Поздравляю: у вас будет оффер!

Настя Веселова
  • 0,0 (0)
  • CARRIÈRE
  • TOUTES LES 2 SEMAINES
Поздравляю: у вас будет оффер!

Меня зовут Настя Веселова. Я автор телеграм-канала « Лайфхаки удалёнщика». Он уже второй год занимает второе место в разделе «Карьера» про поиск работы за рубежом и на удалёнке. И это мой подкаст «Поздравляю! У вас будет оффер» В этом подкасте я разбираю step by step шаги для поиска работы на удалёнке или зарубежом. Здесь много подводных камней, о которых я хочу рассказывать простыми словами, как это делаю для своих учеников и менти. Они работают со мной на карьерных консультациях и личном сопровождении. Наливайте чай или кофе. Выбирай интересный для тебя эпизод 💙 Записаться ко мне на карьерную консультацию: t.me/whynotremote_bot?start=655dd31b429f1811b303193b Поддержать канал Лайфхаки Удалёнщика: t.me/whynotremote/383 Мои социальные сети: ➝ www.instagram.com/veselovaa/ ➝ t.me/whynotremote Сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

  1. 17 JUIN

    летом никто не нанимает: откликаться или ждать сентября?

    июнь и июль — те самые месяцы, когда в голове у кандидатов звучит: все ушли в отпуска, позиций стало меньше, зачем я буду тратить на это время, может, подождать до осени? но летом продолжают нанимать, чуть в другом ритме найма, но продолжают.  рассказываю, как работает рынок в это время и как не упустить шансы, которые никто не видит. (а многие кандидаты заведомо откладывают отклики уже на осень, тем самым, у вас шансы повыше))  вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV в этом выпуске: • сезонность найма: какие сферы активны, а где спад • конкуренция: почему летом проще попасть на радар • удлинённые циклы интервью: почему ожидание между этапами это не отказ • временные роли: как использовать летние project based jobs стратегически • как готовиться к интервью и апдейтить self-pitch • нетворк: что делать, когда вакансий меньше, но люди активны → если вы чувствуете, что стоите в поиске на месте — слушайте выпуск. иногда маленькое движение летом даёт оффер быстрее осени) берегу ваши классные офферы, Настя💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

    7 min

  2. 4 JUIN

    7 фактов о поиске работы, которые нам никто не объяснил

    почему вы отправили 100 откликов — и всё ещё в тишине? почему крутое резюме не даёт оффера?и почему «просто быть хорошим специалистом» уже не работает? в этом выпуске  7 вещей, которые стоит понять о международном найме, прежде чем вы выгорите от игнора, гостинга и вечного «спасибо, но нет». выпуск будет полезен, если вы: → подавались на десятки вакансий и не понимаете, почему откликов нет → рассчитывали на быстрый оффер, а получили тишину → чувствуете, что с вами что-то «не так» — но не можете найти причину разбираем по пунктам: • почему важен не диплом, а умение адаптироваться • как работает конверсия: отклики ≠ офферы • кто на самом деле принимает решения (и как на них выйти) • почему «лучший кандидат» не всегда тот, кого выберут • как конкуренция меняется от рынка к рынку • почему быть хорошим мало, и что ещё важно • как перестать надеяться на волшебство и начать действовать ✨ этот выпуск записан не для того, чтобы расстроиться. а чтобы выдохнуть, переосмыслить и построить более честную и реалистичную стратегию. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

    17 min

  3. 20 MAI

    6 шагов к кастомному резюме без переписывания с нуля

    откликаетесь на десятки вакансий, но всё в тишину? скорее всего, вы шлёте одно и то же резюме на все подряд. в этом выпуске: как адаптировать только один блок (профайл!) и увеличить шансы на «да» от рекрутера. и да, не нужно переписывать всё cv, адаптация — это про точечные акценты. и ваш опыт, наконец, начнут читать с интересом. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV в этом выпуске: зачем адаптировать именно профайл → и почему не нужно менять всё резюме каждый разкакие 3 ключевые зоны стоит показать → целевая роль, совпадение с задачами, карьерное направлениекак оформить мотивацию → без клише и пафоса, но чтобы рекрутер понял, куда вы идётепочему важно указать индустрию и формат работы → и где написать про разрешение на работукакие слова использовать → и как считывается мэтч за 7 секундчек-лист из 6 пунктов → чтобы свериться и усилить видимость своего отклика → если ваш карьерный фокус читается с первого взгляда, у вас уже +50% к вниманию от рекрутера. не забывайте: адаптация ≠ переписывание. достаточно сфокусироваться на смысле. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

    9 min

  4. 6 MAI

    пригласили на интервью: что уточнить, как готовиться и не утонуть в тревоге

    получили долгожданный инвайт после десятков откликов и отказов и тут же впали в тревогу? это очень частая история. радость сменяется ступором, вы автоматически соглашаетесь на всё подряд, не уточняете детали, не готовите вопросы, и вот вы уже выходите на встречу вслепую. если вы в международном найме — важно не просто «дойти до интервью», но и провести его уверенно. слушайте выпуск, сохраняйте чек-лист и не забывайте: вы тоже выбираете. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV в этом выпуске рассказываю: • как выбрать удобное время для интервью и не откладывать слишком надолго • какие вопросы обязательно задать перед встречей (и почему это не выглядит как навязчивость) • как подготовиться, если не знаете, какой этап ждёт • что спросить у интервьюера, чтобы лучше понять команду • почему «экспромт» работает только когда он заранее отрепетирован берегу ваши классные офферы, Настя 💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

    9 min

  5. 22 AVR.

    кто читает ваши сообщения в LinkedIn и почему большинство не работает

    если вы откликаетесь на вакансии, но чувствуете, что никто не отвечает — возможно, вы просто не там стучитесь. в этом выпуске говорим про главную ошибку в коммуникации: когда всё ещё пишут только рекрутерам. я рассказываю, как искать нанимающих менеджеров в LinkedIn, что писать в первом сообщении и какие ошибки лучше не совершать, чтобы не потеряться в их inbox.linkedin — это не просто соцсеть. это ваша цифровая визитка 2.0, которая работает даже когда вы спите. и если правильно ею пользоваться, можно не просто откликнуться, а попасть прямо в поле зрения того, кто принимает решения. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV основные блоки выпуска: как найти нанимающего менеджера в LinkedIn и не перепутать с рекрутеромпочему не стоит писать одинаковые шаблонные сообщения всем подрядкак проявить интерес к компании, а не только к вакансиичто написать в follow-up, если вам не ответили сразу linkedin — это не только про вакансии. это про людей. и если вы хотите начать разговор с hiring manager — придётся не просто откликнуться, а выстроить контакт с вниманием и уважением. в этом выпуске — конкретные шаги, примеры сообщений и советы, как это сделать. берегу ваши классные офферы, — Настя💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

    10 min

  6. 8 AVR.

    оффер зависит не от рекрутера: с кем нужно выстраивать контакт

    рекрутер — не тот, кто принимает финальное решение, и общение только с ним может затянуть процесс. а вот нанимающий менеджер — тот самый человек, который решает, возьмут ли вас в команду. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV отправили десятки откликов, но кажется, что вас просто игнорируют? возможно, вы пишете не тому человеку. в этом выпуске разбираем, кто есть кто в найме, как выйти сразу на нужный контакт и увеличить шансы на оффер. основные блоки выпуска: рекрутер vs нанимающий менеджер: кто за что отвечает и к кому обращатьсякакие вопросы задаёт рекрутер, а какие — нанимающий менеджеркак найти hiring manager в linkedin и написать так, чтобы получить ответпочему обращение напрямую может ускорить процесс найма поиск работы — это не просто отклики в пустоту. важно понимать, как устроен процесс найма, чтобы не ждать ответа неделями, а быстро найти выход на тех, кто принимает решения. слушайте этот выпуск — разберёмся вместе и обсудим стратегии.  берегу ваши классные офферы, Настя💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

    7 min

  7. 25 MARS

    рекрутеры не виноваты в том, что вам не ответили

    начну с непопулярного мнения: рекрутеры не виноваты в том, что вам не ответили. рынок сложный, вакансии закрываются долго, а компании меняют стратегии на ходу. но когда отклики остаются без ответа, это действительно демотивирует. в этом выпуске рассказываю, что происходит внутри найма, почему рекрутер может молчать и как не выгореть, если процесс затянулся. основные блоки выпуска: что происходит внутри компании: почему найм может заморозиться в любой моментпочему рекрутеры молчат: разбираем реальную воронку найма и объёмы откликовчто такое рынок компаний и почему кандидаты стали ждать оффер дольшевыгорание при поиске работы: как перестать зацикливаться на одном отказерабочая стратегия: как откликаться, чтобы не тратить силы впустую ✨ поиск работы — это тоже работа. но если подойти к нему стратегически, не зацикливаться на отказах и соблюдать баланс, оффер обязательно найдётся. в этом выпуске — честный разговор о реалиях найма и советы, которые помогут вам не перегореть. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV — берегу ваши классные офферы, Настя💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

    8 min

  8. 11 MARS

    человек-оркестр: как собрать резюме, чтобы не запутать рекрутера

    искали себя, брались за всё подряд, работали сразу в нескольких сферах, а теперь кажется, что ваш опыт слишком хаотичный? в этом выпуске рассказываю, как грамотно упаковать разносторонний опыт и сделать его вашей супер-силой. в международном найме это действительно может сбить с толку. зарубежные рекрутеры привыкли к чётким, логичным карьерным трекам, где рост и специализация видны сразу. если в резюме намешано всё: маркетинг, дизайн, аналитика, фриланс, своё дело — рекрутер просто не понимает, на какую роль вас рассматривать. это не значит, что ваш опыт плохой, но его нужно правильно подать, чтобы показать вашу ценность, а не растерянность. основные блоки выпуска: главная цель: как определить, какой опыт показать, а что лучше оставить за кадромкрасная нить: как объединить разные роли и создать единый карьерный трекгруппировка по навыкам: почему стоит упаковывать опыт не по должностям, а по компетенциямвыделение ключевых проектов: что действительно важно включить в резюмедополнительный опыт: как грамотно оформить сайт-проекты и волонтёрство разносторонний опыт — это ваша сила, если его правильно структурировать. в этом выпуске вы узнаете, как сделать резюме понятным и убедительным для международного рынка. записывайте чек-лист и начинайте адаптировать свой карьерный путь :)  международный формат CV и как работает ATS https://t.me/whynotremote/638резюме, которое не читают: 3 типа слов, которые нужно вычеркнуть https://t.me/whynotremote/810разбор блоков резюме: https://t.me/whynotremote/694разбор ошибок и советов по ATS-friendly резюме: https://t.me/whynotremote/645 — берегу ваши классные офферы, Настя💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

    12 min
Tout afficher (24)

Bande-annonce

À propos

Меня зовут Настя Веселова. Я автор телеграм-канала « Лайфхаки удалёнщика». Он уже второй год занимает второе место в разделе «Карьера» про поиск работы за рубежом и на удалёнке. И это мой подкаст «Поздравляю! У вас будет оффер» В этом подкасте я разбираю step by step шаги для поиска работы на удалёнке или зарубежом. Здесь много подводных камней, о которых я хочу рассказывать простыми словами, как это делаю для своих учеников и менти. Они работают со мной на карьерных консультациях и личном сопровождении. Наливайте чай или кофе. Выбирай интересный для тебя эпизод 💙 Записаться ко мне на карьерную консультацию: t.me/whynotremote_bot?start=655dd31b429f1811b303193b Поддержать канал Лайфхаки Удалёнщика: t.me/whynotremote/383 Мои социальные сети: ➝ www.instagram.com/veselovaa/ ➝ t.me/whynotremote Сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

Informations

Vous aimeriez peut‑être aussi

Pour écouter des épisodes au contenu explicite, connectez‑vous.

Recevez les dernières actualités sur cette émission

Connectez‑vous ou inscrivez‑vous pour suivre des émissions, enregistrer des épisodes et recevoir les dernières actualités.
Choisissez un pays ou une région

Afrique, Moyen‑Orient et Inde

Asie‑Pacifique

Europe

Amérique latine et Caraïbes

États‑Unis et Canada