Партисипативна культура та HR-бренд ⦾ Олена Найда (Сільпо), Георгій Петренко (Headway)

Чому у вашу команду прийдуть працювати (і залишаться надовго)?

Як партисипативна культура, практики співтворення впливають на HR-бренд компанії? До чого тут ретроспективи? Чи може навчання та розвиток команди відбуватися у колаборації, а не «спускатися зверху»?

Це і багато іншого ми обговорюємо з дизайн-менеджеркою у Сільпо Оленою Найдою та head of UX у Headway Георгієм Петренком.

*** За кращі коментарі — менторські сесії від нас ***

Учасники

→ Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/)

→ Дизайн-менеджерка Олена Найда, Сільпо (https://www.linkedin.com/in/olena-naida-1586a2133/)

→ Head of UX Георгій Петренко, Headway (https://www.linkedin.com/in/georgepetrenko/)

Більше про мене / співпраця

https://grnvsky.com/

Зв’язок

ТГ: https://t.me/y_granovsky

Зустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30