做一個有溫度的公務員

蔡亮長
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不定期分享國家考試人事行政類科應考注意事項及作答技巧，希望每一位考生考上以後都能夠做一個有溫度的公務人員。 Powered by Firstory Hosting

  1. قبل ٤ أيام

    做一個有溫度的公務人員-性別正義在退撫法制之落實

    本集將從個人看房子與銷售人員對話所顯現之性別意識，衍生評析現行退撫法制在落實性別正義上之努力： （一）育嬰留職停薪期間採計退休年資。 （二）離婚配偶退休金請求權。 1.基本條件 2.排除對象 3.計算方式及分配比率 4.發給方式及扣減規定 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

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  2. ٥ سبتمبر

    做一個有溫度的公務人員-現行考用合一政策之爭點～從報載67歲考上公務員談起。

    本集將從報載激勵人心的故事，衍生評析現行考用合一政策之爭點： 1. 考試與任用消極資格之歧異。 2. 分配（訓練）與分發（任用）之差別。 3. 現行國考分發制度可議之處。 4.兼論現行人事行政考科之疑慮。 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

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  3. ٢٩ أغسطس

    做一個有溫度的公務人員-公務員服務法制爭點釋疑，從李洋接任運動部長談起。

    本集將從最新時事議題衍生評析現行公務員服務法各項爭點： 1. 公務員服務法之適用對象。 2. 公務員可否商業代言？ 3. 違反服務法義務之課責機制。 4.各種離職樣態之課責辨別。 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

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  4. ٢٢ أغسطس

    做一個有溫度的公務人員-公務人員考績作業爭點剖析

    本集將從老長官領導藝術談起，衍生評析現行考績作業各項爭點： 1. 考績比例設限下如何取捨？ 2. 考績作業程序如何縝密進行？ 3. 考績結果救濟方式之辨別。 4.行政院律定各機關對違失人員處理原則。 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

    ٢٦ من الدقائق

  5. ١٥ أغسطس

    做一個有溫度的公務人員-公務人員保障制度爭點釋疑

    本集將從民代關切保障案件，衍生評析與民代溝通之原則及現行保障制度各項爭點： 1. 民代關切案件之對應原則。 2. 公務人員及教師保障制度之歧異。 3. 公務人員保障法適、準用對象之校準。 4.現行公務人員保障制度之強化重點。 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

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  6. ٨ أغسطس

    做一個有溫度的公務人員-公務人員身分剝奪、喪失及暫停之樣態

    做一個有溫度的公務人員-公務人員身分剝奪、喪失及暫停之樣態 本集分享校園疑似性侵事件的處理流程故事，引申說明公務人員職務剝奪、喪失及暫停之各種樣態並解析下列爭點： 1. 免除職務、任用免職及考績免職之差異比較。 2.撤職、解職及辭職之異同剖析。 3. 休職、停職及留職停薪之歧異辨別。 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

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  7. ١ أغسطس

    做一個有溫度的公務人員～大罷免時代之反思-行政中立法爭點釋疑

    本集分享個人剛當公務人員報到的小故事，並解析下列爭點： 1. 中立法適、準用對象之辨別。 2.中立法第7條上班時間之界定。 3.中立法第9條之違法樣態及例外。 4.中立法實例題答題思辯順序。 5.現行行政中立法制之省思與建議。 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

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  8. ٢٥ يوليو

    做一個有溫度的公務人員-職務出缺補實之解析

    做一個有溫度的公務人員～職務出缺補實之解析 本集分享兩則感人真實小故事，並解析下列爭點： 1. 內陞之途徑及例外。 2.外補之途徑及例外。 3.內陞及外補之實務作業方式。 個人經驗剖析，適合國考生或新進公務人員，歡迎大家轉傳與分享。 Powered by Firstory Hosting

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المعلومات

  • صناع العمل
    蔡亮長
  • سنوات النشاط
    ٢٠٢٥
  • الحلقات
    ١٣
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