Парадокс делегирования: почему ваши сотрудники не думают?

В новом выпуске подкаста я делюсь личным управленческим опытом и ключевыми наблюдениями, которые помогут вам лучше понять природу делегирования и построения эффективной команды. Этот подкаст — не инструкция, а честный разговор о том, как избежать распространенных ошибок и выстроить рабочие процессы, в которых каждый понимает свою роль.

О чем подкаст?

❓Что такое "граница мозгов" и почему этот принцип важен для разделения ролей в компании.

❓Почему специалист не должен думать об оптимизации процессов, а менеджер обязан это делать.

❓Как отличить задачи для исполнителей от задач для управляющих.

❓Почему многие собственники ломают систему, пытаясь "включить голову" у тех, кто пришел просто выполнять работу.

❓Как правильно ставить задачи так, чтобы менеджеры действительно думали, а не просто выполняли приказы.

🎯 Вопросы, на которые я отвечаю в этом подкасте:

❓Чем отличается специалист от менеджера, даже если его должность звучит внушительно?

❓Почему делегирование часто превращается в "я сказал — ты сделал", и что с этим не так?

❓Как ошибки в делегировании приводят к управленческому хаосу?

❓Как внедрить систему, в которой думающие сотрудники действительно генерируют решения?

Если вы хотите понять, как сделать работу своей команды четкой, а делегирование — эффективным, включайте этот выпуск. Возможно, в нем вы найдете те самые ключи, которые помогут вам выстроить управляемую и результативную систему.