Радиоточка 2 с Васи Гошева

Tochka 2
Радиоточка 2 с Васи Гошева

Подкастът на Точка 2 за soft skills изследователите от IT света! Какво ще чуеш в епизодите: 📻 Съветите и историите на IT хора, с които си говорим не за техническата част от работата им, а тази за soft skills аспектите от нея - работа в екип, лидерство и комуникация. 📻 Обсъждаме реални работни казуси, изпратени от IT хора в специалния ни формат "Обади се на Радиоточката". 📻 Обичаме и изключенията - затова си имаме Z-епизоди, в които те срещаме с хора извън технологичния свят или говорим не по soft skills теми. 📻 Споделяме истории от "кухнята" на Точка 2 или за всичко това, което правим, за да помагаме IT хората да работят по-добре заедно. Ние не сме професионални водещи. Стремим се да бъдем естествени, интересни и полезни. Настрой слушалките и приятно слушане! П.П. Ако искаш да ни пишеш с коментар, обратна връзка, да споделиш свой казус или просто да ни кажеш кой е любимият ти момент от някой епизод - можеш да се "обадиш в редакцията ни": https://tochka2.com/radiotochka2/

  1. Еп. 91 с Георги Колов: Навиците, които те дърпат напред 📻 Радиоточка 2

    4 天前

    Еп. 91 с Георги Колов: Навиците, които те дърпат напред 📻 Радиоточка 2

    📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват своите комуникативни и лидерски умения и изграждат силни IT екипи. 🧭 Георги Колов, Senior Design Manager в SAP [https://www.linkedin.com/in/georgi-cares-about-people/] Благодарим на партньора ни за този епизод: 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на 91 с Георги Колов: Навиците, които те дърпат напред 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 19.07.2024) 🔘 Back to basics 🔘 Какво е навик? 🔘 Осъзнатост и дисциплина 🔘 От какво се влияят навиците ни? 🔘 От какво се състоят навиците? 🔘 Можем ли да разберем за навиците на човек по време на интервю? 🔘 Какво ни спира да изградим нов навик? 🔘 Как да премахваме лошите навици? 🔘 Трябва ли да се грижим за навиците си? https://softskillspills.com/radiotochka2/

    2 小時 19 分鐘
  2. Как да убедя шефа, че не сме тук само, за да работим? 📻 Обади се на Радиоточката

    11月1日

    Как да убедя шефа, че не сме тук само, за да работим? 📻 Обади се на Радиоточката

    📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват лидерските и комуникационните си умения и изграждат силни tech екипи. 💊 Ако искате да получите обратна връзка от вашия екип за вашия екип - опитайте TReE Team Scan. Инструмент, чрез който по безопасен начин се фокусирате върху ключовите аспекти и говорите за трудните въпроси в екипа си. → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_campaign=ep43 ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 43 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Здравейте, сладури! 😊 От известно време ме тормози един въпрос, провокиран от честото предписание за повече "психологическа сигурност" и "изграждане на доверие". А именно - как да изградим доверие с човек, по-високо от нас в йерархията? Особено ако за него това не е приоритет. Случвало ми се е да попадна в екип, в който хората очевидно не са сплотени. Усилено избягват комуникация извън нуждите на преките им задължения, "оптимизират" всички процеси, премахвайки човешкия фактор, обсъждането на проблеми е табу и т.н. С две думи ситуацията е "търпим се, доколкото е възможно". Ефективността в такъв екип, естествено, е ниска, а разрешаването на конфликти прилича или на караница в детската градина (шумно и безсмислено), или на тинейджърска война (тоест тиха ненавист и емоционални кризи). Опитите за "сближаване" са насилствени и неловки събирания, където всеки се появява с неохота и бърза да изчезне. Разбира се, в основата на ситуацията е лидерът/мениджърът/шефът - човекът, задаващ нормата на поведение и когото екипът, съзнателно или не, следва. Но какво можем да предприемем в подобни ситуации, особено ако въпросният лидер не вижда проблем. Най-често такъв тип хора са ориентирани към статически измерими резултати и поддържат максимата "не сме тук, за да се забавляваме". Към кого трябва да са насочени усилията ни - към него, към е

    1 小時 4 分鐘
  3. Еп. 90 с Веселин Николов: Как се фасилитират екипни срещи? 📻 Радиоточка 2

    10月11日

    Еп. 90 с Веселин Николов: Как се фасилитират екипни срещи? 📻 Радиоточка 2

    📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват своите меки умения и изграждат силни IT екипи. 💊 Ако искаш да направиш своя технически екип по-силен: вземи промо пакет Teamtober: 1️⃣ оценка на екипа ти чрез TReE Team Scan + 2️⃣ онлайн консултация с Петя и Хари 50% отстъпка, €111, до 16 октомври. Промоцията е ограничена до първите 11 човека. 🧭 Веселин Николов, Co-Owner и Full Stack инженер в Camplight [https://www.linkedin.com/in/veso-nikolov/] Благодарим на партньора ни за този епизод: 🚀 Launchee - професионалното студио, където записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на 90 с Веселин Николов: Как се фасилитират екипни срещи? 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 29.04.2024) 🔘 Структурата ти дава свобода 🔘 В кого е отговорността срещата да е ефективна? 🔘 Как се следи енергията на участниците в среща? 🔘 Една от ролите на фасилитатора: “Твоето мнение е важно за нас” - валидиране + записване 🔘 Визуализация на срещата: разлика между meeting minutes и записки от срещата 🔘 Фасилитиране на срещи в кофти среда 🔘 Санкциониране на кофти поведения 🔘 Дискусия и вземане на решения - как да не ги смесваме? 🔘 Невербален език и групов стрес на срещата 🔘 Как фасилитаторът да балансира между ролята си на фасилитатор и участието си в дискусията? 🔘 Кога има смисъл да има фасилитатор? https://softskillspills.com/radiotochka2/

    2 小時 56 分鐘
  4. Окей ли е IT компания да използва софтуер за следене на работата? 📻 Обади се на Радиоточката

    9月27日

    Окей ли е IT компания да използва софтуер за следене на работата? 📻 Обади се на Радиоточката

    📺 Видео на епизода: https://youtu.be/DGXhJebgalg 📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват уменията си за работа с други хора и изграждат силни tech екипи. 💊 Ако искате да получите обратна връзка от вашия екип за вашия екип - опитайте TReE Team Scan. Инструмент, чрез който по безопасен начин се фокусирате върху ключовите аспекти и говорите за трудните въпроси. → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_campaign=ep42 ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 42 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Преди време започнах да си търся нова работа, тъй като усещах, че вече се чувствам прекалено комфортно в сегашната ми фирма. До сега се занимавах със създаване на браузър игри, като се занимавах с backend предимно. Харесва ми и много ми допада, колко по-различни са задачите в такъв тип фирми и не са стандартните и скучни експорти и други подобни неща. Реших да си потърся фирма, която да се занимава отново с игри, тъй като вече все повече обмислям и преквалификация към разработка изцяло на игри в Unity / Unreal или други подобни. Фирмата предлагаше вариант за вътрешно преквалифициране, обучения и други удобни за мен неща, които щяха да ми помогнат в тази посока. [...] Мина успешно интервюто, предложиха ми оферта, всичко беше чудесно и реших да напусна сегашната си работа и постъпих в новата фирма. Дойде денят за подписване на договора, като пред мен имаше договор, който беше над 30-40 страници, което за мен беше шок, до момента съм подписвал такива договори само за кредит :D. [...] След подписване на договора, ми качиха въпросната програма на служебния компютър, като тя се грижеше за следното: скрийншот на екрана на всеки 10 минути, следене в проценти на активност и използвани програми, отчитане на време на неактивност, като това се приспада от общото работно време. С други думи, не можеш да отидеш до тоалетна за повече

    1 小時 15 分鐘
  5. Как да напуснеш по хубав начин? 📻 Обади се на Радиоточката

    8月16日

    Как да напуснеш по хубав начин? 📻 Обади се на Радиоточката

    📺 ВИДЕО на епизода: https://youtu.be/NvFk7LvsAXQ 📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Разбери в дълбочина каква е средата на твоя екип: в кои неща сте добри и кои неща се нуждаят от подобрение → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_medium=ep41 ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🟩 DEV.BG All in One - 22.08.2024, в Inter Expo Center. Запази си билет с 30% отстъпка с код aio24-SoftSkillsPills30 👉 https://2024.dev.bg/ 🎙 На честотата на Еп. 41 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "… Другият повод да ти пиша е темата за коректността при разтрогването на трудово-правните отношения при поискано от служител прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие. Ето конкретния пример, в който аз съм участник: Намирам си нова работа. Първо уведомявам в среща онлайн колегите, с които работя. После си уреждам среща онлайн 1:1 с прекия ръководителя и го уведомявам, че ще напускам и че същия ден официално ще си подам писменото искане/предизвестие. Подавам писмено искане за прекратяване на трудовия ми договор по взаимно съгласие, като уточнявам, че датата на документа, ще се счита за дата на връчване на предизвестие от 30 дни, в случай че работодателят не се съгласи с моето предложение. Получавам официален отговор, че считат документа ми за предизвестие, но съществува вероятност и по-рано да ме освободят, ако аз съм съгласна. Аз съответно питам директно, този път в чат, моя ръководител на БГ екипа дали английският шеф, за когото работим, е склонен да ме освободи по-рано. Останалата част от разговора ни е в скриншота, който ще прикача. --- От скрийншота: Точка: “Обсъдихте ли дали имате възможност да ми прекратите трудовия договор преди единия месец?” Радо: “По принцип очакването е за 30 дни предизвестие, както е написано в официалния отговор. По-рано от 30 дни мисля, че не е особено коректно, като се има предвид, че ти си търсила работа, докато

    1 小時 8 分鐘
  6. Еп. 89: Екипните конфликти като инструмент за по-силен екип 📻 Радиоточка 2

    8月2日

    Еп. 89: Екипните конфликти като инструмент за по-силен екип 📻 Радиоточка 2

    📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за силни IT екипи, които се грижат за хората. 💊 Отворено онлайн обучение “Как да разговарям с твърдоглав колега, когато сме на различно мнение?” - 07.08.2024 (сряда), 14:00, в Zoom. Вземи си място: SoftSkillsPills.com/webinars 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 89 с Васи и Хари: Екипните конфликти като инструмент за по-силен екип 📻 Радиоточка 2 (Записан на: 24.07.2024) 📺 Видео: https://youtu.be/g5wb_7iw9dU 🔘 Индикаторите, че сме в изкуствена хармония в екипа 🔘 Разликата между изкуствена хармония и игнориране на конфликти 🔘 Как да използваме конфликта като инструмент? 🔘 Изравяне на драмата 🔘 Какво означава мълчанието на хората по време на дискусия? 🔘 Кои неща правят конфликтите ни здравословни? 🔘 Как да спираме нездравословните конфликти и разпалени дискусии? 🔘 Високите емоции по време на дискусия - полезни ли са или да ги избягваме? 🔘 Конфликтите ни правят по-въвлечени в дискусията 🔘 Трябва ли да търсим мнението на всеки от екипа? 🔘 Как да санкционираме дадено поведение? 🔘 Конфликтите могат ли да ни зареждат положително? https://softskillspills.com/radiotochka2/

    1 小時 17 分鐘

簡介

Подкастът на Точка 2 за soft skills изследователите от IT света! Какво ще чуеш в епизодите: 📻 Съветите и историите на IT хора, с които си говорим не за техническата част от работата им, а тази за soft skills аспектите от нея - работа в екип, лидерство и комуникация. 📻 Обсъждаме реални работни казуси, изпратени от IT хора в специалния ни формат "Обади се на Радиоточката". 📻 Обичаме и изключенията - затова си имаме Z-епизоди, в които те срещаме с хора извън технологичния свят или говорим не по soft skills теми. 📻 Споделяме истории от "кухнята" на Точка 2 или за всичко това, което правим, за да помагаме IT хората да работят по-добре заедно. Ние не сме професионални водещи. Стремим се да бъдем естествени, интересни и полезни. Настрой слушалките и приятно слушане! П.П. Ако искаш да ни пишеш с коментар, обратна връзка, да споделиш свой казус или просто да ни кажеш кой е любимият ти момент от някой епизод - можеш да се "обадиш в редакцията ни": https://tochka2.com/radiotochka2/

你可能也會喜歡

若要收聽兒少不宜的單集,請登入帳號。

隨時掌握此節目最新消息

登入或註冊後,即可追蹤節目、儲存單集和掌握最新資訊。

選取國家或地區

非洲、中東和印度

亞太地區

歐洲

拉丁美洲與加勒比海地區

美國與加拿大