الحلقة #5 الخيط الرفيع بين الإنتاجية العالية والاحتراق الوظيفي

تعرف في الحلقة الخامسة من بودكاست مرصد الأفكار على:
الفقرة الأولى: دراسة حول تعبير الناس عن مشاعرهم الشخصية عندما يكتبون على الأجهزة الإلكترونية.
الفقرة الثانية: ظاهرة الاحتراق الوظيفي والأمراض النفسية والعقلية لدى الموظفين.
الفقرة الثالثة: مفهوم اليوم: مدمن الإنتاجية.
الفقرة الرابعة:  فائدة من كتاب (لا تهتم لصغائر الأمور فكل الأمور صغائر) للكاتب ريتشارد كارلسون.

المراجع:
الفقرة الأولى:
رابط الدراسة: "بصراحة تامة: كيف تعزز الهواتف الذكية مستوى إفصاح المستهلكين عن ذواتهم"

الفقرة الثانية:
كتاب "Pale Rider"، لورا سبيني
دراسة "Polarised perceptions of corporate health and wellness" التي أجرتها شركة "إيتنا انترناشونال"
بحث أجرته شركة "غارتنر"
مقال "9 توجهات ستغيّر طبيعة العمل في عام 2021 وما بعده"، هارفارد بزنس ريفيو
تقرير "The Lancet Commission on global mental health and sustainable development" الصادر عن لجنة "لانسيت" عام 2018
مقال "الأسئلة الأكثر إلحاحاً التي تواجه الشركات اليوم حول العناصر البشرية"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "لماذا ترتبط الإنتاجية بالأنظمة وليس بالموظفين؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "صقل المهارات وتطويرها: مفتاح القوة في الواقع الجديد"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف تخبر مديرك أنك تعاني من الاحتراق الوظيفي؟"، هارفارد بزنس ريفيو
فيديو "جون كوتر يتحدث عن الإحساس بالاستعجال"، هارفارد بزنس ريفيو
قائمة مقالات عن "الاحتراق الوظيفي"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف تقيس الاحتراق الوظيفي بدقة وفق المعايير الأخلاقية؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "ماذا لو صارحك أحد موظفيك بإصابته بمرض عقلي؟"، هارفارد بزنس ريفيو
مقال "كيف تسيطر على صندوق الرسائل الواردة؟"، هارفارد بزنس ريفيو

الفقرة الثالثة:
مفهوم "مدمن الإنتاجية"، هارفارد بزنس ريفيو

الفقرة الرابعة:
كتاب "لا تهتم لصغائر الأمور فكل الأمور صغائر"، ريتشارد كارلسون
فيديو "أكبر خطأ يمكن للقائد ارتكابه"، هارفارد بزنس ريفيو

هذا البودكاست تابع لمنصة هارفا