Поясни за фидбэк

Денис Тимофеев, Инна Зеленская
  • 0.0（0則評分）
  • 職業
  • 每週更新

Ведущие подкаста Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO, говорят о том, что волнует всех, кто работает и ищет работу, или руководит командой и нанимает туда людей. Первый сезон о жизненном цикле сотрудника: от найма до увольнения  Подписаться на нас:  https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/

集數

  1. 16 小時前

    Оценка перфоманса: инструменты удалённого контроля vs тенденция возвращать людей в офис

    Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. В этом выпуске мы поговорили об оценке перфоманса. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске:  - кто такой перформер;  - инструменты для отслеживания перформанса; - контроль и оценка сотрудников на удаленке;  - ред-флаги сотрудников и работодателей;  - работа в офисе - эффективнее или это миф;  - что действительно можно и нужно контролировать в перфомансе;  В следующем выпуске поговорим про то, что сейчас важно сотрудникам в отношениях с работодателем, тенденциях рынка и как работают опросы. Подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск.  Ждем вашего фидбэка! Подписаться на нас:  https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/ Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com

    46 分鐘

  2. 8月29日

    Тимлидом рождаются или становятся: зоны ответственности, ошибки на старте и кто может стать руководителем

    Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. В этом выпуске мы поговорили про то, как становятся тимлидами. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске: - каждый ли сениор может стать тимлидом;  - основные ошибки на позиции руководителя на старте;  - можно ли научиться быть хорошим руководителем;  - должен ли тимлид знать все;  - где начинается зона ответственности тимлида;  - как не сгореть в процессе и какие задачи можно делегировать;  - где искать поддержку;  У тимлида нет пути назад, если не получилось?  В следующем выпуске поговорим про оценку перфоманса, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск.  Ждем вашего фидбэка! Подписаться на нас:  https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/ Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com

    1 小時 2 分鐘

  3. 8月22日

    Сдвинуться с мертвой точки: критерии роста и развитие сотрудника в компании

    Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. В этом выпуске мы поговорили про развитие сотрудника в компании. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске:  - как составляется матрица компетенций;  - что является критерием профессионального роста;  - когда с сотрудником пора прощаться;  - как объективно оценить развитие сотрудника;  - как внедрить перформанс ревью;   - как выбрать направление для роста сотрудника;  а вы вечный мидл или вечный сениор? В следующем выпуске поговорим про руководителей и постараемся разобраться: руководителями рождаются или ими становятся, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск.  Ждем вашего фидбэка! Подписаться на нас:  https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/ Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com

    1 小時 16 分鐘

  4. 8月15日

    Онбординг здорового человека: этапы, риски, ошибки сотрудников и работодателей, токсичная обратная связь.

    Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. В этом выпуске мы поговорили про онбординг процесс. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске: - когда начинается онбординг и какие у него временные отрезки;  - кто несет ответственность за онбординг;  - какие ошибки совершает работодатель на этапе онбординга сотрудников;  - кто такие наставники и бадди. и как мотивировать сотрудников на работу с новичками;  - как правильно давать обратную связь сотруднику;  - если наняли не того, как тактично уволить человека на этапе онбординга;  - когда заканчивается онбординг (и что сотруднику ждать в подарок)? В следующем выпуске поговорим про “вечных” мидлов, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск.  Ждем вашего фидбэка! Подписаться на нас:  https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/ Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com

    1 小時 20 分鐘

  5. 8月8日

    Человеческий фактор vs искусственный интеллект: как нанимать в эпоху накрученного опыта, фрода и чата GPT?

    Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. И этот выпуск про фрод и накрученный опыт. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске: - lip syncing и как его распознать;  - как компаниям защищаться от читеринга;  - инфоцыгане в Твиттере;   - как проверить накрученный опыт в резюме;  - идентификация и проверка;  В следующем выпуске поговорим про онбординг, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск.  Ждем вашего фидбэка! Подписаться на нас:  https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/ Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com

    46 分鐘

  6. 8月1日

    Найм как продукт, если ты работодатель: стоимость нового сотрудника, партнерские отношения, отказ от оффера

    Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. И начали мы с найма. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске: - Сколько для компании стоит новый сотрудник;  - С чем заказчик должен приходить к HR;  - Что не нужно писать в вакансии;   - Сколько заложить времени на найм;  - О гендерных и возрастных стереотипах;  - О болях заказчика;  - Что делать если произошел отказ от оффера со стороны будущего сотрудника;  - Как давать нетоксичный фидбэк при отказе; Следующий выпуск будет посвящен фроду и накрученному опыту, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск.  Ждем вашего фидбэка! Подписаться на нас:  https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/ Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com

    1 小時 9 分鐘

  7. 7月25日

    Найм как продукт, если ты кандидат: зарплатные ожидания, тестовые задания и красные флаги вакансий

    Первый сезон мы посвятили теме жизненного цикла сотрудника. И начали мы с найма. Мы - это Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO. В этом выпуске: - Ошибки кандидата при найме;  - Как за последние годы изменился рынок найма;  - Красные флаги работодателя и вакансии;  - О “синдроме безработного” и как себе помочь, когда долго не можешь найти работу;  - Каким должно быть резюме; - Зачем нужны тестовые и домашние задания; - Зарплатные ожидания VS зарплатная вилка;  - Когда на руках оффер пути назад нет?  Следующий выпуск будет посвящен найму со стороны работодателя, подписывайтесь на подкаст, чтобы не пропустить новый выпуск.  Ждем вашего фидбэка! Подписаться на нас:  https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/ Обратная связь: poyasni.za.feedback@gmail.com

    57 分鐘
  • 共 7 集

簡介

Ведущие подкаста Инна Зеленская HR BP (Business partner) и Денис Тимофеев CTO, говорят о том, что волнует всех, кто работает и ищет работу, или руководит командой и нанимает туда людей. Первый сезон о жизненном цикле сотрудника: от найма до увольнения  Подписаться на нас:  https://www.linkedin.com/in/inna-zelenskaya-373659114/

資訊

  • 創作者
    Денис Тимофеев, Инна Зеленская
  • 活躍年代
    2025年
  • 集數
    7
  • 年齡分級
    兒少適宜
  • 版權
    2025 © Денис Тимофеев, Инна Зеленская. Все права защищены.
  • 節目網站
    Поясни за фидбэк