Зібрані: подкаст про культуру співпраці

Iura Granovskyi
  • 0.0（0則評分）
  • 管理
  • 每日更新

Зібрані — це про виклик. Будь-яка проєктна команда — це штучно зібрана група людей. Людей з різними цілями, досвідом, мотивацією. Людей, яким потрібно навчитися працювати разом задля досягнення спільних цілей. Зібрані — це про якість. Чому деяким командам вдається бути сфокусованими, зібраними та ефективно працювати разом? У цьому подкасті ми говоримо про те, як штучно зібраний колектив людей може стати справжньою командою. Про культуру співпраці, про цінності колаборації та співтворення, про рівень залученості та партисипативний підхід.

集數

  1. 6月30日

    Команда проєкту чи спільнота? ⦾ Зібрані: подкаст про культуру співпраці ⦾ Настася Клен, Андрій Батін

    Підтримуйте подкаст і долучайтеся до спільноти з гостями всіх випусків: https://base.monobank.ua/5yEaEyk5ZnWduD#subscriptions Чи може проєктна команда стати справжньою спільнотою, і де проходить межа між цими поняттями? У цьому випуску ми досліджуємо культуру співпраці, обговорюючи, як звичайні робочі колективи перетворюються на щось більше — на спільноти, об'єднані не лише завданнями, а й спільними цінностями та інтересами. Разом із сервіс-дизайнеркою Настасією Клен та дизайнером-урбаністом Андрієм Батіним ми намагаємося зрозуміти, чи завжди такий перехід є позитивним і що лежить в основі міцної спільноти — спільна територія, ресурс, ідея чи стосунки. Багато реальних прикладів: від спільноти мешканців одного під'їзду до великих комерційних компаній та громадських ініціатив. Ми говоримо про лідерство, щирість, турботу та залученість. Дискутуємо, чи можна «задизайнити» спільноту штучно або ж вона може виникнути лише органічно. Цей епізод буде цікавий усім, хто прагне будувати ефективні та здорові стосунки в командах, створює власні проєкти або хоче зрозуміти динаміку людської взаємодії. Учасники: → Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/) → Соціальна інноваторка Настася Клен, Сервіс Студія (https://www.linkedin.com/in/klenastasia/) → Дизайнер-урбаніст Андрій Батін, Holabuda (https://www.facebook.com/andrew.batin.7) Більше про мене / співпраця: https://grnvsky.com/ Зв’язок: ТГ: https://t.me/y_granovsky Зустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30 #фасилітація #спільнота #співпраця #лідерство

    1 小時 11 分鐘
  2. Фасилітація, менторство і коучинг ⦾ Юра Грановський, Андрій Мандріка, Саша Мартинов

    3月24日

    Фасилітація, менторство і коучинг ⦾ Юра Грановський, Андрій Мандріка, Саша Мартинов

    Долучайтеся до спільноти: https://base.monobank.ua/5yEaEyk5ZnWduD Третій випуск подкасту «Зібрані» ми записали наживо у форматі мітапу. Ми зустрілися втрьох — фасилітатор Юра Грановський, ментор Андрій Мандріка та коуч Саша Мартинов — щоб обговорити між собою та разом з вами різні підходи до розвитку команди та навчання. Учасники: → Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/) → Ментор Андрій Мандріка (https://www.linkedin.com/in/andrii-mandrika/) → Коуч Саша Мартинов (https://www.linkedin.com/in/alex-martynov-coach/) Більше про мене: https://grnvsky.com/ Зв’язок та співпраця: ТГ: https://t.me/y_granovsky Зустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30

    1 小時 28 分鐘

  3. 2月21日

    Партисипативна культура та HR-бренд ⦾ Олена Найда (Сільпо), Георгій Петренко (Headway)

    Чому у вашу команду прийдуть працювати (і залишаться надовго)? Як партисипативна культура, практики співтворення впливають на HR-бренд компанії? До чого тут ретроспективи? Чи може навчання та розвиток команди відбуватися у колаборації, а не «спускатися зверху»? Це і багато іншого ми обговорюємо з дизайн-менеджеркою у Сільпо Оленою Найдою та head of UX у Headway Георгієм Петренком. *** За кращі коментарі — менторські сесії від нас *** Учасники → Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/) → Дизайн-менеджерка Олена Найда, Сільпо (https://www.linkedin.com/in/olena-naida-1586a2133/) → Head of UX Георгій Петренко, Headway (https://www.linkedin.com/in/georgepetrenko/) Більше про мене / співпраця https://grnvsky.com/ Зв’язок ТГ: https://t.me/y_granovsky Зустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30

    1 小時 21 分鐘

  4. 2月20日

    Тімбілдинг ⦾ скрам-майстриня Олена Кізіменко, бізнес-оунер Ігор Гончаренко

    У пілотному епізоді подкасту «Зібрані» ми говоримо про тімбілдинг як про безперервний процес, а не лише окремі події на кшталт концертів та вечірок з піцою. Ми обговорюємо, як розумні компанії фокусуються на продуктивній взаємодії для покращення командних стосунків. Наголошуємо на важливості справжнього знайомства одне з одним, встановлення командних правил, регулярних ретроспектив, визнання експертності та балансу між роботою та розвагами. У кінці намагаємося створити рецепт продуктивного тімбілдингу. Учасники: → Фасилітатор Юра Грановський (https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/) → Скрам-майстриня Олена Кізіменко (https://www.linkedin.com/in/olena-kizimenko/) → Бізнес-оунер Ігор Гончаренко (https://www.linkedin.com/in/ihorgoncharenko/) Більше про мене / співпраця:https://grnvsky.com/ Зв’язок: ТГ: https://t.me/y_granovsky Зустріч: https://zcal.co/granovskyi/cu_30 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yuryygranovsky/

    1 小時 43 分鐘
  • 共 4 集

簡介

Зібрані — це про виклик. Будь-яка проєктна команда — це штучно зібрана група людей. Людей з різними цілями, досвідом, мотивацією. Людей, яким потрібно навчитися працювати разом задля досягнення спільних цілей. Зібрані — це про якість. Чому деяким командам вдається бути сфокусованими, зібраними та ефективно працювати разом? У цьому подкасті ми говоримо про те, як штучно зібраний колектив людей може стати справжньою командою. Про культуру співпраці, про цінності колаборації та співтворення, про рівень залученості та партисипативний підхід.

資訊