リスキリングにより変革する企業組織構造

第７３回放送分【2025年８月23日（土）18：10～18：25】

前半のテーマトーク：

多くの企業が直面している「人手不足」と「人材不足」。この二つの違い、実は知っていますか？

今回は、沖縄のビジネス環境にも押し寄せるこの深刻な問題と、変化の時代を乗り切るためのカギ「リスキリング」について徹底解説します。

AI活用、データ分析、法改正、そして脱炭素…これからのビジネスで求められるスキルは、今までの経験だけでは身につきません。なぜ、ゼロからの学び直しが必要なのか？そして、それが企業の組織構造や働き方にどのような変革をもたらしているのか？

年功序列からジョブ型雇用へ、固定部署から流動型組織へ。「アメーバ経営」や「アジャイル開発」といった新たな組織の形、そして生成AIがもたらす「人間の役割の再構築」まで、変化の波を生き抜くヒントについて語りました。

🎙️「人手不足と人材不足、その決定的な違いとは？変化するビジネス環境を生き抜くリスキリングの力」

💡リスキリングとは？

💡アメーバ経営やジョブ型雇用が広がるワケ

💡生成AIがもたらす「人間の役割」の再定義

後半のテーマトーク

「企業にとって、本当に価値のある人材とは？」

仕事で成果を出す人、それはもちろん重要です。しかし、それとは全く違う形で、組織に大きな変革をもたらす人がいます。それが「リスキリング」によって新しいスキルを身につけた人たちです。

彼らは、これまで誰も気づかなかった新しい価値を発見し、仲間を巻き込みながら、組織全体を「挑戦する集団」へと変える力を持っています。この「個の力」と「新しい価値を創造する力」、この2つの軸を持つ組織こそが、不確実性の時代を生き抜くための鍵となります。

当たり前が通用しない時代、私たちの働き方、そして企業の組織の形は大きく変わろうとしています。リスキリングがもたらす、社会全体の大きな流れについて、一緒に考えていきましょう。

🎙️今回のエピソード「リスキリングが組織を変える！不確実性の時代を生き抜く企業の条件」

💡リスキリングがもたらす組織へのインパクト

💡「個の力」と「新しい価値を創造する力」

💡挑戦する組織をつくる人材とは？

地上波でかかった曲は、ラジオネームバス通学の大学生さんのリクエストで、こっちのけんと『はいよろこんで』です。

※ポッドキャストでは著作権関連で割愛。

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