Radio kmbs

KMBS
Radio kmbs

Podcast by KMBS

  1. Роль CEO: Андрій Тертишник. Кейс fint8

    -3 J

    Роль CEO: Андрій Тертишник. Кейс fint8

    У новому відеоподкасті Radio kmbs «Партнерство у бізнесі: Андрій Тертишник. Кейс fint8» спілкуємося з Андрієм Тертишником ― співзасновником компанії fint8, випускником CEO Development Program.  У подкасті говоримо про: ▫️запуск fint8 та зростання компанії; ▫️внутрішні виклики партнерства та важливість розуміння спільної мети; ▫️досвід навчання в kmbs; ▫️взаємодію в команді та роль засновника. Таймкоди: 00:00:00 – Початок подкасту 00:02:08 – Історія fint8: від ідеї до запуску 00:04:34 – Що спонукало піти навчатись в kmbs00:10:51 – Сприйняття ролі маркетингу в розвитку компанії 00:12:37 – Розуміння твого клієнта, приклад із запуску Power BI 00:16:51 – Знання своїх сильних сторін як точка опори для CEO 00:19:55 – Вплив навчання на партнерство 00:26:08 – Різке впровадження змін у компанії після навчання 00:32:47 – Зміна ролі CEO в процесі росту компанії 00:37:10 – Горизонт розвитку компанії 00:42:43 – Висновки та поради тому, хто тільки починає навчання Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs] – школа для лідерів, які прагнуть змін – в собі, своїх компаніях, країні, світі. Більше про kmbs: https://kmbs.ua/ua/

    46 min
  2. Human Capital стратегія: розвиток команди. Кейс АНЦ

    12 JUIN

    Human Capital стратегія: розвиток команди. Кейс АНЦ

    У новому випуску подкасту Radio kmbs «Human Capital стратегія: розвиток команди. Кейс АНЦ» разом з Юлією Кузьменко, HRD мережі аптек «АНЦ», та Ольгою Прохоренко, авторкою та викладачкою програми «Люди та організації. Системний погляд», говоримо про Human Capital стратегію АНЦ. Юлія Кузьменко розповідає про досвід створення корпоративної культури та важливість системного підходу в АНЦ.  У подкасті говоримо про: ▫️Що впливає на формування корпоративної культури? ▫️Що є передумовою для розвитку команди?  ▫️Яким чином АНЦ працює з побудовою персональних шляхів розвитку для команди? ▫️Яким чином АІ допомагає у побудові взаємодії та розвитку комади ▫️Яким чином побудована робота з розвитком топкоманди?  ▫️Яким чином АНЦ оцінює готовність людини перейти на іншу роль всередині команди? Таймкоди: 00:00:00 – Початок подкасту 00:00:22 – Human Capital Strategy в АНЦ 00:04:31 – Стратегія компанії АНЦ 00:08:39 – Сервіс як продукт. Емоційна підтримка і мотивація команди 00:10:18 – Ключові виклики Human Capital Manager, особливості залучення талантів 00:13:54 – Побудова взаємодії та створення комфортних умов для команди 00:19:55 – Cпівпраця HR з іншими департаментами, залучення молоді 00:23:30 – Управлінські інструменти АНЦ: механізми зворотного зв’язку та крос-функціональна взаємодія 00:26:53 – Культура експериментів та оптимізація процесів АНЦ 00:28:15 – Який шлях розвитку існує в АНЦ? 00:38:17 – Практика ШІ в АНЦ 00:42:57 – Роль СЕО у розвитку команди  00:50:13 – Лідер, який постійно розвивається 00:54:25 – Що дозволяє створювати умови для довгострокового залучення людей у компанію? 00:58:00 – Важливість середовища, культури та щирості лідера 01:09:22 –  Як зрозуміти готовність людини до нової ролі в команді? 01:12:23 – Розвиток людини. Вплив середовища Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs] – школа для лідерів, які прагнуть змін – в собі, своїх компаніях, країні, світі. Більше про kmbs: https://kmbs.ua/ua/

    1 h 19 min
  3. Стратегічні питання маркетингу

    15 MAI

    Стратегічні питання маркетингу

    У новому відеоподкасті Radio kmbs «Стратегічні питання маркетингу» спілкуємось з Оленою Мальцевою, professor kmbs та керівницею Executive MBA kmbs. Олена Мальцева: «Чому ми говоримо, що продукт не дорівнює цінність? На це є дуже проста відповідь: цінність завжди суб'єктивна. І якщо цінність не вирішує мою задачу чи вирішує у недостатній спосіб, або з негативним, недостатнім для мене, результатом, то для мене цей продукт, скільки б він не коштував, не є цінністю, тому я за нього не готова ці гроші платити». У подкасті говоримо про: ▫️ Відмінність між продуктом та цінністю ▫️ Перехід від категорій у маркетингу до мислення аренами ▫️ Міграцію цінності клієнта та потребу бізнесу в адаптації ▫️ Чотири стратегії інновацій для розвитку або створення нової пропозиції цінності Таймкоди  00:00:00 Початок подкасту 00:00:47 Знайомство з темою подкасту 00:01:16 Чому маркетинг важливий для клієнта? 00:02:09 Продукт не дорівнює цінності 00:03:01 Чому цінність продукту суб’єктивна та як це впливає на готовність платити? 00:03:27 Головні завдання маркетингу: створити та донести цінність до клієнта  00:04:41 Якщо клієнт не бачить цінності, навіть коли вона є 00:06:53 Як різні продукти закривають ту саму потребу клієнта 00:07:40 Arena thinking: відхід від категорій до задач клієнта 00:09:35 3 ким конкурує ваш бізнес: ширша парадигма 00:11:26 Конкуренція першого рівня: пряма, лобова 00:12:24 Уникання прямої конкуренції: сегментація та нішеві стратегії 00:15:19 Створення унікальної пропозиції цінності в конкурентному середовищі 00:18:28 Міграція цінності: чому потрібно встигати за клієнтами? 00:19:36 Задоволений клієнт може легко піти до конкурента  00:22:36 Три рівні конкурентного аналізу 00:23:58 Конкуренція другого рівня: альтернативні способи розв'язання задачі клієнта 00:28:06 Конкуренція третього рівня: потреба клієнта зникає (приклад електрокарів) 00:31:39 Підривні інновації змінюють цілі ринки та споживацьку поведінку 00:32:15 Різниця між продуктовими та ринкоутворювальними інноваціями 00:34:34 Очікування клієнтів формуються також іншими індустріями 00:36:06 Екосистеми та партнерства: розширення цінності для клієнта 00:38:30 На кого спрямовувати маркетингові зусилля? 00:40:53 Ролі клієнта: хто ухвалює рішення, хто платить, а хто користується? 00:41:38 Критерії ефективної пропозиції цінності для бізнесу та клієнта  00:43:09 Чотири інноваційні стратегії для розвитку пропозиції цінності (за Е. Ульвіком) 00:43:45 Стратегія 1: розв’язувати задачу наявного клієнта краще 00:46:14 Стратегія 2: розв’язувати більше задач наявного клієнта 00:49:30 Фокус на результатах, справді важливих для клієнта 00:51:54 Core competence: створення цінності, яку неможливо скопіювати 00:52:25 Стратегічний контроль: забезпечення довгострокової актуальності бізнесу 00:54:23 Стратегії 3 і 4: вихід на неспоживачів та створення нових ринків 00:59:02 Приклади народження ринкоутворювальних інновацій 01:01:59 Три фундаментальні питання для будь-якого бізнесу 01:03:21 Рекомендована література для глибшого розуміння маркетингу 01:04:16 Постійний пошук та створення цінності на майбутнє Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs] ― школа для лідерів, які прагнуть змін у собі, своїх компаніях, країні, світі. Більше про kmbs: https://bit.ly/4jPGL8E⁠

    1 h 5 min
  4. Аврора: побудова екосистеми партнерств

    6 MARS

    Аврора: побудова екосистеми партнерств

    💭 У новому відеоподкасті Radio kmbs «Аврора: побудова екосистеми партнерств» спілкуємося з Олександром Доценком, випускником програми «Системи та системне мислення для управлінців», комерційним директором компанії «Аврора», учасником Executive MBA, а також з Едуардом Мальцевим, керівником Presidents MBA kmbs, professor kmbs. 💭 Едуард Мальцев: «Ваш підхід ілюструє перехід від операційного управління до системного, де партнер стає частиною екосистеми, що формується через комунікаційне середовище». 💭 Олександр Доценко: «Ми будуємо надсистему комунікаційного середовища, щоб масштабувати стратегічну взаємодію з партнерами. Партнерська взаємодія залишалася б фрагментованою без спільного стратегічного контексту». У подкасті говоримо про: ▫️ Системне мислення як рушій змін ▫️ Трансформування комунікаційного середовища у надсистему ▫️ Перехід від операційних завдань до партнерства на стратегічному рівні ▫️ Інтеграцію партнерів у спільний стратегічний контекст ▫️ Системний підхід для виходу на глобальний ринок Таймкоди:  00:00:00 Про що подкаст 00:01:53 Визначення проблеми: з яким запитом прийшов Олександр 00:05:03 Інсайт: переосмислення ролі партнера в екосистемі 00:06:38 Коли починаємо трактувати партнера як клієнта? 00:08:28 Чи завжди можна розглядати партнера в ролі клієнта? 00:09:53 Новий підхід у сприйнятті партнера 00:11:10 Системність як інструмент: нові сенси та подолання розриву в команді 00:12:56 Довіра в партнерстві: як її досягти? 00:15:34 Побудова екосистеми для ідей та некомфортних запитань 00:17:52 Еволюція комунікаційних інструментів: основні етапи 00:22:03 Оптимізація взаємодії: формати ефективної комунікації 00:22:45 Онлайн-кабінет постачальників: технології для прозорості 00:24:02 Квартальні стратегічні зустрічі («здибанки») 00:24:58 Відкриті форуми як платформа для співпраці 00:26:24 Початок стратегічної взаємодії 00:28:25 Перший крок до партнерства з власниками бізнесів 00:29:03 Складності побудови системи для команди 00:30:30 Кар’єрний шлях Олександра в компанії «Аврора» 00:33:43 Досвід навчання на MBA: застосування знань на практиці 00:36:53 Навчання в середовищі, де народжуються та розвиваються ідеї 00:37:31 Розвиток команди: ефективне делегування та інклюзивне лідерство 00:39:16 Інтернаціоналізація компанії: кроскультурні виклики та рішення 00:43:42 Поточний стан системності компанії та галузі зростання  00:45:23 Команда як динамічна система: принципи самоорганізації  00:46:38 Цикл побудови системи 00:47:42 Як змінились взаємини Олександра з командою після навчання 00:49:09 Найкращий спосіб взаємодії — «дорослий ― дорослий» 00:50:20 Як «Аврора» задовольняє потребу клієнта 00:52:38 Кейс «Лапка»: як системний підхід конвертував тренд на успіх 00:53:31 Зміна погляду на важливі процеси 00:54:50 Практичні рекомендації Олександра щодо впровадження системного мислення Найближча програма з Едуардом Мальцевим:  Системи та системне мислення для управлінців: https://bit.ly/4hchNif  Presidents МВА: https://bit.ly/4i81kg8 Executive MBA: https://bit.ly/3XtmJrM Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs] ― школа для лідерів, які прагнуть змін у собі, своїх компаніях, країні, світі. Більше про kmbs: https://kmbs.ua/ua/  #kmbs #системнемислення #стратегія #система #трансформація #партнерство #комунікація

    56 min
  5. Розвиток команди через сильні сторони: метод Gallup

    7 FÉVR.

    Розвиток команди через сильні сторони: метод Gallup

    💭 У новому відеоподкасті Radio kmbs «Розвиток команди через сильні сторони: метод Gallup» спілкуємося з Анатолієм Дудінським, СЕО at AMO Pictures, випускником CEO development program, та з Сергієм Ноздрачовим, adjunct professor kmbs, Gallup Certified Strengths Coach and Entrepreneurship Mentor. 💭 Сергій Ноздрачов: «Фокусуючись на тому, до чого в нас є хист (те, що ми називаємо талантами), ми маємо більше шансів досягти високого результату та значного прогресу. Це не означає, що шлях буде легким чи без зусиль, але він буде ефективнішим». 💭 Анатолій Дудінський: «Я став розбиратися в кожному таланті окремо і зрозумів, що це якраз допомагає керувати бізнесом через людей. Тому що моя потреба в тому, щоб зібрати людей, побачити, що ці люди можуть зробити, який у них потенціал, і створити майданчик для того, щоб вони змогли реалізувати свій потенціал». У подкасті говоримо про: ▫️ Різницю між талантами та сильними сторонами ▫️ Чому важливо розвивати сильні та слабкі сторони ▫️ Використання Gallup CliftonStrengths у роботі ▫️ Як знання своїх талантів допомагає у командній взаємодії ▫️ Як знання своїх талантів впливає на ефективність Таймкоди:  00:00:00 Вступ до теми подкасту 00:02:11 Чи варто розвивати слабкі сторони 00:09:34 У чому різниця між талантами та сильними сторонами 00:18:41 10 провідних талантів Анатолія Дудінського  00:28:18 Які таланти має мати СЕО? 00:30:38 5 провідних талантів Сергія Ноздрачова: connectedness 00:32:32 5 провідних талантів Сергія Ноздрачова: intellection 00:33:53 5 провідних талантів Сергія Ноздрачова: learner 00:36:58 5 провідних талантів Сергія Ноздрачова: activator 00:38:25 5 провідних талантів Сергія Ноздрачова: significance 00:41:25 Як вправно користуватись талантами: переконання, дорожні карти, робота з командою 00:46:04 Чому важливо працювати з талантами та сильними сторонами? 00:46:33 Як Анатолій працює з талантами? 00:50:24 Міфи про потенціал людини 00:54:58 Як створювати умови для розвитку талантів у команді 00:56:28 Як взаємодіяти з командою, знаючи свої та її сильні сторони 01:03:27 Кейс використання знань про таланти  01:08:42 Про органічний розвиток топів у команді 01:14:01 Робота з талантами як спосіб викликати емоційний резонанс 01:18:31 Щастя в роботі з наукового погляду: заслужений успіх, цінність для інших 01:21:00 Що робити з талантами, які найменше виражені? 01:24:53 Як прийняти систему талантів? 01:27:47 Яка вірогідність того, що 5 провідних талантів двох людей збігатиметься? Найближча програма з Сергієм Ноздрачовим:  CEO development program:https://bit.ly/3WUHix1 Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs] ― школа для лідерів, які прагнуть змін у собі, своїх компаніях, країні, світі. Більше про kmbs:https://kmbs.ua/ua/  #kmbs #ceo #менеджмент #управління #особистіснийрозвиток #таланти #сильністорони #слабкісторони

    1 h 29 min
  6. Добробут команди: кейс “Біосфери”

    23 JANV.

    Добробут команди: кейс “Біосфери”

    💭 У новому відеоподкасті Radio kmbs «Добробут команди: кейс “Біосфери”» спілкуємося з Тетяною Лозою, HR бізнес-партнеркою, керівницею з оцінювання та навчання в корпорації «Біосфера», та Ольгою Прохоренко, HR-менторкою, дослідницею, консультанткою, авторкою і викладачкою програми «Люди та організації. Системний погляд». 💭 Тетяна Лоза: «Wellbeing ― це не тільки подбати про співробітників, це також коли співробітники піклуються одне про одного і кожен про себе. І тут ми думаємо, що все ж таки наша роль у тому, щоб дати розуміння того, що піклуватися про себе і про інших, можливо, потрібно, і для цього є певні інструменти». 💭 Ольга Прохоренко: «Wellbeing ― це про усвідомленість і наповненість життя, коли всі важливі аспекти ― від ментального здоров’я до соціальних зв’язків ― у балансі. Це класична система з багатьма складниками і взаємозв'язками між ними». У подкасті говоримо про: ▫️ Wellbeing як система в компанії ▫️ Еволюцію програми wellbeing в корпорації ▫️ Суб’єктність співробітників ▫️ Культуру підтримки та роль лідерів ▫️ Вплив wellbeing на результативність Таймкоди:  00:00:00 Вступ до теми подкасту 00:01:48 Структура корпорації «Біосфера»: масштаби, бренди, міжнародна діяльність 00:04:46 Що таке wellbeing? Поняття, три ключові складники 00:09:02 Як «Біосфера» впроваджувала wellbeing: початок шляху, етапи розвитку 00:14:58 Масштаб програм wellbeing: скільки людей охоплено 00:20:48 Інструменти wellbeing у «Біосфері»: приклади ініціатив і програм 00:31:02 Як «Біосфера» забезпечує доступ до wellbeing без примусу 00:33:30 Еволюційний розвиток wellbeing 00:36:59 Як уникнути корпоративного інфантилізму: баланс між опікою та суб’єктністю 00:46:16 Метрики wellbeing: динаміка, оцінення результатів 00:57:07 Основні складники wellbeing: ментальне і фізичне здоров’я, соціальні зв’язки 01:00:54 Вплив wellbeing на бізнес: зв’язок із продуктивністю 01:11:59 Подальший розвиток системи wellbeing: плани, нові ініціативи 01:14:29 Бліцопитування: стратегії пошуку людей 01:15:45 Бліцопитування: яке навчання обирає Тетяна? 01:17:28 Бліцопитування: пріоритети Тетяни Найближча програма з Ольгою Прохоренко:  «Люди та організації. Системний погляд»: https://bit.ly/40vwWEG  Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs] ― школа для лідерів, які прагнуть змін у собі, своїх компаніях, країні, світі. Більше про kmbs: https://kmbs.ua/ua/  #kmbs #трансформація #стратегія #менеджмент #управління #humancapitalmanagement #команда

    1 h 22 min
  7. Talent acquisition: стратегії залучення й утримання своїх. Кейс Аврори

    26/12/2024

    Talent acquisition: стратегії залучення й утримання своїх. Кейс Аврори

    💭 У новому відеоподкасті Radio kmbs «Talent acquisition: стратегії залучення й утримання своїх. Кейс Аврори» спілкуємось з Ольгою Правдою, HRD мережі мультимаркетів «Аврора», та Ольгою Прохоренко, HR-менторкою, дослідницею, консультанткою, авторкою і викладачкою програми «Люди та організації. Системний погляд». 💭 Ольга Правда: «Я дуже чітко розділяю для себе поняття talent acquisition і поняття рекрутингу. Рекрутинг для мене ― це задачі, які стоять короткостроково. Це дуже прості процеси: пошук, співбесіда, найм, адаптація. А talent acquisition (залучення талантів у компанію) ― це більш складний і довгостроковий процес. Це про планування, про побудову відносин з людьми». 💭 Ольга Прохоренко: «Дійсно, це не технічна історія talent acquisition, а більше стратегічний фокус, який побудований з урахуванням нашої улюбленої теми ― людиноцентричності». У подкасті говоримо про: ▫️ Залучення талантів у компанію, кейс «Аврори» ▫️ Lean-менеджмент у роботі з людьми ▫️ Корпоративну культуру та цінності компанії ▫️ Розширення бізнесу на міжнародні ринки ▫️ Роль безперервного навчання у розвитку команди  Таймкоди:  00:00:00 Вступ до теми подкасту 00:01:42 Масштаб компанії «Аврора»: кількість магазинів, працівників 00:03:00 Human Capital стратегія «Аврори» 00:04:40 Що таке talent acquisition і чим воно відрізняється від рекрутингу 00:09:30 Про системний підхід в компанії   00:13:05 Культура Lean-менеджменту в «Аврорі» 00:15:16 Цінності та культура у великій системі 00:18:28 Штучний інтелект та talent acquisition 00:23:10 Людяність у корпоративній культурі «Аврори» 00:26:25 Навчання — це не просто цінність, а потреба 00:28:46 Як не впустити в культуру компанії деструкторів? 00:31:31 Роль навчання в розвитку компанії та працівників 00:34:18 Системний підхід до навчання в компанії 00:37:28 Інтеграція компанії у міжнародний ринок: уроки з досвіду роботи в Румунії 00:48:09 Процес адаптації працівників в Україні та в Румунії 00:54:15 Відкритість, експерименти, покращення продукту 00:56:28 Кількість створених робочих місць, рекрутерів; диджиталізація навчання 01:02:21 Яке навчання зараз обирає Ольга Правда  Найближча програма з Ольгою Прохоренко:  «Люди та організації. Системний погляд»: https://bit.ly/3ZZuF4K Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs] ― школа для лідерів, які прагнуть змін у собі, своїх компаніях, країні, світі. Більше про kmbs: https://kmbs.ua/ua/  #kmbs #трансформація #стратегія #менеджмент #управління #humancapitalmanagement

    1 h 6 min
  8. Архітектори систем: Роман Грищук

    22/12/2024

    Архітектори систем: Роман Грищук

    🟨 Ми запускаємо нову серію відеоподкастів «Архітектори систем», в яких говоримо про виклики та трансформації в державному управлінні, бізнесі та суспільстві. Гості подкасту ― випускники програми «Школа стратегічного архітектора» Києво-Могилянської бізнес-школи. 🟨 «Школа стратегічного архітектора» (ШСА) — програма для лідерів, які формують майбутнє країни у сферах державного управління, бізнесу, культури, медіа та в громадському секторі. Протягом програми кожен учасник розробляє рішення у вигляді стратегій, моделей систем, екосистем та нових відкритих бізнес-моделей, покликаних гарантувати їх ефективну реалізацію. 🟨 У першому випуску спілкуємося з Романом Грищуком, народним депутатом України, членом комітету Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій, випускником ШСА. У подкасті говоримо про: ▫️Системне реформування освіти в Україні ▫️Освітні виклики в умовах війни ▫️Баланс інтересів у системах освіти та управління ▫️Роль партнерств у трансформуванні освітніх інституцій Таймкоди: 00:00:00 Знайомство з темою подкасту 00:00:57 Досвід навчання Романа Грищука на програмі «Школа стратегічного архітектора» 00:01:50 Хто клієнт народного депутата Романа Грищука 00:03:24 Партнерства та реформи: як системний підхід змінює освіту 00:05:46 Хто є клієнтом вищої освіти в Україні? 00:10:53 Виклики освітньої системи під час війни: нова реальність для українських дітей 00:14:00 Колоніальна, руйнівна освітня політика росії 00:16:06 Реформа «Нова українська школа» 00:18:05 Досвід реформування освіти у Фінляндії: роль учителів у трансформації освіти 00:21:36 Трансформація Національного авіаційного університету 00:27:05 Освіта протягом життя — ключ до подолання освітніх втрат 00:29:00 Як визначити пріоритети для впровадження змін? Практичний кейс 00:33:26 Дошкілля як фундамент майбутнього Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs] ― школа для лідерів, які прагнуть змін у собі, своїх компаніях, країні, світі. Більше про kmbs: https://kmbs.ua/ua/ Більше про ШСА: https://www.ssa.kmbs.ua/ #kmbs #ssa #стратегія #трансформація #лідерство #система

    36 min
Tout afficher (127)

Notes et avis

5
sur 5
6 notes

À propos

Podcast by KMBS

Informations

  • Création
    KMBS
  • Années d’activité
    2019 - 2025
  • Épisodes
    127
  • Classification
    Tous publics
  • Copyright
    © KMBS
  • Site web de l’émission
    Radio kmbs

Vous aimeriez peut‑être aussi

Pour écouter des épisodes au contenu explicite, connectez‑vous.

Recevez les dernières actualités sur cette émission

Connectez‑vous ou inscrivez‑vous pour suivre des émissions, enregistrer des épisodes et recevoir les dernières actualités.
Choisissez un pays ou une région

Afrique, Moyen‑Orient et Inde

Asie‑Pacifique

Europe

Amérique latine et Caraïbes

États‑Unis et Canada