『企業諮商室』第一季第二集「從餐桌到會議桌，一不小心就翻桌」 -諮商心理師在家族事業及二代接班所扮演的角色-專訪葉明哲諮商心理師

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製作人：Bono老師
主持人：Bono老師
來賓：葉明哲諮商心理師『『 綠野仙蹤心理諮商所』所長暨『佑柏管理顧問公司』負責人』

佑柏管理顧問公司
https://www.facebook.com/youbo2024est

綠野仙蹤心理諮商所
https://www.facebook.com/greenfield188

經濟日報的調查：

上市櫃企業已有許多成功接班案例，今2023oq 包括玉山金控、英業達、研華、儒鴻、中保科、智伸科、櫻花建設都啟動交棒傳承計畫，相對國際企業早已發展到第三、四代

根據資誠的統計，台灣家族企業仍有54%由第一代管理，比例高於國際企業均值，估計交棒傳承將在未來兩年進入高峰。

多數二代在20~30歲進入企業，在40歲後被賦予傳承接班重任，更多二代從小就在家族企業「打工」，被告誡未來一定要進家族企業幫忙，但也有許多家族將傳承視為不能公開說的議題，二代必須在外發展，直到父執輩召喚時再回返，他們或帶著在外累積的經驗人脈，或創業已有一片天，再把累積的能力灌注到家族基業上，讓老樹展露新生機。

2023年家族企業的世代分布，
台灣54%仍一代經營，43%二代經營，3%三代經營，
全球32%仍一代經營，40%二代經營，18%三代經營，10%四代經營

2023年受訪家族企業掌門人年齡
台灣65歲 20%，55歲-64歲 23%，45歲-54歲 23%，35歲-44歲 28%，35歲以下6%
全球65歲 13%，55歲-64歲 25%，45歲-54歲 27%，35歲-44歲 24%，35歲以下11%

新一代與上一個世代對事業與人生定義差距、科技加速世代差距
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