Массовые сокращения и крах иллюзии стабильности в найме: как адаптироваться? Эльвира Хамзин (Microsoft) о зрелой карьерной стратегии

Массовые сокращения, кризис смыслов и крах иллюзии стабильности в найме. Что делать, когда привычное «мы — семья» превращается в риск услышать "до свидания" в любой момент? 

В этом выпуске моя гостья — Эльвира Хамзин, 15 лет в IT, прошла путь от тестировщика до Engineering manager в Microsoft (Minecraft)

Параллельно с наймом она развивает карьерное менторство, за год вырастила свой LinkedIn на 2000 человек, является фасилитатором #IamRemarkable, Master of Computer Science в Stockholm University, организатором коммьюнити LeadDev Stockholm и спикером международных конференций. Вишенка на торте — Эльвира мама близнецов четырёхлеток.

Мы обсуждаем:

• почему безопасность в найме оказалась иллюзией и как массовые сокращения в IT (и не только) меняют правила игры
• что такое «корпоративное взросление» и почему оно болезненно, но необходимо
• почему только найма теперь недостаточно, а стратегия «не класть все яйца в одну корзину» становится просто необходимостью
• как материнство (без прикрас) меняет все, включая отношение к карьере
• как теперь выглядит зрелый карьерный трек

Это честный разговор без прикрас о новых реалиях рынка найма, которые нельзя игнорировать

Социальные сети Эльвиры: 

https://www.linkedin.com/in/elvirakhamsin/ |

https://www.instagram.com/elvira.melentyeva/ |

Социальные сети Ксюши:

https://www.instagram.com/romanovak_coach/ |

Телеграм-канал "Дело в тебе": https://t.me/ksuvpoiske |

https://www.linkedin.com/in/romanovaksu/ |

*Instagram запрещен в РФ