InSAйт

Т-Банк
InSAйт

InSAйт — подкаст от системных аналитиков группы Т-Технологии. Погружаемся в профессию, делимся инсайтами и выясняем, чем наш взгляд на системный анализ отличается от наших коллег. Ведущие — руководитель группы разработки Павел Каравашкин и старший системный аналитик Есения Киселева.

Episodios

  1. TRÁILER DE LA TEMPORADA 2

    Премьера 2 сезона

    Мы возвращаемся со вторым сезоном, чтобы посмотреть на профессию системный анализ взглядом наших коллег. Будем разбираться в специфике смежных профессий и выяснять, какие проблемы между нами накопились. Ведущие — Павел Каравашкин, API Developer Advocate, и Есения Киселева, старший системный аналитик в Т-Банке. Первый выпуск — уже через неделю! Подписывайтесь на наш Телеграм-канал — чтобы первыми узнавать про новые эпизоды и получать больше полезной информации от комьюнити системных аналитиков в Т-Банке  https://t.me/insight_t_bank

    3 min

  2. 25/12/2024

    Системный анализ в «Игре престолов». Спецвыпуск

    Завершаем первый сезон особенным выпуском. Поговорим про вселенную «Игры престолов» на системно-аналитическом вместе с нашим коллегой из Т-Банка — Данилом Малышевым. Смотреть выпуск: YouTube https://youtu.be/-HZx_Rf80V0?si=WsBccipQeNeuBRoP ВК https://vkvideo.ru/video-151223562_456239625 В выпуске: — анализируем важнейшие решения и события в биографии Джона Сноу; — обсуждаем, какие плюсы и минусы есть в службе в Ночном Дозоре; — выделяем монолиты и микросервисы в архитектуре битвы за Винтерфелл; — выясняем, кого можно назвать настоящим системным аналитиком «Игры престолов»; — спойлерим события из сериала «Игра Престолов» (будьте осторожны, если вы его еще не смотрели). Возрастная категория 16+. Таймкоды:  00:14 Тема выпуска 1:07 Стейкхолдер — Джон Сноу 1:55 Роль Джона Сноу в системе 2:08 Главная цель Джона Сноу 2:30 Вытягиваем первую карту — SWOT-анализ 3:19 Анализируем решение Джона Сноу уйти в Ночной Дозор 3:35 Сильные стороны 4:46 Слабые стороны 5:49 Возможности 7:00 Угрозы 8:15 Выводы: идти в Ночной Дозор не стоило 8:46 Возражения Джона Сноу  10:40 Тянем вторую карту 10:52 Архитектурная схема битвы при Винтерфелле 11:20 Анализируем противника — армию мертвых 13:20 Архитектура армии живых 15:43 Отличия двух сторон 16:13 Цель Короля Ночи 18:32 Что надо было сделать по-другому 20:10 Дейенерис: тянем третью карту 20:31 Дейенерис как система 21:47 Смог бы Джон Сноу удержать Дейенерис от безумия 22:24 Системный аналитик в «Игре престолов» 23:32 Что Тирион Ланнистер мог дать Джону Сноу и Дейенерис   24:32 Инсайты Ссылки:  Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    27 min

  3. 11/12/2024

    Как нанимают системных аналитиков в Т-Банк

    Гости — Анна Павлова, ведущий рекрутер системных аналитиков в Т-Банке, и Валерий Зубаиров, лидер стрима найма со стороны профессии СА.  Поговорили о том: — сколько системных аналитиков на рынке и сколько в Т-Банке (уже 1100!); — что означает дата-дривен подход в рекрутменте; — как насмотренность помогает при оценке профиля кандидата; — что может испортить резюме, и есть ли у компании черные списки кандидатов; — кто и как составляет вакансии, и чем сорсер отличается от рекрутера; — правда ли что техсобесы в Т-Банке сложнее, чем у других компаний; — замечают ли рекрутеры, что кандидат списывает у ChatGPT. Таймкоды:  00:25 Тема выпуска и гости 1:14 Жизненный цикл найма в Т-Банке 2:26 Как Валера стал лидером стрима найма 3:07 Почему Валере интересно собеседовать 4:26 За что кроме собесов отвечает Валера 4:55 Как Аня стала рекрутером системных аналитиков 6:16 Качества классного рекрутера 7:23 Что такое насмотренность в рекрутменте 7:52 Ред флаги в резюме кандидатов 8:21 Сопроводительные письма 9:02 Как резюме влияет на технические этапы собеседования 10:22 Как подбирают кейсы для кандидатов с разным опытом 11:11 Специфика найма в Т-Банке 12:52 Зачем Валера собеседуется в другие компании 13:47 Как составляются вакансии 14:33 Как ищут кандидатов с узкой спецификой 18:23 Чем сорсер отличается от рекрутера 20:08 Кто проводит разные секции собеседования 20:44 Профит для собеседующих 22:21 Сколько интервьюеров по системному анализу в Т-Банке 23:07 Как проходит HR-скрининг 24:08 Когда кандидату срочно нужна работа 24:46 Когда в опыте только фриланс 25:22 Как джуну попасть в компанию 26:18 Что делать с Overqualified-кандидатом 27:07 После стажировки выбрал другую профессию 28:16 Можно ли самостоятельно оценить свой грейд  29:29 Почему в Т-Банке довольно сложные технические секции 31:01 Как реагировать на слив заданий с собеседований 32:23 Как понравиться рекрутеру 33:30 Как устроены технические секции 35:42 Когда кандидата отправляют на секцию system design 36:20 Что если кандидат не очень хорошо прошел первую секцию 38:41 Когда закончатся системные аналитики на рынке 40:14 Может ли закончиться потребность в системных аналитиках у Т-Банка 40:29 Какие вузы поставляют системных аналитиков на рынок 43:09 Обратная связь от тех, кто не прошел собеседование 43:40 Как ИИ может помочь рекрутерам 45:05 Есть ли у компании черные списки кандидатов 46:42 Прикольные истории с собесов 48:08 Кто такой системный аналитик Ссылки:  Процессы найма в большие компании и типы интервью на примере Т-Банка, Александр Поломодов: https://tellmeabout.tech/hiring-processes-in-large-companies-and-types-of-interviews-using-t-bank-as-an-example-0085342345a7 Карьерный сайт системных аналитиков в Т-Банке: https://www.tbank.ru/career/it/system-analysis/ Как подготовиться к собеседованию: https://www.tbank.ru/career/it/interview/system-analysis/ Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank

    50 min

  4. 27/11/2024

    Профдеформация системных аналитиков

    Гость — Александра Теплицкая, психолог, коуч, методолог образовательных программ для лидеров и наставников, эксперт в развитии self skills. Поговорили о том: — как на нас влияет профессия и что можно назвать профдеформацией; — почему системным аналитикам сложно быть спонтанными; — какие инструменты помогают саморегуляции и чем полезна практика «10 ролей»; — почему эмоции это нефункциональные требования; — правда ли что стресс неизбежен и мы создаем его себе, чтобы быть более эффективными. Таймкоды:  00:25 Тема выпуска и гость 1:09 Специфика запросов айтишников к психологу 1:46 Топ-3 проблем ИТ-специалистов 2:15 Фокусировка: СДВГ и проблемы с вниманием 3:51 Как понять, что нужно идти к психологу 5:54 Ходит ли Паша к психологу 6:51 Есения про опыт работы с психологом 7:12 Способы саморегуляции  7:58 Что такое профдеформация 10:26 Почему Есении сложно быть спонтанной 11:42 Паша про то, как сложно отпустить контроль 12:20 Как заставить себя не строить планы 16:01 Инструменты: практика 10 ролей 17:56 Почему так сложно принимать решения на эмоциях 21:38 Кейс Оли Цыгановой – карьера и семья 23:57 Природа стресса 25:49 Blameless culture – «необвинительная» культура 27:26 Сигма и стрессоустойчивость 29:04 Кейс Саши Петровой: невозможно отключиться от работы 30:37 Конфиденциальность коучей в больших компаниях 32:14 Есть ли место для коучинга в Т-Росте 33:49 Профдеформация коучей и психологов 34:57 Кто такой системный аналитик 36:28 Инсайты Ссылки:  Телеграм Александры Теплицкой: https://t.me/Aleksandra_Teplitskaya Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    38 min

  5. 13/11/2024

    Спецвыпуск. Пять пороков команды (книжный клуб)

    Это новый формат, в котором Паша и Есения обсудят книгу Патрика Ленсиони «Пять пороков команды» и расскажут, зачем системным аналитикам в Т-Банке свой книжный клуб. Поговорили о том: — нужно ли руководителю показывать свою уязвимость; — почему зумерам и миллениалам бывает сложно в одной команде; — как извлечь максимум пользы из конфликта; — что такое blameless culture и как работает паттерн «тайное общество». Таймкоды:  00:25 Представляем тему 01:06 Книга Патрика Ленсиони 02:08 Первый порок — взаимное недоверие в команде 02:59 Должен ли руководитель показывать свою уязвимость 05:00 Что такое уязвимость 06:11 Второй порок — уход от конфликтов 08:20 Вопрос персональной ответственности 09:13 Конфликт поколений: зумеры и миллениалы 12:28 Фальшивое согласие 13:19 Третий порок — необязательность 14:36 Нужно говорить о проблемах 15:38 Четвертый порок — нетребовательность к другим 16:13 Насколько Паша требователен к себе 17:13 Требовательность — это профдеформация  18:59 Пятый порок — безразличие к общему результату 20:58 Шаблон теста на порочность команды 22:54 Как устроен книжный клуб системных аналитиков  26:33 Как заставить команду прочитать книгу 29:02 Тренд на чтение у зумеров  Книги:  Пять пороков команды, Патрик Ленсиони; Непрерывное развитие API, Мехди Меджуи, Эрик Уайлд. Ссылки:  Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    30 min

  6. 06/11/2024

    Кем может стать системный аналитик

    Гость — Александр Поломодов, технический директор и архитектор в Т-Банке.  Поговорили о том: — почему Саша не захотел быть системным аналитиком, а Паша – системным архитектором; — можно ли одновременно сохранять фокус на менеджерских и технических скиллах; — кем может стать системный аналитик и какие навыки ему важно качать; — в каких ситуациях продуктовый подход важнее технологий; — что такое White paper и чем этот формат может быть полезнее книг; — как сделать доменные области более понятными для разработчика.  Таймкоды:  00:26 Тема выпуска и гость 1:22 За что Саша отвечает в Т-Банке 2:08 Что такое архитектура 3:02 Как Саша работал системным аналитиком 6:23 Паша о работе системным архитектором 7:32 Нужно ли системным аналитикам уметь работать проектно 9:19 Может ли системный аналитик стать продактом 11:06 Развитие системного аналитика в команде 14:26 Мода в IT — оцениваем критически 15:40 Как на моду влияет пользовательский опыт  18:24 Что такое системный подход 19:26 Чем системное мышление мешает в жизни  20:19 Зачем читать книжки и что такое White paper 23:10 Влияние ИИ на развитие профессии 25:06 Хайповые технологии 27:37 SDE и платформизация 29:30 Изменения в Amazon — сколько менеджеров и IC 31:23 Роль маркетологов в Airbnb 32:22 Выделение функций в платформы и сервисы 33:29 Как СТО оценивает функцию системных аналитиков 38:25 Кто такой системный аналитик 40:40 Инсайты Книги:  Донелла Медоуз, Системное мышление. Как создавать и улучшать системы в бизнесе и жизни; Максим Котин, Пионеры Кремниевой долины. История первого стартапа из России, покорившего мир. Ссылки:  Телеграм-канал Александра Поломодова: https://t.me/book_cube Спецвыпуск с конференции Flow. Системный аналитик: распаковка профессии: https://insight-tbank.mave.digital/ep-4 Выпуск с Олей Цыгановой, держателем профессии системных аналитиков в Т-Банке: https://insight-tbank.mave.digital/ep-2 Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    42 min

  7. 30/10/2024

    Спецвыпуск с конференции Flow. Системный аналитик: распаковка профессии

    Это специальный выпуск, который мы записали на конференции Flow. Собеседники — руководитель системного анализа в Звуке Георгий Волобуев и лид аналитики в Terralink Дмитрий Андреев. Поговорили о том: — откуда берутся системные аналитики; — какое высшее образование максимально соответствует профстандарту; — должна ли разработка подстраиваться под системного аналитика; — что нужно системному аналитику, чтобы успешно строить карьеру; — на что обращать внимание при найме кандидатов. Таймкоды: 00:26 Представляем тему и гостей 1:09 Георгий Волобуев о системных аналитиках в Звуке 1:35 Все ли задачи проходят через системных аналитиков 1:53 Дмитрий Андреев о системном анализе в Terralink 2:24 Специфика системного аналитика в консалтинге 4:18 Откуда берутся системные аналитики – путь Георгия и Дмитрия 6:19 Где набирают системных аналитиков в 2024 8:27 Профстандарт для системных аналитиков  9:45 Разделение бизнес- и системных аналитиков 11:59 Собираем или выявляем требования 12:32 Глубина погружения системного аналитика в разработку 14:49 Кто составляет YAML 17:08 На что смотреть при найме 19:31 Фреймворки для найма 21:58 Пример задач с собеседования 24:44 Под какие задачи открывать вакансию системного аналитика 27:05 Как распределить системных аналитиков после распила монолита 27:29 Актуальны ли сейчас монолиты 28:53 Кто такой системный аналитик Ссылки: Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi_insait О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew

    33 min

  8. 16/10/2024

    Математика и ИИ в работе системных аналитиков

    Гость — Саша Петрова, ведущий системный аналитик в команде интернет-эквайринга в Т-Банке. А еще Саша преподает линейную алгебру в Центральном Университете. Поговорили о том: — как математика прокачивает абстрактное мышление и память; — правда ли, что войти в системный анализ с математикой в разы проще; — почему Саша хотела уйти из системного анализа, и чем ее вдохновила культура в Т-Банке; — чем отличается образование по STEM-модели — science, technology, engineering and mathematics;  — чего мы ждем от ИИ в жизни и на работе. Таймкоды: 00:25 Любят ли ведущие математику 01:53 Гость — Саша Петрова 02:21 Математическое образование Саши и Есении 02:46 Как математика помогает в работе  06:45 Зачем решать математические задачи для себя 08:31 Математика в базах данных 10:20 Что такое ВМК, и зачем математикам высокие потолки 11:46 Как математика помогла классифицировать элементарные частицы 14:30 Как Саша попала в Т-Банк 16:19 Почему хотела уйти из системного анализа 17:25 Что делать, если хочешь больше технички, меньше бизнес-задач 19:47 Чем отличается культура Т-Банка  21:06 Чем занимается команда Саши 22:50 Специфика личного кабинета интернет-эквайринга 26:05 Что нравится пользователям личного кабинета 27:17 Магия визуализации — графики 28:36 Преподавание — работа в Центральном Университете 29:34 STEM-модель Центрального Университета — что это такое 31:17 Математика и искусственный интеллект 33:31 Чем полезен искусственный интеллект 36:56 Как бы Саша мечтала использовать ИИ в своей работе  39:01 ИИ ошибается — СА проверяет 40:58 Куда кроме СА идут люди с математическим образованием 43:52 Профдеформация  46:16 Как переключать мозг с рабочих задач 48:05 Кто такой системный аналитик Ссылки: Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi_insait О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew_insait

    51 min

  9. 02/10/2024

    Лидерство – как применить системный подход к развитию профессии

    Первый гость — Оля Цыганова, лидер профессии системный аналитик в Т-Банке. Узнали: — почему Оля ушла из науки в IT-дочку РЖД и как создавала планировщик расписания для поездов; — зачем нужно учиться считать на логарифмической линейке; — кто может выполнять функцию системного аналитика в разных командах; — что такое лидерство профессии, и как это связано с нашим подкастом; — как умение представить конкретный образ будущего помогает в профессии и в личной жизни. Таймкоды: 00:25 Представляем ведущих и тему подкаста 1:26 Гость — Оля Цыганова 2:00 Как Оля стала системным аналитиком 4:45 Были ли наставники, или приходилось во всем разбираться самой 6:10 Командировки по России — омуль в стрип-клубе 8:03 Мотивация — сначала деньги, потом желание стать классным специалистом 10:48 Создание DSL — domain-specific language  11:46 Импортозамещение в 2011 году 14:26 Зачем уметь считать на логарифмической линейке 15:27 Как Оля попала в Т-Банк 18:11 Задача – трансформация функции СА в Мобильном банке 19:31 Кто такие технологи в Т-Банке 21:40 Функциональные vs продуктовые команды 23:37 Когда команде нужен первый системный аналитик 26:48 Институт лидерства профессии в Т-Банке 29:19 Важно подбирать роли под бизнес-задачу 33:06 Советы для системных аналитиков 33:51 Как системный анализ помогает в жизни 35:27 Кто такой системный аналитик 35:55 Инсайты Книги: Разработка требований к программному обеспечению, Карл Вигерс, Джой Битти. Ссылки: OMG Essence: https://practicelibrary.ivarjacobson.com/start http://sewiki.ru/OMG_Essence https://www.omg.org/spec/Essence/2.0/Beta1/About-Essence Школа: https://system-school.ru/#courses Телеграм-канал системных аналитиков Т-Банка: https://t.me/insight_t_bank Больше о разработке и технологиях Т-Банка: https://l.tbank.ru/kod_zheltyi_insait О жизни команды и свежих ИТ-вакансиях: https://l.tbank.ru/t_crew_insait

    38 min

  10. TRÁILER

    InSAйт

    Системные аналитики Т-Банка решили, что профессии нужен свой подкаст! В первом сезоне обсудим роль СА в команде, ее трансформацию в разных проектах и будущее профессии. Ну и, конечно же, будем вместе ловить важные инсайты.Ведущие — Павел Каравашкин, руководитель группы разработки T-API, и Есения Киселева, старший системный аналитик, управление разработки продуктов эквайринга в Т-Банке. Первый выпуск — уже через неделю! Подписывайтесь на наш Телеграм-канал — чтобы первыми узнавать про новые эпизоды и получать больше полезной информации от нашего комьюнити https://t.me/insight_t_bank

    1 min

Tráilers

Acerca de

InSAйт — подкаст от системных аналитиков группы Т-Технологии. Погружаемся в профессию, делимся инсайтами и выясняем, чем наш взгляд на системный анализ отличается от наших коллег. Ведущие — руководитель группы разработки Павел Каравашкин и старший системный аналитик Есения Киселева.

Información

  • Creador
    Т-Банк
  • Años de actividad
    2024 - 2025
  • Episodios
    10
  • Clasificación
    Apto
  • Copyright
    2025 © Т-Банк. Все права защищены.
  • Mostrar sitio web
    InSAйт

Para escuchar episodios explícitos, inicia sesión.

Mantente al día con este programa

Inicia sesión o regístrate para seguir programas, guardar episodios y enterarte de las últimas novedades.
Elige un país o región

Africa, Oriente Medio e India

Asia-Pacífico

Europa

Latinoamérica y el Caribe

Estados Unidos y Canadá