32 個單集

Lynn,從事獵頭,職涯教練,《但願你因工作而閃亮》作者。有著一份需時常換位思考並穿梭於不同國家、文化、人之間共事的職業,同時經營部落格「獵頭的日常」。

Lynn的思享室將以較輕鬆的角度,和大家聊聊職涯規劃、個人品牌經營、以及獵頭心得。

Facebook粉絲團請搜尋:獵頭的日常

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    • 社會與文化
    • 4.8・54 則評分

Lynn,從事獵頭,職涯教練,《但願你因工作而閃亮》作者。有著一份需時常換位思考並穿梭於不同國家、文化、人之間共事的職業,同時經營部落格「獵頭的日常」。

Lynn的思享室將以較輕鬆的角度,和大家聊聊職涯規劃、個人品牌經營、以及獵頭心得。

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    S3EP8 - 非典型職涯該如何經營?

    S3EP8 - 非典型職涯該如何經營?

    談到職涯規劃,可能大部分的人想到的都是「進入公司組織、等待升遷、成為主管」的典型職涯,不過伴隨時代的演進,職場人也多了很多職業選擇——無論是成為freelancer、創業當老闆、或者是一名youtuber。像這樣的新工作型態,已經變得很普遍,我也曾經遇過尚未畢業的大學生,在學的時候就開始創立自己的事業。

    不過,就和典型職涯一樣,其實 #非典型職涯 也是需要職涯規劃的,甚至因為少了公司品牌的背書、與公司資源的支持,我們更需要注重職涯規劃,來永續地經營自己。

    在這一集podcast中,我將會與大家聊聊 #非典型職涯的經營方式,歡迎正在思考成為freelancer、或創業的聽友們加入!

    Happy Hunting!🌿
    Lynn

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    • 32 分鐘
    S3EP7 - 知識工作者的自我修復術

    S3EP7 - 知識工作者的自我修復術

    【Podcast - Lynn的思享室 S3EP7 】 知識工作者的自我修復術

    仔細觀察現今的工作型態,會發現 #知識密集型 的職位越來越多。許多職場人一整天的工作,可能不是體力上的付出,而是腦力上的勞動。

    雖然工作形態跟隨時代改變,不過我們在下班後的自我修復、自我調節,卻比較少被討論。過去,我們可以用睡眠來補償勞動力的耗損,但現今,要如何在腦力耗竭時,重新補充能量,則是更需要被關注的議題。

    腦力是知識工作者珍貴的資產,想要把工作當成長跑,自我調節,則是需要我們自身開始正視與練習。在這一集podcast,我們將來和大家聊聊「知識工作者的自我修復術」,也將以一名職涯教練&獵頭身份,分享我自己的調節方式。

    Happy Hunting!

    Happy Hunting!
    Lynn

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    • 26 分鐘
    S3特別篇 - 運用蓋洛普優勢365天後,我的職涯產生了什麼變化?

    S3特別篇 - 運用蓋洛普優勢365天後,我的職涯產生了什麼變化?

    大家好,我是職人代表尊尊。
    這一集podcast有點特別,也有點私密。從第一次接觸蓋洛普優勢到現在,已經將近365天,加上有許多學生對蓋洛普抱著好奇:「優勢聽起來好抽象,到底可以幫到職涯的哪個面向?」於是,我想就一名 #蓋洛普優勢使用者的角度,來和大家分享長期運用後的重要收穫。

    如果沒有接觸過蓋洛普優勢的聽友們,是不是會因此聽不懂呢?其實也不會,因為「評測工具」只是媒介,這一集我想分享的,比較接近「長期運用後的收穫與心態面」。無論我們採用了哪種評測工具來輔助職涯,往往都是有行動、才有收穫。歡迎進來收聽本集內容,了解一下長期使用者是如何運用蓋洛普優勢,來改善自己的職涯:)


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    • 20 分鐘
    S3EP6 - 不要讓差勁的職場禮儀,成為職涯未爆彈

    S3EP6 - 不要讓差勁的職場禮儀,成為職涯未爆彈

    身為一名需要常常與陌生對象交流的獵頭,如何快速建立專業、良好的第一印象,已經成為一種工作必須的 #內建功能。我也時常提醒團隊的夥伴們,我們所呈現出來的形象,會決定他人將如何看待我們——是視為一名可以信賴的合作夥伴、一名專業的獵頭顧問,或者是不值得信任的陌生人?

    在這幾年的獵才經驗中,我觀察到的是:良好的禮儀百利而無一害。在商業合作上,好的互動禮儀,更是人際往來的標配。我一直相當信奉禮儀的價值,也因此受到時報出版的邀請,在Podcast中推薦商業新書「 #16個會後悔的溝通方式 :想再往上,先避開連高階主管都會犯的錯」。

    本書集結了16個職場應對上的常見錯誤,並透過點列式的改正方法,讓讀者能夠簡明地抓到重點。閱讀完本書之後,也許聽友們會發現,差勁的職場禮儀,真的可能成為職涯的未爆彈。不過,幸好我們有這本書,能夠在踩到未爆彈之前,先做好禮儀雷達掃瞄。

    本集Podcast,將會以書中3個常見錯誤細節,來和大家進行分享——
    1.第一印象為何是決定性的關鍵?
    2.面對日新月異的通訊方式,我們該如何維商務禮儀?
    3.電話禮儀應該要怎麼做?

    第一次將好書導入Podcast內容,歡迎聽友們分享心得。

    Happy Hunting!
    Lynn

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    • 28 分鐘
    S3EP5 - 要走要留?決定離職前,你該思考的3件事

    S3EP5 - 要走要留?決定離職前,你該思考的3件事

    #離職 一直是獵頭的日常部落格的「熱搜詞」,可能也有許多讀友們,是透過 #離職系列 的文章認識我的。不僅讀友們對離職議題懷有糾結,我的candidate有時也會跟我分享,他在離職與否的抉擇中掙扎很長一段時間。

    離職是一條單行道,我們離開一份工作之後,還是得繼續在職涯中往前。我會認為,或許我們在開口提離職之前,可以用幾個不同的面向多加思考,讓離職不僅僅是衝動、或快刀斬亂麻,而是帶有更多策略或目的性,甚至是一個中性的決定。

    本集Podcast是從部落格文章——《 要走要留?決定離職前,你該思考的三件事》所衍生的內容,Podcast中會有更細緻的解說、以及親身經驗的分享,大家不妨也可以搭配文章來閱讀。

    ➡閱讀《 要走要留?決定離職前,你該思考的三件事》
    http://sc.piee.pw/S92MJ

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    • 40 分鐘
    S3EP4 - 如何調節工作上的負面情緒

    S3EP4 - 如何調節工作上的負面情緒

    【Podcast - Lynn的思享室 S3EP4】如何調節工作上的負面情緒?

    情緒其實就是身為人的一個 #標配,我們會生氣、會失落、或害怕⋯⋯這些情緒,都是非常自然而然的。調節情緒,並非意味著要否認它、或壓抑它,相反的是,我們要透過理解情緒,來和情緒共處,甚至找到自己情緒的成因,透過這些更深入的理解,來逐漸轉化每一次情緒衍生的反應。

    相信大部分的聽友們,在職場上可能也遇過難以控制情緒的場面,因此,這一集Podcast想和大家聊聊:我們可以如何覺察情緒、甚至在情緒發生的當下,來做個快速的情緒診斷—讓心態決定,而不是情緒決定了自己。

    Happy Hunting!
    Lynn

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    • 22 分鐘

客戶評論

4.8(滿分 5 分)
54 則評分

54 則評分

rrqt746

聲音很舒服,聽得清楚,內容充實,節奏抓的不錯

艾咪楊

很有收穫的節目

Lynn的podcast內容討論的方向很多元,不管是職場中或職涯上的養成都很有幫助,聽完後也開啟蠻多自己內心中的思考。

cching>>>

溫暖舒服的節目

Lynn的聲音很溫暖、語氣舒服,讓人想一直聽下去。複雜又糾結的職涯困境不一定能馬上找到解,但可以透過節目內容反思現狀,或至少取取暖。

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