InSAйт

Т-Банк
InSAйт

InSAйт — подкаст от системных аналитиков группы Т-Технологии. Погружаемся в профессию, делимся инсайтами и выясняем, чем наш взгляд на системный анализ отличается от наших коллег. Ведущие — руководитель группы разработки Павел Каравашкин и старший системный аналитик Есения Киселева.

Episodes

  1. SEASON 2 TRAILER

    Премьера 2 сезона

    Мы возвращаемся со вторым сезоном, чтобы посмотреть на профессию системный анализ взглядом наших коллег. Будем разбираться в специфике смежных профессий и выяснять, какие проблемы между нами накопились. Ведущие — Павел Каравашкин, API Developer Advocate, и Есения Киселева, старший системный аналитик в Т-Банке. Первый выпуск — уже через неделю! Подписывайтесь на наш Телеграм-канал — чтобы первыми узнавать про новые эпизоды и получать больше полезной информации от комьюнити системных аналитиков в Т-Банке  https://t.me/insight_t_bank

    3 min

  2. 12/25/2024

    Системный анализ в «Игре престолов». Спецвыпуск

    Завершаем первый сезон особенным выпуском. Поговорим про вселенную «Игры престолов» на системно-аналитическом вместе с нашим коллегой из Т-Банка — Данилом Малышевым. Смотреть выпуск: YouTube https://youtu.be/-HZx_Rf80V0?si=WsBccipQeNeuBRoP ВК https://vkvideo.ru/video-151223562_456239625 В выпуске: — анализируем важнейшие решения и события в биографии Джона Сноу; — обсуждаем, какие плюсы и минусы есть в службе в Ночном Дозоре; — выделяем монолиты и микросервисы в архитектуре битвы за Винтерфелл; — выясняем, кого можно назвать настоящим системным аналитиком «Игры престолов»; — спойлерим события из сериала «Игра Престолов» (будьте осторожны, если вы его еще не смотрели). Возрастная категория 16+. Таймкоды:  00:14 Тема выпуска 1:07 Стейкхолдер — Джон Сноу 1:55 Роль Джона Сноу в системе 2:08 Главная цель Джона Сноу 2:30 Вытягиваем первую карту — SWOT-анализ 3:19 Анализируем решение Джона Сноу уйти в Ночной Дозор 3:35 Сильные стороны 4:46 Слабые стороны 5:49 Возможности 7:00 Угрозы 8:15 Выводы: идти в Ночной Дозор не стоило 8:46 Возражения Джона Сноу  10:40 Тянем вторую карту 10:52 Архитектурная схема битвы при Винтерфелле 11:20 Анализируем противника — армию мертвых 13:20 Архитектура армии живых 15:43 Отличия двух сторон 16:13 Цель Короля Ночи 18:32 Что надо было сделать по-другому 20:10 Дейенерис: тянем третью карту 20:31 Дейенерис как система 21:47 Смог бы Джон Сноу удержать Дейенерис от безумия 22:24 Системный аналитик в «Игре престолов» 23:32 Что Тирион Ланнистер мог дать Джону Сноу и Дейенерис   24:32 Инсайты Ссылки:  Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    27 min

  3. 12/11/2024

    Как нанимают системных аналитиков в Т-Банк

    Гости — Анна Павлова, ведущий рекрутер системных аналитиков в Т-Банке, и Валерий Зубаиров, лидер стрима найма со стороны профессии СА.  Поговорили о том: — сколько системных аналитиков на рынке и сколько в Т-Банке (уже 1100!); — что означает дата-дривен подход в рекрутменте; — как насмотренность помогает при оценке профиля кандидата; — что может испортить резюме, и есть ли у компании черные списки кандидатов; — кто и как составляет вакансии, и чем сорсер отличается от рекрутера; — правда ли что техсобесы в Т-Банке сложнее, чем у других компаний; — замечают ли рекрутеры, что кандидат списывает у ChatGPT. Таймкоды:  00:25 Тема выпуска и гости 1:14 Жизненный цикл найма в Т-Банке 2:26 Как Валера стал лидером стрима найма 3:07 Почему Валере интересно собеседовать 4:26 За что кроме собесов отвечает Валера 4:55 Как Аня стала рекрутером системных аналитиков 6:16 Качества классного рекрутера 7:23 Что такое насмотренность в рекрутменте 7:52 Ред флаги в резюме кандидатов 8:21 Сопроводительные письма 9:02 Как резюме влияет на технические этапы собеседования 10:22 Как подбирают кейсы для кандидатов с разным опытом 11:11 Специфика найма в Т-Банке 12:52 Зачем Валера собеседуется в другие компании 13:47 Как составляются вакансии 14:33 Как ищут кандидатов с узкой спецификой 18:23 Чем сорсер отличается от рекрутера 20:08 Кто проводит разные секции собеседования 20:44 Профит для собеседующих 22:21 Сколько интервьюеров по системному анализу в Т-Банке 23:07 Как проходит HR-скрининг 24:08 Когда кандидату срочно нужна работа 24:46 Когда в опыте только фриланс 25:22 Как джуну попасть в компанию 26:18 Что делать с Overqualified-кандидатом 27:07 После стажировки выбрал другую профессию 28:16 Можно ли самостоятельно оценить свой грейд  29:29 Почему в Т-Банке довольно сложные технические секции 31:01 Как реагировать на слив заданий с собеседований 32:23 Как понравиться рекрутеру 33:30 Как устроены технические секции 35:42 Когда кандидата отправляют на секцию system design 36:20 Что если кандидат не очень хорошо прошел первую секцию 38:41 Когда закончатся системные аналитики на рынке 40:14 Может ли закончиться потребность в системных аналитиках у Т-Банка 40:29 Какие вузы поставляют системных аналитиков на рынок 43:09 Обратная связь от тех, кто не прошел собеседование 43:40 Как ИИ может помочь рекрутерам 45:05 Есть ли у компании черные списки кандидатов 46:42 Прикольные истории с собесов 48:08 Кто такой системный аналитик Ссылки:  Процессы найма в большие компании и типы интервью на примере Т-Банка, Александр Поломодов: https://tellmeabout.tech/hiring-processes-in-large-companies-and-types-of-interviews-using-t-bank-as-an-example-0085342345a7 Карьерный сайт системных аналитиков в Т-Банке: https://www.tbank.ru/career/it/system-analysis/ Как подготовиться к собеседованию: https://www.tbank.ru/career/it/interview/system-analysis/ Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank

    50 min

  4. 11/27/2024

    Профдеформация системных аналитиков

    Гость — Александра Теплицкая, психолог, коуч, методолог образовательных программ для лидеров и наставников, эксперт в развитии self skills. Поговорили о том: — как на нас влияет профессия и что можно назвать профдеформацией; — почему системным аналитикам сложно быть спонтанными; — какие инструменты помогают саморегуляции и чем полезна практика «10 ролей»; — почему эмоции это нефункциональные требования; — правда ли что стресс неизбежен и мы создаем его себе, чтобы быть более эффективными. Таймкоды:  00:25 Тема выпуска и гость 1:09 Специфика запросов айтишников к психологу 1:46 Топ-3 проблем ИТ-специалистов 2:15 Фокусировка: СДВГ и проблемы с вниманием 3:51 Как понять, что нужно идти к психологу 5:54 Ходит ли Паша к психологу 6:51 Есения про опыт работы с психологом 7:12 Способы саморегуляции  7:58 Что такое профдеформация 10:26 Почему Есении сложно быть спонтанной 11:42 Паша про то, как сложно отпустить контроль 12:20 Как заставить себя не строить планы 16:01 Инструменты: практика 10 ролей 17:56 Почему так сложно принимать решения на эмоциях 21:38 Кейс Оли Цыгановой – карьера и семья 23:57 Природа стресса 25:49 Blameless culture – «необвинительная» культура 27:26 Сигма и стрессоустойчивость 29:04 Кейс Саши Петровой: невозможно отключиться от работы 30:37 Конфиденциальность коучей в больших компаниях 32:14 Есть ли место для коучинга в Т-Росте 33:49 Профдеформация коучей и психологов 34:57 Кто такой системный аналитик 36:28 Инсайты Ссылки:  Телеграм Александры Теплицкой: https://t.me/Aleksandra_Teplitskaya Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    38 min

  5. 11/13/2024

    Спецвыпуск. Пять пороков команды (книжный клуб)

    Это новый формат, в котором Паша и Есения обсудят книгу Патрика Ленсиони «Пять пороков команды» и расскажут, зачем системным аналитикам в Т-Банке свой книжный клуб. Поговорили о том: — нужно ли руководителю показывать свою уязвимость; — почему зумерам и миллениалам бывает сложно в одной команде; — как извлечь максимум пользы из конфликта; — что такое blameless culture и как работает паттерн «тайное общество». Таймкоды:  00:25 Представляем тему 01:06 Книга Патрика Ленсиони 02:08 Первый порок — взаимное недоверие в команде 02:59 Должен ли руководитель показывать свою уязвимость 05:00 Что такое уязвимость 06:11 Второй порок — уход от конфликтов 08:20 Вопрос персональной ответственности 09:13 Конфликт поколений: зумеры и миллениалы 12:28 Фальшивое согласие 13:19 Третий порок — необязательность 14:36 Нужно говорить о проблемах 15:38 Четвертый порок — нетребовательность к другим 16:13 Насколько Паша требователен к себе 17:13 Требовательность — это профдеформация  18:59 Пятый порок — безразличие к общему результату 20:58 Шаблон теста на порочность команды 22:54 Как устроен книжный клуб системных аналитиков  26:33 Как заставить команду прочитать книгу 29:02 Тренд на чтение у зумеров  Книги:  Пять пороков команды, Патрик Ленсиони; Непрерывное развитие API, Мехди Меджуи, Эрик Уайлд. Ссылки:  Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    30 min

  6. 11/06/2024

    Кем может стать системный аналитик

    Гость — Александр Поломодов, технический директор и архитектор в Т-Банке.  Поговорили о том: — почему Саша не захотел быть системным аналитиком, а Паша – системным архитектором; — можно ли одновременно сохранять фокус на менеджерских и технических скиллах; — кем может стать системный аналитик и какие навыки ему важно качать; — в каких ситуациях продуктовый подход важнее технологий; — что такое White paper и чем этот формат может быть полезнее книг; — как сделать доменные области более понятными для разработчика.  Таймкоды:  00:26 Тема выпуска и гость 1:22 За что Саша отвечает в Т-Банке 2:08 Что такое архитектура 3:02 Как Саша работал системным аналитиком 6:23 Паша о работе системным архитектором 7:32 Нужно ли системным аналитикам уметь работать проектно 9:19 Может ли системный аналитик стать продактом 11:06 Развитие системного аналитика в команде 14:26 Мода в IT — оцениваем критически 15:40 Как на моду влияет пользовательский опыт  18:24 Что такое системный подход 19:26 Чем системное мышление мешает в жизни  20:19 Зачем читать книжки и что такое White paper 23:10 Влияние ИИ на развитие профессии 25:06 Хайповые технологии 27:37 SDE и платформизация 29:30 Изменения в Amazon — сколько менеджеров и IC 31:23 Роль маркетологов в Airbnb 32:22 Выделение функций в платформы и сервисы 33:29 Как СТО оценивает функцию системных аналитиков 38:25 Кто такой системный аналитик 40:40 Инсайты Книги:  Донелла Медоуз, Системное мышление. Как создавать и улучшать системы в бизнесе и жизни; Максим Котин, Пионеры Кремниевой долины. История первого стартапа из России, покорившего мир. Ссылки:  Телеграм-канал Александра Поломодова: https://t.me/book_cube Спецвыпуск с конференции Flow. Системный аналитик: распаковка профессии: https://insight-tbank.mave.digital/ep-4 Выпуск с Олей Цыгановой, держателем профессии системных аналитиков в Т-Банке: https://insight-tbank.mave.digital/ep-2 Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    42 min

  7. 10/30/2024

    Спецвыпуск с конференции Flow. Системный аналитик: распаковка профессии

    Это специальный выпуск, который мы записали на конференции Flow. Собеседники — руководитель системного анализа в Звуке Георгий Волобуев и лид аналитики в Terralink Дмитрий Андреев. Поговорили о том: — откуда берутся системные аналитики; — какое высшее образование максимально соответствует профстандарту; — должна ли разработка подстраиваться под системного аналитика; — что нужно системному аналитику, чтобы успешно строить карьеру; — на что обращать внимание при найме кандидатов. Таймкоды: 00:26 Представляем тему и гостей 1:09 Георгий Волобуев о системных аналитиках в Звуке 1:35 Все ли задачи проходят через системных аналитиков 1:53 Дмитрий Андреев о системном анализе в Terralink 2:24 Специфика системного аналитика в консалтинге 4:18 Откуда берутся системные аналитики – путь Георгия и Дмитрия 6:19 Где набирают системных аналитиков в 2024 8:27 Профстандарт для системных аналитиков  9:45 Разделение бизнес- и системных аналитиков 11:59 Собираем или выявляем требования 12:32 Глубина погружения системного аналитика в разработку 14:49 Кто составляет YAML 17:08 На что смотреть при найме 19:31 Фреймворки для найма 21:58 Пример задач с собеседования 24:44 Под какие задачи открывать вакансию системного аналитика 27:05 Как распределить системных аналитиков после распила монолита 27:29 Актуальны ли сейчас монолиты 28:53 Кто такой системный аналитик Ссылки: Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi_insait О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    33 min

  8. 10/16/2024

    Математика и ИИ в работе системных аналитиков

    Гость — Саша Петрова, ведущий системный аналитик в команде интернет-эквайринга в Т-Банке. А еще Саша преподает линейную алгебру в Центральном Университете. Поговорили о том: — как математика прокачивает абстрактное мышление и память; — правда ли, что войти в системный анализ с математикой в разы проще; — почему Саша хотела уйти из системного анализа, и чем ее вдохновила культура в Т-Банке; — чем отличается образование по STEM-модели — science, technology, engineering and mathematics;  — чего мы ждем от ИИ в жизни и на работе. Таймкоды: 00:25 Любят ли ведущие математику 01:53 Гость — Саша Петрова 02:21 Математическое образование Саши и Есении 02:46 Как математика помогает в работе  06:45 Зачем решать математические задачи для себя 08:31 Математика в базах данных 10:20 Что такое ВМК, и зачем математикам высокие потолки 11:46 Как математика помогла классифицировать элементарные частицы 14:30 Как Саша попала в Т-Банк 16:19 Почему хотела уйти из системного анализа 17:25 Что делать, если хочешь больше технички, меньше бизнес-задач 19:47 Чем отличается культура Т-Банка  21:06 Чем занимается команда Саши 22:50 Специфика личного кабинета интернет-эквайринга 26:05 Что нравится пользователям личного кабинета 27:17 Магия визуализации — графики 28:36 Преподавание — работа в Центральном Университете 29:34 STEM-модель Центрального Университета — что это такое 31:17 Математика и искусственный интеллект 33:31 Чем полезен искусственный интеллект 36:56 Как бы Саша мечтала использовать ИИ в своей работе  39:01 ИИ ошибается — СА проверяет 40:58 Куда кроме СА идут люди с математическим образованием 43:52 Профдеформация  46:16 Как переключать мозг с рабочих задач 48:05 Кто такой системный аналитик Ссылки: Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi_insait О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew_insait

    51 min

  9. 10/02/2024

    Лидерство – как применить системный подход к развитию профессии

    Первый гость — Оля Цыганова, лидер профессии системный аналитик в Т-Банке. Узнали: — почему Оля ушла из науки в IT-дочку РЖД и как создавала планировщик расписания для поездов; — зачем нужно учиться считать на логарифмической линейке; — кто может выполнять функцию системного аналитика в разных командах; — что такое лидерство профессии, и как это связано с нашим подкастом; — как умение представить конкретный образ будущего помогает в профессии и в личной жизни. Таймкоды: 00:25 Представляем ведущих и тему подкаста 1:26 Гость — Оля Цыганова 2:00 Как Оля стала системным аналитиком 4:45 Были ли наставники, или приходилось во всем разбираться самой 6:10 Командировки по России — омуль в стрип-клубе 8:03 Мотивация — сначала деньги, потом желание стать классным специалистом 10:48 Создание DSL — domain-specific language  11:46 Импортозамещение в 2011 году 14:26 Зачем уметь считать на логарифмической линейке 15:27 Как Оля попала в Т-Банк 18:11 Задача – трансформация функции СА в Мобильном банке 19:31 Кто такие технологи в Т-Банке 21:40 Функциональные vs продуктовые команды 23:37 Когда команде нужен первый системный аналитик 26:48 Институт лидерства профессии в Т-Банке 29:19 Важно подбирать роли под бизнес-задачу 33:06 Советы для системных аналитиков 33:51 Как системный анализ помогает в жизни 35:27 Кто такой системный аналитик 35:55 Инсайты Книги: Разработка требований к программному обеспечению, Карл Вигерс, Джой Битти. Ссылки: OMG Essence: https://practicelibrary.ivarjacobson.com/start http://sewiki.ru/OMG_Essence https://www.omg.org/spec/Essence/2.0/Beta1/About-Essence Школа: https://system-school.ru/#courses Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi_insait О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew_insait

    38 min

  10. TRAILER

    InSAйт

    Системные аналитики Т-Банка решили, что профессии нужен свой подкаст! В первом сезоне обсудим роль СА в команде, ее трансформацию в разных проектах и будущее профессии. Ну и, конечно же, будем вместе ловить важные инсайты.Ведущие — Павел Каравашкин, руководитель группы разработки T-API, и Есения Киселева, старший системный аналитик, управление разработки продуктов эквайринга в Т-Банке. Первый выпуск — уже через неделю! Подписывайтесь на наш Телеграм-канал — чтобы первыми узнавать про новые эпизоды и получать больше полезной информации от нашего комьюнити https://t.me/insight_t_bank

    1 min

Trailers

About

InSAйт — подкаст от системных аналитиков группы Т-Технологии. Погружаемся в профессию, делимся инсайтами и выясняем, чем наш взгляд на системный анализ отличается от наших коллег. Ведущие — руководитель группы разработки Павел Каравашкин и старший системный аналитик Есения Киселева.

Information

  • Creator
    Т-Банк
  • Years Active
    2024 - 2025
  • Episodes
    10
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    2025 © Т-Банк. Все права защищены.
  • Show Website
    InSAйт

To listen to explicit episodes, sign in.

Stay up to date with this show

Sign in or sign up to follow shows, save episodes, and get the latest updates.
Select a country or region

Africa, Middle East, and India

Asia Pacific

Europe

Latin America and the Caribbean

The United States and Canada