Почему 40% новичков увольняются в первые 90 дней

10 минут, которые помогут вам сократить текучку кадров в разы

В этом выпуске разбираем одну из самых болезненных проблем современного бизнеса: почему почти половина новых сотрудников не задерживается даже на 3 месяца.

Что вы узнаете:

🔸 3 главные причины увольнений новичков (и это не зарплата!)

🔸 Скрытые факторы, которые усугубляют проблему

🔸 4 конкретных решения, которые можно внедрить уже завтра

🔸 Реальную историю HR-директора про диспетчера за 120к

🔸 Как системный подход помогает решить проблему раз и навсегда

Ключевые инсайты:

✅ Информационный хаос убивает мотивацию новичков

✅ Отсутствие обратной связи приводит к синдрому самозванца

✅ Четкие критерии успеха важнее высокой зарплаты

✅ Правильная адаптация окупается в разы

Для кого этот выпуск:

• Владельцы бизнеса с высокой текучкой кадров
• HR-директора, уставшие от постоянного найма
• Руководители, которые хотят быстрее вводить новичков в работу

Следующий выпуск: "Сколько на самом деле стоит час времени руководителя" 

Поделитесь опытом:

📱 Telegram: @ch_anton

🌐 Сайт: flowup.by

Если выпуск был полезен — поделитесь с коллегами! Возможно, именно ваша рекомендация поможет кому-то сократить текучку кадров.

#КорпоративноеОбучение #Адаптация #HR #Текучка #НовыеСотрудники #FLOW