Хантфлоу Инсайт

Хантфлоу Инсайт
Хантфлоу Инсайт

Подкаст о сильных командах и увлеченных своим делом людях Мы исследуем, как устроен бизнес в разных отраслях — от бирюзовых компаний до транснациональных корпораций. Говорим с собственниками, управленцами и эйчарами о том, как им удается привлекать и удерживать таланты, преодолевать вызовы индустрии, менять мир к лучшему — и сохранять себя.

  1. Как расставаться с сотрудниками без репутационных потерь. Важные правила этичных увольнений

    29 ENE

    Как расставаться с сотрудниками без репутационных потерь. Важные правила этичных увольнений

    Какие ошибки на этапе найма приводят к увольнениям и как расставаться с сотрудниками по-человечески? Об этом — в завершающем эпизоде второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт. В гостях у ведущего Льва Пикалёва Леся Набока — HRD в IT-компаниях, кофаундер кадрового агентства «‎Карьерный цех»‎ и соведущая подкаста «‎Два стула»‎. В работе Леси был случай, когда HR-директор поручил ей уволить около 100 сотрудников без выходного пособия. Леся смогла разрешить ситуацию с минимальными репутационными рисками и помочь людям: она передала контакты увольняемых специалистов компаниям, которым были нужны такие кадры. В практике Леси это не единственный случай сложных расставаний. На них она научилась выстраивать весь цикл работы с сотрудниками так, чтобы непростых увольнений было как можно меньше. О том, как это сделать, — в выпуске. Также вы узнаете: — Какие подходы к увольнению укрепляют, а не разрушают HR-бренд — Как exit-интервью позволяет совершенствовать процессы компании и условия труда — Что поможет не встретиться с уволенным сотрудником в суде 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе. 📚Ссылки на полезные ресурсы: Откровенное интервью с Лесей Набока о том, как выжить в HR и не сгореть на работе https://huntflow.media/lesya-naboka/ Подкаст Леси Набока и Глеба Кудрявцева «‎Два стула»‎ https://dvastula.mave.digital/ Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают https://t.me/huntflow/ Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок https://huntflow.ru/ Анонсы нового сезона подкаста Хантфлоу Инсайт https://huntflow.media/formats/podcasts/ Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/ --- Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby

    1 h y 9 min
  2. Как вовлечь нанимающих менеджеров в подбор. Инструменты для перехода от сопротивления к сотрудничеству

    14 ENE

    Как вовлечь нанимающих менеджеров в подбор. Инструменты для перехода от сопротивления к сотрудничеству

    Как донести до заказчиков важность участия в рекрутинге и что делать, если они боятся брать ответственность за наем сотрудника? Об этом — в новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт. Ведущий Лев Пикалёв общается с руководителем HR-отдела диджитал-агентства Вебпрактик‎ Алиной Нагабедян. В Вебпрактике был случай, когда CTO не мог присутствовать на собеседовании с кандидатом на роль руководителя отдела бэкенд-разработки. На интервью пригласили тимлида, но после беседы он не был готов принять решение, стоит ли нанимать кандидата. Эта ситуация показала, что рекрутерам агентства Вебпрактик важно учить заказчиков оценивать специалистов и брать на себя ответственность за наем. О том, как решали эту задачу, Алина рассказала в выпуске. Также вы узнаете: — Почему специалист, который не готов развиваться в нерабочее время, не подойдет агентству Вебпрактик — Как предупреждать кандидатов о возможных переработках — Как рекрутерам оценивать уровень софт-скиллов и соответствие корпоративным ценностям 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе. 📚Ссылки на полезные ресурсы: Как Хантфлоу помогает агентству Вебпрактик взаимодействовать с заказчиками, формировать кадровый резерв и закрывать вакансии быстрее https://huntflow.media/prakticheskij-opyt/ Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают https://t.me/huntflow/ Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок https://huntflow.ru/ Анонсы свежих выпусков подкаста https://huntflow.media/formats/podcasts/ Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии https://huntflow.ru/emails Ведущий подкаста Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/ --- Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby

    37 min
  3. Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI

    24/12/2024

    Как построить сильный HR-бренд: опыт букмекерской компании PARI

    Как создать HR-бренд, который привлекает таланты и помогает компании расти? Что делать, если ваша отрасль воспринимается неоднозначно, а доверие рынка нужно завоевывать? В новом выпуске ведущий Лев Пикалёв общается с Верой Климановой, вице-президентом по организационному развитию букмекерской компании PARI. В центре внимания вопрос, как создать HR-бренд на примере сферы беттинга. Годовая текучесть в PARI не более 7%, а количество кандидатов, которые приходят по реферальной программе, возросло в 5 раз. О том, как компании удалось добиться таких результатов, — в выпуске. Также вы узнаете: — Каков пошаговый план работы над развитием HR-бренда с нуля — Как измерять эффективность работы над брендом работодателя и когда можно заметить первые результаты — Как усилить восприятие компании через простые, но системные шаги, например конкурентную зарплату — Как рекрутеры и топ-менеджеры влияют на HR-бренд и почему их вовлеченность так важна 🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе. 📚 Ссылки на полезные ресурсы: Телеграм-канал, где эйчаров и рекрутеров по-настоящему понимают https://t.me/huntflow/ Система автоматизации рекрутмента с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок https://huntflow.ru/ Анонсы свежих выпусков подкаста https://huntflow.media/formats/podcasts/ Бесплатная рассылка для профессионалов HR-индустрии https://huntflow.ru/emails Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/ ___________ Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатно персональное демо всех функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby

    46 min
  4. Современная карьера и лидерство в HR. Что HR-наука говорит о выявлении и развитии лидеров

    11/12/2024

    Современная карьера и лидерство в HR. Что HR-наука говорит о выявлении и развитии лидеров

    Героиней пятого эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стала кандидат экономических наук, PhD, исследовательница социально-экономических аспектов управления персоналом, создательница научно-популярного канала Science of HR Ольга Иванова. Вместе с ведущим подкаста Львом Пикалёвым Ольга разбиралась в том, как выглядит современная карьера (спойлер: это больше не лестница), почему это важно учитывать при развитии сотрудников, что мы понимаем под лидерством и как HR-профессионалу стать тем, к кому прислушивается бизнес. А еще в эпизоде поговорили о том, чем лидер отличается от руководителя и можно ли заранее спрогнозировать, как тот или иной специалист проявит себя в компании. «Когда мы видим звезду у конкурентов и хотим ее себе забрать, мы не всегда понимаем, что звездность этого кандидата обеспечивает не он сам. Потому что мы никогда не видим его вне контекста его компании», — отмечает гостья эпизода. Выпуск получился очень насыщенным — рекомендуем выделить время на то, чтобы погрузиться в него максимально глубоко и почерпнуть полезные идеи для себя и своей команды. Подпишитесь на телеграм-канал Ольги Ивановой, чтобы вступить в Книжный клуб: https://t.me/science_of_HR - - - Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу: https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/

    1 h y 5 min
  5. Изменения, тенденции и настоящие задачи HR-индустрии. Что происходит в отрасли прямо сейчас

    26/11/2024

    Изменения, тенденции и настоящие задачи HR-индустрии. Что происходит в отрасли прямо сейчас

    Новый выпуск второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт уже ждет ваших оценок! Ведь он получился очень ярким и интересным: мы поговорили с Катей Рудчик, HR BP Авиасейлс, карьерным консультантом в Эйч, ex-HR BP Dodo Brands, ex-HRD SETTERS и ведущей канала «Ты кадровик что ли?». Выпуск посвящен теме изменений, произошедших и продолжающих происходить в HR-сфере в последнее время. Катя поделилась своим видением того, как сегодня выглядит индустрия, как можно в нее попасть, чего ожидает от работы HR-профи бизнес и какие направления особенно востребованы. «Деление HR на разные функции — это показатель того, что работа с командой сегодня как основа основ», — считает собеседница ведущего. Слушайте эпизод, чтобы разобраться во всем этом, а также забирайте карту HR-направлений: https://www.nimax.ru/hr-map/ и подписывайтесь на телеграм-каналы Хантфлоу Инсайт и Кати Рудчик: https://t.me/huntflow https://t.me/oh_kadrovichka - - - Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу: https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/

    54 min
  6. Основы сильного текста для рекрутеров. Как писать вакансии, чтобы привлекать лучших кандидатов

    12/11/2024

    Основы сильного текста для рекрутеров. Как писать вакансии, чтобы привлекать лучших кандидатов

    Гостьей третьего эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стала Татьяна Пичёва, контент-лид в Tripster, спикер главного форума про рекрутинг НАЁМ от Хантфлоу, автор тренингов по копирайтингу, внутренним коммуникациям и развитию софт-скиллов для HR, PR и технических специалистов. Вместе с ведущим Львом Пикалёвым Татьяна исследовала тему, которая волнует всех профессионалов подбора: как писать тексты вакансий, чтобы привлекать лучших кандидатов. Собеседники обсудили, какую работу нужно провести перед тем, как составлять вакансию, что важно учитывать в тексте, как правильно определить его аудиторию и понять, что он сработал. А еще поговорили про мемы в вакансиях, способах быстро избавиться от канцелярита и эффективности упражнении Elevator Pitch для рекрутерских задач. Слушайте эпизод, чтобы забрать лайфхаки по работе с текстами вакансий и вдохновиться на новые коммуникационные цели. - - - Тест на проверку навыков копирайтинга: https://huntflow.media/afftar-zhot/ - - - Анонсы новых выпусков подкаста в Журнале Хантфлоу: https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ Телеграм-канал Хантфлоу: https://t.me/huntflow - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/

    1 h y 6 min
  7. Адаптация сотрудника в компании. Как бизнесу не разочароваться в кандидате и не допустить ошибку найма

    29/10/2024

    Адаптация сотрудника в компании. Как бизнесу не разочароваться в кандидате и не допустить ошибку найма

    Гостем второго эпизода второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт стал Владислав Викулов — эксперт в области операционной эффективности, создатель курсов для эйчаров и автор канала People Management Tech о связке бизнеса и HR. Вместе с Владиславом ведущий подкаста Лев Пикалёв разбирался в теме адаптации нового сотрудника в компании. Собеседники обсудили сходство этого процесса с романтическими отношениями, поговорили о том, как правильно измерять эффективность адаптации и понять, что новый сотрудник вышел на целевую продуктивность, а еще выясняли, что и почему может пойти не так и как избежать ошибки найма. Также внутри эпизода вы найдете экспертные рекомендации, подсказки по управлению ожиданиями команд и нанимающих менеджеров, сокращению пути адаптации и составляющим ее успеха. Слушайте эпизод на всех платформах и делитесь им с коллегами — он получился максимально насыщенным, полезным и фактурным, а значит, будет интересен HR-профессионалам из команд разного масштаба и направленности. - - - Телеграм-канал People Management Tech: https://t.me/PeopleManagementTech - - - Анонсы новых выпусков подкаста — в Журнале Хантфлоу https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ Телеграм-канал Хантфлоу: https://t.me/huntflow - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/

    1 h y 3 min
  8. Сообщество как инструмент развития бизнеса. Что делать компании, чтобы сблизиться с сотрудниками и кандидатами

    15/10/2024

    Сообщество как инструмент развития бизнеса. Что делать компании, чтобы сблизиться с сотрудниками и кандидатами

    Премьера нового сезона подкаста «Хантфлоу Инсайт»! Начинаем серию выпусков, в которых исследуем подбор с разных сторон и разберемся, как выглядит цикл жизни профессионала в компании. Начинаем с темы профессионального сообщества и его функций — влияния на HR-бренд компании, отстройки от конкурентов, создание возможностей для обмена опытом и развития индустрии. В гостях у ведущего Льва Пикалёва — Наталия Губарева, Head of Research & Development Team в HR-маркетинге Яндекса, ведущая канала «Моя жизнь в IT»: https://t.me/ngitsmylife Наталия рассказала о том, как и зачем компании создают комьюнити, как измерять его эффективность, какие форматы мероприятий для профессионалов особенно популярны в IT-сфере и как научиться делать их круто. - - - Посетите НАЁМ от Хантфлоу — главный форум про рекрутинг, который объединит профессионалов подбора со всей страны и поможет им перевернуть представление о своей роли в компании. Встречаемся в Москве 15 ноября! Билеты и программа: https://clck.ru/3Dvk4w - - - Анонсы новых выпусков подкаста — в Журнале Хантфлоу https://huntflow.ru/blog/formats/podcasts/ Телеграм-канал Хантфлоу: https://t.me/huntflow - - - Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская https://castpodcast.ru/

    54 min

Acerca de

Подкаст о сильных командах и увлеченных своим делом людях Мы исследуем, как устроен бизнес в разных отраслях — от бирюзовых компаний до транснациональных корпораций. Говорим с собственниками, управленцами и эйчарами о том, как им удается привлекать и удерживать таланты, преодолевать вызовы индустрии, менять мир к лучшему — и сохранять себя.

También te podría interesar

Para escuchar episodios explícitos, inicia sesión.

Mantente al día con este programa

Inicia sesión o regístrate para seguir programas, guardar episodios y enterarte de las últimas novedades.

Elige un país o región

Africa, Oriente Medio e India

Asia-Pacífico

Europa

Latinoamérica y el Caribe

Estados Unidos y Canadá