دَ کاميابئ له پاره بنيادونه | دَ مشرولئ دَ پاره اصول

Pashto Radio
  • 0.0(0개의 평가)
  • 직업
  • 시리즈 완결

We Pashtuns always hear that our country needs development; economic development, political development, educational development, etc. What about personal character development? How can we develop our own minds and souls to live more fruitful lives and be better citizens of our country? Each program examines the importance of a specific proverb from the book of Proverbs of Solomon and discusses how these godly principles can be applied to our daily lives in order to help our personal development.

  1. 에피소드1

    د مشرتابه اصول: فشار (دباؤ)

    دا لړۍ د مشرتابه هغه اصول بیانوي کوم چې د سلیمان په متلونو کې ښوول شوي دي. د خدای سره په ژوند کولو کې لوی ارزښت نغښتی دی. یو لوستونکی او ښوونکی په دې اړه خبرې اترې کوي چې څنګه ځینې خلک تر فشارونو لاندې وده کوي او خپل هدفونه ترلاسه کوي په داسې حال کې چې نور خلک هڅه کوي چې د فشار څخه مخنیوی وکړي او هیڅ شی نه ترلاسه کوي. کۀ تۀ د سختۍ په وخت کې خپل همت بائيلې، نو تۀ بيا ډېر کمزوری انسان يې. خطر ومنئ، د کوشش کولو جرأت وکړئ تېرېږئ مه تشنج کیدای شي د خیزوهلو د تختې په څېر وي

    28분

  2. 에피소드2

    د مشرتابه اصول: د خلکو پوهاوی

    د خلکو پوهول به مونږ سره مرسته وکړي چې زغم ولرو او بخښنه (معافي) وکړو، دا مونږ ته د مشرتابه یا رهبرۍ او هڅونې وړتیا راکوي، او کیدای شي مونږ له جګړو څخه وژغوري. هر انسان مینه، ځاني ارزښت، هویت او امنیت ته اړتیا لري. که مونږ د خپل ځان او د نورو خلکو په قوتونو او کمزورتیاوو باندې پوه شو، نو بیا مونږ کولای شو د یو ټیم په توګه په شریکه کار وکړو. ځکه چې مالِک خُدائ عقل او حِکمت ورکوى، او د هغۀ د خولې نه عِلم او پوهه راوځى. خلک زمونږ درک او پوهې ته اړتیا لري هر انسان ارزښت لري خپل قوتونه او کمزورتیاوې وپیژنئ

    24분

  3. 에피소드3

    د مشرتابه اصول: د خلکو (خلقو) وده او ترقي

    هغه کسان چې د تعلیم غوښتونکي دي هغوی د مغرورو خلکو څخه غوره دي. د ماشومانو په توګه مونږ ته د خپلو میندو او پلرونو له خوا شکل او صورت راکړل شوی دی، خو مونږ کولای شو د هغه څه تصور او ليد ولرو چې مونږ غواړو هماغسې جوړ شو، خپل تیر وخت وڅیړو او بې ګټې شیان شاته وغورځوو، او د خپل ژوند لپاره ښه ارزښتونه غوره کړو. مونږ کولای شو نورو ته هم په همدې ډول شکل او صورت ورکړو. بدلون زمونږ په لاسونو کې دی. د عقل خبرو ته غوږ ونيسئ او خپل زړۀ د هوښيارتيا طرف ته مائل کړئ،

    28분

  4. 에피소드4

    د مشرتابه اصول: اوریدل

    که چېرې مونږ هوښیار او خبردار واوسو او یو چا ته پوره پاملرنه (خیال) وکړو، نو مونږ به د دوی خبرې او د هغې ترشا ارادې واورو. مونږ به ډسپلین لرونکي اوریدونکي او وینا کوونکي واوسو، خپل ملګري ته به پوره درناوی کوو. بیا نو مونږ باید د موضوع په حقیقت پوهه شو، خو بیا هم کولای شو ځيني تپوسونه وکړو لکه: "ایا ستاسو مقصد همدا دی؟" تر ټولو لوی ښوونکی، عیسی وویل، "څوک چې غوږونه لرى نو هغه دې واورى." نو هوښیاران دې واوري او خپل تعلیم دې زیات کړي د خپلو "اوریدلو فلټرونو" په هکله (حقله) ښه خیال کوئ زیاتره خلک یوازې اوریدل غواړي ریښتیني اوریدل کولای شي ریښتیني شخصي (ذاتي) اړیکه رامینځته کړي

    24분

  5. 에피소드5

    د مشرتابه اصول: الهام

    خلک یوازې د قواعدو او حکمونو له مخې ژوند نشي کولای، دوی یو رویا (خوب) او هیلې ته اړتیا لري، د دې لوړو رویاګانو د ریښتیا کولو په هیله فرصتونه وګوري او ترينه ګټه پورته کړي. که مونږ یو تخلیقي چاپیریال رامنځته کړو، خلک به هڅول کیږي چې خپلو خوبونو او رویاګانو ته ورسیږي او د خپلو هیلو د پوره کولو لپاره کار کولو ته وهڅول شي. مونږ کولای شو نورو ته د فرصتونو او امکاناتو په چمتو کولو سره هغوی وهڅوو او ورته الهام ورکړو. هغه اُميد چې په وخت پوره نۀ شى نو زړۀ بيماروى، خو کوم خواهش چې پوره کيږى نو هغه د ژوندون ونه ده. تاسو باید یوه رویا ولرئ! مونږ باید هیله او امید ولرو که مونږ ته الهام راکړل شي، نو مونږ کولای شو نورو ته هم الهام ورکړو

    26분

  6. 에피소드6

    د مشرتابه اصول: شخړه

    لکه څنګه چې زمونږ سوچونه او فکرونه زمونږ په نظرونو کې وده کوي، او نور خلک متفاوت سوچونه او نظرونه لري چې دوی ګومان کوي هغه سم دي، نو دا کار کیدای شي شخړې رامنځته کړي، او دا کیدای شي د مبارزې، یا د ارادې د ټکرې سبب وګرځي. مونږ باید د نظرونو د اختلاف یا توپير لپاره چمتو واوسو او هڅه وکړو چې له سپکاوي، چیغې او تاوتریخوالي څخه ډډه وکړو. مونږ باید ټینګ مګر نرم واوسو او په پوره عاجزۍ سره د نظرونو تبادلې ته لیوالتیا (شوق) ولرو. پرېږدئ چې شخړې په تاسو کې غوره والی راولي. لکه څنګه چې اوسپنه اوسپنه تيره کوى، نو دغه شان يو انسان خپل ملګری تېرۀ کوي. د نظرونو او خیالونو ټکر د ناخوښۍ څخه ډډه وکړئ په عاجزۍ سره نیوکه یا تنقید وکړئ

    24분

  7. 에피소드7

    د مشرتابه اصول: مقابله

    کله چې یو څوک مونږ ننګوي یا مونږ ته چلنج راکوي، مونږ په فطرتي توګه د خپل ځان او خپل دریز څخه دفاع کوو. مونږ دا کار شخصي یا ذاتي ګڼو: مونږ ښايي داسې سوچ وکړو چې دا کس زمونږ په بشپړتیا او ذاتي انځور باندې برید کوي. رښتینې او صادقانه اړیکې باور رامینځته کوي، چیرې چې د اختلاف په صورت کې په نرمۍ سره پر حقیقتونو خبرې کیدی شي. غوسه ناکه الفاظ کیدای شي ویجاړونکي وي. که غلط ثابت شولو، نو مونږ باید معافي وغواړو او پخلا شو. دلته، دوه اړخیز درناوی بنیادی مسئله ده. نرم جواب غصه سړوى، مونږ باید په مسیح کې خپل شناخت خوندي وساتو غوسه لرې کړه اړیکه د کلمو او الفاظو څخه افضله ده

    25분

  8. 에피소드8

    د مشرتابه اصول: تنقید

    مشران باید په باقاعده توګه د نیوکې یا تنقید تمه ولري. مونږ باید د یوې خبرې اصلي محتوی واورو او هغه حقیقت ته چې په هغه کې نغښتی دی ځان تسلیم کړو، نه په خپله تنقید ته. مونږ ښايي تنقید خوښ کړو یا خوښ نکړو، یا د هغو سره موافق واوسو، مګر مونږ اړتیا نه لرو چې د هغې پروړاندې سخت غبرګون وښیو او د هغې نه سرغړونه وکړو. که تنقید کوونکی زمونږ ملګري وي، هغه ممکن ونه غواړي چې مونږ ته نقصان ورسوي، مګر مونږ د خپلې ودې دباره حقیقت ته اړتیا لرو. هغه کسان چې ښې نیوکې یا تنقید ته غوږ نيسى، نو هغوئ به په هوښيارانو کښې وشميرلی شى. تنقید یا نیوکه کولای شي ارزښت ولري پوه شئ چې ریښتیا څه دي او ورسره موافقه وکړئ په هغه څه پام وکړئ چې ویل کېږي، نه د غږ په څرنګوالي

    24분
모두 보기(35개)

소개

We Pashtuns always hear that our country needs development; economic development, political development, educational development, etc. What about personal character development? How can we develop our own minds and souls to live more fruitful lives and be better citizens of our country? Each program examines the importance of a specific proverb from the book of Proverbs of Solomon and discusses how these godly principles can be applied to our daily lives in order to help our personal development.

정보

Pashto Radio의 콘텐츠 더 보기