เจาะลึก 4 รูปแบบวัฒนธรรมองค์กรในที่ทำงานของคุณ ❘ A Cup of Culture Ep.610 A Cup of Culture

คุณรู้ไหมว่าวัฒนธรรมองค์กรของคุณ (ในปัจจุบันนี้) คืออะไร? การเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรของคุณเป็นสิ่งสำคัญทั้งต่อตัวคุณเอง (ไม่ว่าจะในบทบาทหัวหน้าหรือพนักงาน) และสำคัญต่อองค์กร เพราะวัฒนธรรมองค์กร (Organizational Culture) ที่ตั้งใจให้เกิดขึ้นหรือมีความชัดเจน จะเป็นตัวกำหนดทุกสิ่งตั้งแต่วิธีการทำงาน การตัดสินใจ การปฏิบัติตน ไปจนถึงแรงจูงใจของพนักงานและความสำเร็จโดยรวมขององค์กร⁣⁣⁣
⁣⁣⁣
❇️ Key Takeaways:⁣⁣⁣
1) ชาลส์ แฮนดี (Charles Handy) ได้แบ่งรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรตามวิถีชีวิตและพฤติกรรมที่เกิดขึ้นในองค์กรเป็น 4 รูปแบบ⁣⁣⁣
2) วัฒนธรรมแบบอำนาจนิยม วัฒนธรรมแบบบทบาท วัฒนธรรมแบบมุ่งงาน และวัฒนธรรมแบบมุ่งบุคคล⁣⁣⁣
3) ไม่มีวัฒนธรรมองค์กรใดเหนือกว่ากัน หัวใจสำคัญที่เราเน้นย้ำบ่อยๆ คือ “วัฒนธรรมองค์กรที่กำหนดขึ้น ควรสอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร”⁣⁣⁣
⁣⁣⁣
Podcaster: อาร์ม - สุขพิชัย คณะช่าง⁣⁣⁣
ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣
⁣⁣⁣
⁣⁣⁣
⁣⁣⁣
A Cup of Culture⁣⁣⁣
———–⁣⁣⁣
วัฒนธรรมองค์กร⁣⁣⁣
corporateculture ⁣⁣⁣
organizationalculture ⁣⁣⁣
==================⁣⁣⁣
ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของเราได้ที่⁣⁣⁣
โทร 0939322445 (คุณเจตน์ Business Development Manager)