Как участие женщин в экономике помогает странам процветать?

В этом выпуске я рассказываю, как участие женщин в экономике способствует процветанию стран. Основой для разговора послужила книга Линды Скотт «Неженская экономика». Я рассматриваю ключевые тезисы и исследования, подтверждающие, что экономические возможности женщин стимулируют рост ВВП и улучшают конкурентоспособность стран. Привожу данные от McKinsey и ООН, подчеркивающие положительное влияние гендерного равенства на экономику. Также обсуждаю ситуацию в России и влияние стереотипов на экономический потенциал женщин.

Мой телеграм-канал: https://maniribo.t.me

Инстаграм: https://instagram.com/maniribo

Сотрудничество: kirillmaniribo@gmail.com

Источники

[1] «Женщины составляют половину населения земного шара, но на их долю приходится лишь 37% мирового ВВП»: https://www.mckinsey.com/featured-insights/employment-and-growth/how-advancing-womens-equality-can-add-12-trillion-to-global-growth 

[2] «В 2020 году женщины составили 49,6% общей численности мирового населения, но на них приходится только 33% мирового ВВП»: https://www.un.org/development/desa/dpad/publication/world-economic-situation-and-prospects-2020/

[3] «Женщины ищут неофициальную работу или работу на неполный рабочий день, для того, чтобы они могли совмещать работу с обязанностями по дому»: Rasavi, S. Gender and Social Policy in Global Context: Uncovering the Gendered Stcucture of “the Social”

[4] «На долю женщин приходится 76,2 процента всего неоплачиваемого труда по уходу – они тратят на него в 3,2 раза больше времени, чем мужчины»: МОТ 2018. «Рабочие места в сфере ухода: в интересах будущего сферы труда». Резюме. Международная организация труда – Женева.

[5] «Участие женщин в национальных экономиках на равных правах стимулирует рост, а без их справедливой интеграции страны стагнируют»: https://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2006.pdf 

[6] «Компании, в которых более 30% руководителей-женщин, экономически успешнее компаний, в которых этот процент варьировался от 10 до 30»: https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-wins-how-inclusion-matters 

[7] «Стоимость фирм хотя бы с одной женщиной на позиции топ-менеджера на 40 миллионов долларов выше, чем тех, где эту позицию занимают только мужчины»: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/smj.1955?casa_token=d-sGuQkr33gAAAAA%3A-p0AIxuHeEwTAQqUiXJfWQ0J3ZGCMeKYMN1xEeAbfoV4tZaD_KL8EaFgqQyrShZW0GzEpi5iKfSJfw 

[8] «Российские женщины зарабатывают почти на треть меньше мужчин»: https://lenta.ru/news/2019/03/01/if_there_is_no_difference/

[9] «Россия занимает 122-е место из более чем 150 стран в рейтинге политических возможностей за 2020 год»: https://www.weforum.org/publications/gender-gap-2020-report-100-years-pay-equality/