InSAйт

Т-Банк

InSAйт — подкаст от системных аналитиков группы Т-Технологии.Погружаемся в профессию, делимся инсайтами и выясняем, чем наш взгляд на системный анализ отличается от наших коллег. Ведущие — руководитель группы разработки Павел Каравашкин и старший системный аналитик Есения Киселева.

  1. -2 H

    Аналитик, зачем ты это принес? Выстраиваем отношения с разработкой

    Гость — Игорь Федоров, Senior Scala-разработчик, техлид платформы T-API в Т-Банке.  Обсудили: — чему разработчик может обучить джуна системного аналитика; — что такое «галера» в ИТ, и как устроен этот рынок; — как с точки зрения разработчика выглядит разделение между БА и СА; — радикальность и скептицизм как характеристики джуна и сеньора СА; — как решить, кто займется архитектурной задачей: разработчик или СА; — какое будущее ждет разработчиков в мире low-code решений; — есть ли смысл что-то разрабатывать, когда нет денег на рекламу; — правда ли что у разработчиков больше творчества и свободы чем у СА. Таймкоды:  00:00 Тема и гость 00:43 Как Паша и Игорь работали в одной команде 2:20 С чего начиналась карьера героя 2:57 Работа на ИТ-галере 3:53 Аутстафф vs. in-house: кто ест торт, а кто смотрит в окно  4:24 Первая встреча и взаимодействие с СА 6:02 Первая встреча с бизнес-аналитиком 6:28 Разница между бизнес- и системным аналитиком 7:21 Junior vs Senior аналитики глазами разработчика  8:38 Почему тз должен ставить аналитик 10:32 Вопрос от коллеги: как привлекать разработчика к этапу дискавери 13:22 Как правильно оценивать скорость разработки 15:02 Конкуренция за задачи: пересечение между СА и разработчиками  16:24 СА кодит: норм или стрем? 17:36 Отношение к AI и low-code  19:34 Код — лучшая документация?  21:53 В чем истинный результат разработки 22:51 Pet-проекты Есении и Игоря 26:09 Стереотипы о бэкендерах и фронтендерах 27:56 Что Игорь хочет поменять в системных аналитиках 30:04 Почему у СА незрелое комьюнити 31:32 Где учатся разработчики и аналитики 32:29 Вопрос о зоне ответственности аналитика и разработчика 35:00 SDE — тренд на инженеров 37:15 Куда растут Senior-разработчики 39:19 Как не выгорать  40:28 Блиц и инсайты Книга:  Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат. Патрик Ленсиони Ссылки:  Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    43 min

  2. 16 JUIL.

    Тестирование: системный подход к изменениям

    Гость — Денис Сибирцев, QA-инженер, руководитель отдела тестирования банкоматов в Т-Банке.  Поговорили о том: — какую невидимую для клиентов работу над банкоматами проводят тестировщики; — почему профессия QA не только про поиск багов; — как возникает дилемма между скоростью и качеством; — что важнее для тестировщика: построить или попробовать сломать; — как QA переходят в системный анализ, а аналитики – в QA (и не только). Таймкоды:  00:09 Тема выпуска и гость 00:38 Истории про карьерный рост тестировщиков 02:39 Отдел тестирования банкоматов в Т-Банке 04:22 Как часто встречается с аналитиками у банкоматов 05:00 Сколько видов железа приходится тестировать  07:15 Как устроен банкомат 08:14 Производство банкоматов в России  08:57 Как устроена работа тестировщиков 10:25 От monkey-тестинга до автоматизации процессов 12:17 Как Денис чуть не стал системным аналитиком 13:46 Системный анализ в X5 15:35 Работа с СА в Т-Банке 16:58 Отношение к документации 17:30 Какой документ Денис вернет на доработку  18:37 Разница между Waterfall и Agile 19:55 Качество или скорость 22:36 Тестирование требований  25:07 3 амиго: QA или СА-практика 26:39 Разница между 3 Амиго и тестированием требований 27:59 Миф: тестировщики любят ломать 28:57 Профдеформация тестировщика 29:29 Хороший QA ломает или проверяет все по инструкции? 30:54 Как стать QA 31:48 Чего ждать от QA-джунов  32:51 QA – это целая культура, а не просто поиск багов 34:32 Как боли QA помогают менять процессы разработки в целом 36:13 Куда растут тестировщики 37:18 Приходят ли в тестирование из системного анализа 37:59 Связь QA с профессией SRE 39:09 Что хотелось бы изменить в профессии системного анализа 41:05 Что Денис чувствует, когда фича не ушла в прод 41:52 Про инженеров по нагрузочному тестированию 44:17 Блиц 45:40 Инсайты  Ссылки:    Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    48 min

  3. 2 JUIL.

    Бизнес-аналитик и системный аналитик: как лучше понимать друг друга

    Первый гость второго сезона — Настя Макарова, владелец продукта Кубышка и лид бизнес-аналитиков в кредитных картах в Т-Банке. Поговорили о том: — сложно ли стать джуном в 27 лет и превратиться из инженера-строителя в бизнес-аналитика; — кем могут стать бизнес-аналитики, когда вырастут; — можно ли доверить исследования рынка ИИ; — с какими мифами о бизнес-аналитиках давно пора распрощаться; — есть ли у системных аналитиков проблемы с принятием решений и креативом; — почему после работы бизнес-аналитиком хочется уйти в лес. Таймкоды:  0:31 Начинаем 2 сезон 1:35 Профессия бизнес-аналитик 2:25 Из инженера строителя и в бизнес-анализ 3:46 Первая работа бизнес-аналитиком 4:36 Как быстро переключаться между разными доменами 5:51 Из страховой в букмекерскую компанию 7:31 Карьера в Т-Банке 8:00 Бизнес и ИТ в Т-Банке 9:29 Карьерный трек бизнес-аналитиков 11:35 Не было ли желания перейти в системный анализ 12:05 Евангелисты в бизнесе 13:44 Джобс и Маск – технические или продуктовые евангелисты 14:37 Инструменты, практики и артефакты бизнес-анализа 17:27 Всегда ли ценность измеряется деньгами 19:11 Помогает ли ИИ в работе 21:00 Проблемы СА с принятием решений 23:57 Стереотипы о бизнес-аналитиках 24:56 Кто использует документы от бизнес-аналитика 26:53 Нужно ли погружать СА в бизнес 27:24 Когда нужен бизнес-аналитик 27:38 Бизнес-аналитик и JSON 28:43 Думают ли БА про нефункциональные требования 29:25 Любой БА должен уметь продать свой продукт 31:10 Хобби и отдых от работы 32:16 Снаряжение для туризма 33:37 Блиц 34:21 Инсайты Ссылки:  Кто такой бизнес-аналитик и как им стать:   https://t-j.ru/business-analyst/ Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi_insait О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew_insait

    39 min

  4. BANDE-ANNONCE SAISON 2

    Премьера 2 сезона

    Мы возвращаемся со вторым сезоном, чтобы посмотреть на профессию системный анализ взглядом наших коллег. Будем разбираться в специфике смежных профессий и выяснять, какие проблемы между нами накопились. Ведущие — Павел Каравашкин, API Developer Advocate, и Есения Киселева, старший системный аналитик в Т-Банке. Первый выпуск — уже через неделю! Подписывайтесь на наш Телеграм-канал — чтобы первыми узнавать про новые эпизоды и получать больше полезной информации от комьюнити системных аналитиков в Т-Банке  https://t.me/insight_t_bank

    3 min

  5. 25/12/2024

    Системный анализ в «Игре престолов». Спецвыпуск

    Завершаем первый сезон особенным выпуском. Поговорим про вселенную «Игры престолов» на системно-аналитическом вместе с нашим коллегой из Т-Банка — Данилом Малышевым. Смотреть выпуск: YouTube https://youtu.be/-HZx_Rf80V0?si=WsBccipQeNeuBRoP ВК https://vkvideo.ru/video-151223562_456239625 В выпуске: — анализируем важнейшие решения и события в биографии Джона Сноу; — обсуждаем, какие плюсы и минусы есть в службе в Ночном Дозоре; — выделяем монолиты и микросервисы в архитектуре битвы за Винтерфелл; — выясняем, кого можно назвать настоящим системным аналитиком «Игры престолов»; — спойлерим события из сериала «Игра Престолов» (будьте осторожны, если вы его еще не смотрели). Возрастная категория 16+. Таймкоды:  00:14 Тема выпуска 1:07 Стейкхолдер — Джон Сноу 1:55 Роль Джона Сноу в системе 2:08 Главная цель Джона Сноу 2:30 Вытягиваем первую карту — SWOT-анализ 3:19 Анализируем решение Джона Сноу уйти в Ночной Дозор 3:35 Сильные стороны 4:46 Слабые стороны 5:49 Возможности 7:00 Угрозы 8:15 Выводы: идти в Ночной Дозор не стоило 8:46 Возражения Джона Сноу  10:40 Тянем вторую карту 10:52 Архитектурная схема битвы при Винтерфелле 11:20 Анализируем противника — армию мертвых 13:20 Архитектура армии живых 15:43 Отличия двух сторон 16:13 Цель Короля Ночи 18:32 Что надо было сделать по-другому 20:10 Дейенерис: тянем третью карту 20:31 Дейенерис как система 21:47 Смог бы Джон Сноу удержать Дейенерис от безумия 22:24 Системный аналитик в «Игре престолов» 23:32 Что Тирион Ланнистер мог дать Джону Сноу и Дейенерис   24:32 Инсайты Ссылки:  Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    27 min

  6. 11/12/2024

    Как нанимают системных аналитиков в Т-Банк

    Гости — Анна Павлова, ведущий рекрутер системных аналитиков в Т-Банке, и Валерий Зубаиров, лидер стрима найма со стороны профессии СА.  Поговорили о том: — сколько системных аналитиков на рынке и сколько в Т-Банке (уже 1100!); — что означает дата-дривен подход в рекрутменте; — как насмотренность помогает при оценке профиля кандидата; — что может испортить резюме, и есть ли у компании черные списки кандидатов; — кто и как составляет вакансии, и чем сорсер отличается от рекрутера; — правда ли что техсобесы в Т-Банке сложнее, чем у других компаний; — замечают ли рекрутеры, что кандидат списывает у ChatGPT. Таймкоды:  00:25 Тема выпуска и гости 1:14 Жизненный цикл найма в Т-Банке 2:26 Как Валера стал лидером стрима найма 3:07 Почему Валере интересно собеседовать 4:26 За что кроме собесов отвечает Валера 4:55 Как Аня стала рекрутером системных аналитиков 6:16 Качества классного рекрутера 7:23 Что такое насмотренность в рекрутменте 7:52 Ред флаги в резюме кандидатов 8:21 Сопроводительные письма 9:02 Как резюме влияет на технические этапы собеседования 10:22 Как подбирают кейсы для кандидатов с разным опытом 11:11 Специфика найма в Т-Банке 12:52 Зачем Валера собеседуется в другие компании 13:47 Как составляются вакансии 14:33 Как ищут кандидатов с узкой спецификой 18:23 Чем сорсер отличается от рекрутера 20:08 Кто проводит разные секции собеседования 20:44 Профит для собеседующих 22:21 Сколько интервьюеров по системному анализу в Т-Банке 23:07 Как проходит HR-скрининг 24:08 Когда кандидату срочно нужна работа 24:46 Когда в опыте только фриланс 25:22 Как джуну попасть в компанию 26:18 Что делать с Overqualified-кандидатом 27:07 После стажировки выбрал другую профессию 28:16 Можно ли самостоятельно оценить свой грейд  29:29 Почему в Т-Банке довольно сложные технические секции 31:01 Как реагировать на слив заданий с собеседований 32:23 Как понравиться рекрутеру 33:30 Как устроены технические секции 35:42 Когда кандидата отправляют на секцию system design 36:20 Что если кандидат не очень хорошо прошел первую секцию 38:41 Когда закончатся системные аналитики на рынке 40:14 Может ли закончиться потребность в системных аналитиках у Т-Банка 40:29 Какие вузы поставляют системных аналитиков на рынок 43:09 Обратная связь от тех, кто не прошел собеседование 43:40 Как ИИ может помочь рекрутерам 45:05 Есть ли у компании черные списки кандидатов 46:42 Прикольные истории с собесов 48:08 Кто такой системный аналитик Ссылки:  Процессы найма в большие компании и типы интервью на примере Т-Банка, Александр Поломодов: https://tellmeabout.tech/hiring-processes-in-large-companies-and-types-of-interviews-using-t-bank-as-an-example-0085342345a7 Карьерный сайт системных аналитиков в Т-Банке: https://www.tbank.ru/career/it/system-analysis/ Как подготовиться к собеседованию: https://www.tbank.ru/career/it/interview/system-analysis/ Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank

    50 min

  7. 27/11/2024

    Профдеформация системных аналитиков

    Гость — Александра Теплицкая, психолог, коуч, методолог образовательных программ для лидеров и наставников, эксперт в развитии self skills. Поговорили о том: — как на нас влияет профессия и что можно назвать профдеформацией; — почему системным аналитикам сложно быть спонтанными; — какие инструменты помогают саморегуляции и чем полезна практика «10 ролей»; — почему эмоции это нефункциональные требования; — правда ли что стресс неизбежен и мы создаем его себе, чтобы быть более эффективными. Таймкоды:  00:25 Тема выпуска и гость 1:09 Специфика запросов айтишников к психологу 1:46 Топ-3 проблем ИТ-специалистов 2:15 Фокусировка: СДВГ и проблемы с вниманием 3:51 Как понять, что нужно идти к психологу 5:54 Ходит ли Паша к психологу 6:51 Есения про опыт работы с психологом 7:12 Способы саморегуляции  7:58 Что такое профдеформация 10:26 Почему Есении сложно быть спонтанной 11:42 Паша про то, как сложно отпустить контроль 12:20 Как заставить себя не строить планы 16:01 Инструменты: практика 10 ролей 17:56 Почему так сложно принимать решения на эмоциях 21:38 Кейс Оли Цыгановой – карьера и семья 23:57 Природа стресса 25:49 Blameless culture – «необвинительная» культура 27:26 Сигма и стрессоустойчивость 29:04 Кейс Саши Петровой: невозможно отключиться от работы 30:37 Конфиденциальность коучей в больших компаниях 32:14 Есть ли место для коучинга в Т-Росте 33:49 Профдеформация коучей и психологов 34:57 Кто такой системный аналитик 36:28 Инсайты Ссылки:  Телеграм Александры Теплицкой: https://t.me/Aleksandra_Teplitskaya Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    38 min

  8. 13/11/2024

    Спецвыпуск. Пять пороков команды (книжный клуб)

    Это новый формат, в котором Паша и Есения обсудят книгу Патрика Ленсиони «Пять пороков команды» и расскажут, зачем системным аналитикам в Т-Банке свой книжный клуб. Поговорили о том: — нужно ли руководителю показывать свою уязвимость; — почему зумерам и миллениалам бывает сложно в одной команде; — как извлечь максимум пользы из конфликта; — что такое blameless culture и как работает паттерн «тайное общество». Таймкоды:  00:25 Представляем тему 01:06 Книга Патрика Ленсиони 02:08 Первый порок — взаимное недоверие в команде 02:59 Должен ли руководитель показывать свою уязвимость 05:00 Что такое уязвимость 06:11 Второй порок — уход от конфликтов 08:20 Вопрос персональной ответственности 09:13 Конфликт поколений: зумеры и миллениалы 12:28 Фальшивое согласие 13:19 Третий порок — необязательность 14:36 Нужно говорить о проблемах 15:38 Четвертый порок — нетребовательность к другим 16:13 Насколько Паша требователен к себе 17:13 Требовательность — это профдеформация  18:59 Пятый порок — безразличие к общему результату 20:58 Шаблон теста на порочность команды 22:54 Как устроен книжный клуб системных аналитиков  26:33 Как заставить команду прочитать книгу 29:02 Тренд на чтение у зумеров  Книги:  Пять пороков команды, Патрик Ленсиони; Непрерывное развитие API, Мехди Меджуи, Эрик Уайлд. Ссылки:  Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    30 min
Tout afficher (13)

Bande-annonce

À propos

InSAйт — подкаст от системных аналитиков группы Т-Технологии.Погружаемся в профессию, делимся инсайтами и выясняем, чем наш взгляд на системный анализ отличается от наших коллег. Ведущие — руководитель группы разработки Павел Каравашкин и старший системный аналитик Есения Киселева.

Informations

  • Création
    Т-Банк
  • Années d’activité
    2024 - 2025
  • Épisodes
    13
  • Classification
    Tous publics
  • Copyright
    2025 © Т-Банк. Все права защищены.
  • Site web de l’émission
    InSAйт

Vous aimeriez peut‑être aussi