EP149 別等賠償才發現出大事！拆解企業風險管理盲區｜HR 的 100 項 KPI

你是否也曾聽過這樣的情境：明明應徵者履歷漂亮、證照齊全，卻在入職後才發現員工涉入訴訟、證照過期，甚至導致公司賠償金額高過全年獎金？

如果你也曾經質疑：「這真的是 HR 的工作嗎？」
那麼答案是：不查的風險，最後還是 HR 來扛。

這一集，我們聚焦兩個鮮少被深入討論，卻能直擊用人風險核心的 HR 指標：勞工賠償索賠頻率與背景調查合規率。這不只是數字的美觀，更是企業能否主動發現隱性風險、避免商譽重創的關鍵指標。

我們將從製造業、物流業與顧問公司案例出發，解構這些指標如何實際作用於工作現場，並指出哪些管理斷點，才是真正讓企業踩雷的原因。

你將聽到：

• 每百名員工索賠次數是怎麼算的？從美國 OSHA 統計看見「新進員工第一年最危險」
• 是法規課都上了，還是風險意識從沒建立？揭開法規教育與現場意外的真實落差
• 轉型不是為了炫技，而是為了避開風險：物流業如何透過自動化設備減少工安賠償？
• 背景調查不只是 HR 行政流程，而是信任制度的試金石
• 企業到底該查什麼？不可不查的五項背景資料與建立信任的五大步驟

這集適合所有需要管理前線安全、處理關鍵職位用人、或負責招募流程規範的 HR 與主管們。
現在就點開收聽，從風險管理的數據與流程開始，守住組織信任的防線。

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