，應自始減少其應領退離（職）相關給與百分之三十。 四、經判處有期徒刑一年以上，未滿二年者，應自始減少其應領退離（職）相關給與百分之二十。 再拜託老師解惑，謝謝老師～～

老師您好，這是我今年高考時答的答案（內容大致一樣），我當下沒有想到按照課本的四構面寫，直接用人資內容去寫，請問這樣是可以的嗎？因為這題我只拿了8分，想知道自己的問題在哪裡並且可以從哪裡改進，謝謝老師！！ 回答： 公務人員的俸給與薪資待遇一直是眾所周知的保障與激勵誘因，近年來政府所修訂與施行的調薪政策亦引起廣泛探討，而對於公務人員俸給政策的擬定，政府亦有許多擬定原則，以下論述之。 （一）功績原則： 1.依據公務人員考考績法，年終考績考列甲等者，晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；年終考績考列乙等者，晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金。 2.依據公務人員考績法，專案考績一次記兩大功時，晉本棒一級，並給予一個月俸給總額之一次獎金。 由此可知，政府使用人員個人考績作為俸給所得基準，以表現優劣決定俸給差異，並達到激勵員工之效。 （二）層級原則： 1.依據公務人員俸給表可知，公務人員之俸給（本偉/年功棒）皆依照公務人員之官職等呈現階梯式走向，意謂公務人員之俸給所得將依其所在職位高低有所差異。 2依據公務人員俸給法，職務加給中包含對主管人員之加給，意謂主管人員可額外獲得一份待遇。 政府以層級原則劃分人員俸給所得，可達到有效留用人才，使人員願意久任之目的。 （三）同工同酬原則： 1.依據公務人員俸給表可知，公為人員所在職位之官等與職等決定了該公務人員的本俸/年功偉數額，因此造就了公務人員同工同酬、固定薪資給付之現象。 此原則能使員工受到應有的保障，且滿足員工對公待遇之期望。 （四）保障原則： 1.依據公務人員任用法，公務人員除自願者外，不得調任低一官或低二職等之職務，此種保障亦間接保障了公務人員之俸給。 2.依據公務人員保障法，公務人員之身分應予保障，非依法律不得剝奪，基於身分之請求權亦同，亦給予公務人員之俸給最大程度之保障。 此原則使公務人員受薪資所得保障，在穩定與安心的狀態下工作，提高工作效率及效能。 綜上所述，政府在擬定公務人員俸給政策時，運用了許多原則，達到對公務人員的工作期許、提升公務人員工作滿意度與忠誠度、激勵公務人員之工作績效、與降低人才流失等目標，以利公部門之穩定與提升。