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本節目由咖啡哥與牛奶姐主持,二位在上市上櫃的企業,從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷.

咖啡哥除了歷經人資高階主管職務外,職涯跑道上不同功能的歷練更是精彩有趣

牛奶姐,則在一家大型上市公司,從一畢業就服務至今,一路晉升到目前崗位,從未轉換到其他公司

我們想借由本節目,從新世代到LKK看法,從基層員工到企業主的關注點,帶給大家一些思想翻轉

更期望與所有朋友互動,在大家關心的一些議題下,讓企業主與職場朋友更加了解彼此在不同立場下,能有更大的交集

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人資拿鐵 HR.caffe.latte 咖啡哥與牛奶姐

    • Business

本節目由咖啡哥與牛奶姐主持,二位在上市上櫃的企業,從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷.

咖啡哥除了歷經人資高階主管職務外,職涯跑道上不同功能的歷練更是精彩有趣

牛奶姐,則在一家大型上市公司,從一畢業就服務至今,一路晉升到目前崗位,從未轉換到其他公司

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    EP108 順勢而為,逆風方能飛

    EP108 順勢而為,逆風方能飛

    EP108 順勢而為,逆風方能飛

    所謂的勢,我們一般都以「趨勢」來解讀
    沒錯,但看得懂趨勢的,還分成不同的面向與層次
    簡單來說,可以從人、事做大分類
    再分成,個人、團隊、公司、產業、社會、國家

    今天,咖啡哥來跟大家分享這一陣子,對於這個主題的一些想法

    #人情世故
    #順非順逆非逆
    #人性才是根本

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    • 15 min
    EP107 組織的代償作用 The compensatory Effect in the Organization

    EP107 組織的代償作用 The compensatory Effect in the Organization

    EP107 組織的代償作用

    我們常常聽到中老年人,腰酸背痛。如果排除疾病相關造成的影響外,很多是因為姿勢不良,或因為工作特性,造成某些肌肉長期使用後,弱化了對稱的另一邊,同時因單側過度使用,已無力承受,必須運用其他部位給予協助

    而企業的運作,也跟人體一樣,聰明的你,應該猜到本輯的分享內容了

    今天
    #咖啡哥
    跟大家從組織運作角度,跟大家聊一聊這個話題


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    • 34 min
    EP106 好情緒的價值與壞情緒的成本嗎?The value/ cost of your EQ

    EP106 好情緒的價值與壞情緒的成本嗎?The value/ cost of your EQ

    EP106 好情緒的價值與壞情緒的成本

    每天面對工作、家庭、朋友、以及一堆突如其來的變化,往往讓我們逐漸容易失控,輕則灰心沮喪、重則惡言相向,反目成仇

    好話一句三冬暖,惡言一句六月寒

    今天
    咖啡哥跟大家分享一下屬於自己的一些想法

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    • 14 min
    EP105 關於組織變革與重整 Revolution or Evolution?

    EP105 關於組織變革與重整 Revolution or Evolution?

    EP105 關於組織變革與重整

    相較於2022年大量缺工,各行各業無不使出渾身解術的吸引人才,2023年各大科技業的庫存壓力,已經開始大量檢討人力,甚至美國各高科技業在2022年底,都陸續開始縮衣節食,直至今日,也開始裁員,緊縮各項資本支出,以渡過難關

    然而,經濟景氣循環,本為自然現象
    但東西方文化不同的情況下,各企業在面臨寒冬的做法,自然也大相徑庭

    但無論如何,企業總會面臨各種挑戰,尤其在遇到營運壓力下,組織變革的做法與步調,方法與技巧就變得非常重要

    今天
    #咖啡哥
    來跟各位分享一下自己的一些實務經驗與看法

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    • 15 min
    EP104 累積價值四要素 Four key factors to accumulate your value

    EP104 累積價值四要素 Four key factors to accumulate your value

    EP104 累積價值四要素

    職場與人生,若能持續累積自我價值,則能無往不利
    縱使有短暫波折,也能比他人更快速的從跌倒中再爬起
    各種挑戰與挫折,固然有很多外在因素影響
    但從自身的以下四個關鍵不斷進步,將可讓自我擁有穩固的基石

    今天
    #咖啡哥
    跟各位分享一下屬於自己的看法給大家參考
    #顏值
    #素質
    #品質
    #產值



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    • 12 min
    EP103 東西方文化中,績效管理的是與非 The different philosophy between East and West culture in performance management concept

    EP103 東西方文化中,績效管理的是與非 The different philosophy between East and West culture in performance management concept

    EP103 東西方文化中,績效管理的是與非

    績效管理,始終是一門讓企業主想碰又不知該如何著手的議題

    所有的科學理論基礎、都來自西方的管理經驗
    而東方文化,有著數千年歷史的演化後,也自成一格

    然而企業追求成長與獲利,卻又是共通的目標

    如果我們學習了許多西方作法與觀念後,強加諸於企業內部,有時所產生的副作用,往往是無法收拾的殘局

    然而,東方文化的中庸之道,與人為善,追求穩定但又面臨強大競爭壓力時,企業主也不得認真思考該如何調整體質,讓優秀人才得以獲得肯定與鼓勵

    今天
    #咖啡哥
    跟各位分享一下自己的一些觀念與建議

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    • 16 min

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