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本集主持人 Miriam 分享人資夥伴們該如何將「招募策略」結合「數據思維」,結合了她多年的人力顧問與招募教學的實務經驗,揭開如何解析招募過程的數據及其背後意義。
Miriam 強調:「任何沒有數據、沒有對症下藥的招募策略,都是白忙一場!」但光有理論也沒用, Miriam 進一步以招募漏斗的理論為核心,拆解職場中的常見困境,並提出可落地的策略應對方案。
「掌握數據、解析數據不僅是 HR 夥伴的加薪跳板,更是晉升 HRBP 必備的核心能力。」Miriam 鼓勵人資們擁抱數據思維,掌握數據的帶來的有利趨勢,才能跳脫傳統招募盲點,除了為成功為自己加薪,也能藉由數據,讓自己擁有更多話語權,招募路上不再亂背黑鍋。
本集內容可能是你突破招募困境的敲門磚,課程更提供馬上可應用的資料庫模板、報告格式與解法,強力推薦給新鮮人、資深人資,或是管理階層及企業主,為自己的職涯與企業發展升級!
(00:02) 開場與主題引言
主持人 Miriam 開場,說明本集將聚焦於招募策略,增強招募策略不能「拍腦袋」,用數據、對症下藥。
(01:25) 招募漏斗的重要性
分享分析招募陷入困境時,必須用「招募漏斗」從資料尋找原因,策略才能有成效。
(03:25) 案例一:半年內擴編 20 家門市的招募挑戰
傳統方式難以應對大規模快速擴編,主持人 Miriam 拆解如何達成目標,包括人力調動、團體採訪等方法。
(07:20) 案例二:車站業務人員到談率僅 50%
主持人 Miriam 提醒不用盲目提升到談率,改採大量徵才說明會等方式,並用數據和老闆溝通。
(11:40) 案例三:罕見技術人才面試人數少
部分專業職業類的人才量本來就少,除了靠內部人員推薦外,主持人 Miriam 也解釋如何設計推薦獎金,讓人資夥伴順利與老闆溝通協調。
(17:40) 《招募漏斗》突破徵才困境 : 一次懂數據思維與實務解析
主持人 Miriam 說明課程內容、適合對象,以及價格優惠倒數中。
(19:45) 結語與個人經驗分享
主持人 Miriam 講述自己的職業生涯與招募相關成就,鼓勵 HR 夥伴把握進修機會。
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Information
- Show
- FrequencyUpdated twice weekly
- Published15 July 2025 at 09:02 UTC
- Length22 min
- Season3
- Episode24
- RatingClean