ワンダフルライ‪フ‬ Junichi Nishimura

「GROW」モデルでコーチングをする前に、是非取り入れて欲しいのが「インテイクセッション」。

この「インテイクセッション」をやるかやらないかで、コーチングの効果がガラッと変わります。

「インテイクセッション」をするだけでクライアントさんの課題が解決することもあったりするほどです。

新しいコーチングプログラムを試してみたいので、モニターを募集することにしました。

詳しくは配信を聞いて欲しいですが、「やろうかどうか迷っていることがある」「行動できない」「くすぶっている」という人の意思決定を促したり、行動を促したりするプログラムになります。

人間の深層意識に働きかけ、自分のアイデアに対する確信度を高めます。

これはなかなか効果が高いので、おもしろいセッションになりますよ。

コーチングの基本スキルである、「GROWモデル」について解説しています。

前回まででGROWモデルの解説や、その使い方を解説してきたので、今回は実践編です。

奥さんに登場してもらって、GROWモデルを使った会話を収録しています。

コーチングセッションの雰囲気を掴んでください。

コーチングの基本スキルである、「GROWモデル」について解説しています。

今回はGROWモデルの使い方です。

簡単に言うと、G, R, O, Wのそれぞれの要素について、順番に、段階を追って質問し、明確にしていく、ということをします。

コーチングの基本スキルである、「GROWモデル」について解説しています。

今回はG, R, O, Wのうち、「W」=Will (意志)についての説明です。

「G」=Goalに対する「R」=Realityを明確にしてきたことで、Goalに向かうために何をすればいいんだ？というのが明確になってきます。

Willでは、「O」=Optionで上がってきた「やること」のうち、どれを、どの順番で、それぞれいつまでにやるかを具体的に決め、行動計画を作っていきます。

コーチングの基本スキルである、「GROWモデル」について解説しています。

今回はG, R, O, Wのうち、「O」=Option (選択肢)についての説明です。

「G」=Goalに対する「R」=Realityを明確にしてきたことで、Goalに向かうために何をすればいいんだ？というのが明確になってきます。

Optionでは具体的な行動を決めて、ゴールへの道筋を明確にしていきます。