【働きやすい組織づくり】資金・人脈・信用なしで社長になった私の奮闘記

村山寛樹（株式会社ライフデザインラボ　代表取締役）

どうも！ 株式会社ライフデザインラボ　代表取締役の村山です！😉 経営者様、 人事担当者様、 チームマネジメントをしている皆様に向けて 人事課題を解決できるヒントを お届けするチャンネルです💡💡 ★こんな人間です★ ・リクルートで採用支援→事業会社で人事責任者→独立 ・千葉県と高知県の二重生活 ・地方をブラブラするのが好き 普段は、中企業様の ・採用 ・教育、定着 ・人事制度 ・組織活性　など 人に関するお悩みの解決支援をしています！ 『人事の救済者』をコンセプトに お客様と一緒に伴奏しながらゴールを目指します👍 　 【当社のHP】 お仕事の依頼や人事のご相談はお気軽にご相談ください！ ↓↓ https://lifedesign-hmo.com/ #人事 #人事評価 #人事制度 #社員教育 #マネジメント #経営 #組織改革 #人事部 #人事目線で語ってみた #夢 #ビジネス #ライフスタイル #採用 #就活 #転職 #キャリア #働き方 #マーケティング

  1. 【必見】立場で人は変わる！役割が社員の意識を変える理由とは

    1D AGO

    【必見】立場で人は変わる！役割が社員の意識を変える理由とは

    【社員の意識を高めたいなら “立場” を与えよう】 「社員が自発的に動いてくれない…」 「もっとモチベーション高く働いてほしい」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実は“立場や役割”を与えるだけで、社員の意識は大きく変わります。 ✅ 役職や権限を任せることで芽生える責任感 ✅ ムードメーカーに小さな役割を託すことで広がる影響力 ✅ 「期待されている」と感じることで高まるモチベーション この動画では、 ✅ なぜ立場が人の意識を変えるのか ✅ 保守的な会社でも意識を動かす伝え方 ✅ まず取り入れやすい“ライトな役割付与”の実例 について詳しく解説しています。 社員に「自分の役割がある」と思ってもらえる環境づくりが、意識改革の第一歩。 ぜひ最後までご覧ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #採用 #人材育成 #組織づくり #モチベーション #人事

    15 min
  2. 【要注意】半年で辞める社員の心理とは？壁と孤独が離職を招く理由

    3D AGO

    【要注意】半年で辞める社員の心理とは？壁と孤独が離職を招く理由

    【なぜ入社半年で人は辞めてしまうのか？】 「せっかく採用したのに、半年で辞めてしまった…」 「もう一人前なのに、なぜ続かないの？」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実は“半年”という時期には、大きな壁が存在します。 ✅ 頑張っても成果が出ないときの挫折感 ✅ 仕事内容や給与のギャップ ✅ 相談できる相手がいない“精神的な孤独” これらが重なることで、「自分には合わない」と感じ、離職につながってしまうのです。 この動画では、 ✅ 半年で辞める人に共通する心理 ✅ 離職を防ぐために会社ができるサポート ✅ 1on1面談や理解者づくりの具体的な方法 について詳しく解説しています。 社員が「ここに居場所がある」と思える環境づくりが、離職防止のカギ。 ぜひ最後までご覧ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #採用 #人材育成 #離職防止 #定着率 #人事

    16 min
  3. 【要注意】入社後の“ギャップ”が離職を招く！？面接で絶対にすべきこと

    6D AGO

    【要注意】入社後の“ギャップ”が離職を招く！？面接で絶対にすべきこと

    【なぜ入社後に「思ってたのと違う…」が起きるのか？】 「期待して採用したのに、思っていた人材と違った…」 「せっかく入社したけど、会社の雰囲気が合わない…」 そんな“入社後のギャップ”に悩んだことはありませんか？ 実はこのギャップの多くは、面接の段階で生まれています。 同じ「成長したい」「和気あいあい」といった言葉でも、人によって意味やイメージは全く違うのです。 この動画では、 ✅ 面接で必ず行うべき“目合わせ”の重要性 ✅ 「成長したい」の解釈の違いによるすれ違い事例 ✅ 会社の雰囲気を具体的に伝える方法 ✅ 入社後フォローでギャップを減らす工夫 について、具体的に解説しています。 入社後のミスマッチを防ぐカギは「事前のすり合わせ」と「フォロー体制」。 採用の成功は、面接から始まっています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #採用 #人材育成 #面接対策 #離職防止 #人事

    14 min
  4. 【面接の罠】応募者が嘘をつくとき、企業が見落としていること

    SEP 4

    【面接の罠】応募者が嘘をつくとき、企業が見落としていること

    【辞退理由は「条件が悪いから」じゃない！】 「応募者に辞退された…」 「他社の条件が良かったと言われたけど、本当にそうなの？」 そんな疑問を持ったことはありませんか？ 実は、求職者が伝える辞退理由は“本音”ではないことが多いんです。 その裏には、面接での雰囲気や会話の仕方など、企業側が気づきにくい落とし穴があります。 この動画では、実際に起きた事例をもとに、 ✅ 応募者が辞退理由を“嘘”でごまかす本当の理由 ✅ 面接担当者の一言が辞退を生む危険性 ✅ 応募者が本音を言いやすくなる面接の工夫 について、わかりやすく解説しています。 辞退理由をそのまま受け取るのではなく、「本当の理由」に気づけるかどうか。 採用成功のカギは、面接の場づくりにあります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #採用 #面接 #中小企業 #人材定着 #内定辞退 #人事

    22 min
  5. 【退職の真相】社員が本当に辞める理由は「制度」ではなく〇〇だった！

    SEP 4

    【退職の真相】社員が本当に辞める理由は「制度」ではなく〇〇だった！

    【離職防止のカギは“制度”よりも“コミュニケーション”】 「社員がなかなか定着しない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」 そんな悩みを抱えている経営者・人事担当者の方は少なくないはずです。 多くの会社は“待遇”や“制度”に原因を探しがちですが、実際に退職の決め手となるのは、日々の“人との関わり方”。 この動画では、弊社スタッフのリアルな退職体験をもとに、 ✅ プレッシャーが重すぎて続けられなかったケース ✅ 「頼られる」ではなく「責任を押し付けられる」環境 ✅ 経営層との考え方のズレで心が折れた体験 を深掘りします。 そして共通して見えてきたのは「コミュニケーションのすれ違い」。 もし関わり方が適切であれば、辞めずに続けられたかもしれません。 制度を整える前に、まず見直すべきは日常の会話です。 社員の定着率を高めたい方にとって、大きなヒントになるはずです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #離職防止 #採用課題 #中小企業 #人材定着 #組織づくり #人事戦略

    16 min
  6. 【社員の意識改革】社内を変える最強の方法は「会話」だった！

    AUG 25

    【社員の意識改革】社内を変える最強の方法は「会話」だった！

    【社内の雰囲気は“会話”で決まる！社員を前向きにする習慣づくり】 「社員の意識を変えたい」「社内をもっと活発にしたい」 そんなお悩みを持つ経営者の方は多いのではないでしょうか？ 実は、社員の意識を無理に変えようとする必要はありません。 日々の「会話」を少し変えるだけで、社内の雰囲気や行動は大きく変化していきます。 この動画では、 ✅ なぜ社員の意識を変えるよりも“会話”を変える方が効果的なのか ✅ 愚痴を「改善につながる会話」に変える具体的な問いかけ ✅ 実際に社内の雰囲気が変わった企業の実例 について、わかりやすく解説しています。 社員のやる気や雰囲気を変えたいなら、まずは口癖を変えることから。 小さな問いかけの積み重ねが、大きな意識改革につながります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #社員教育 #職場改善 #組織づくり #中小企業 #人材育成 #マネジメント

    23 min
  7. 応募者の惹きつけ方大公開！会社説明会でいきなり仕事の話をしてはいけない理由

    AUG 20

    応募者の惹きつけ方大公開！会社説明会でいきなり仕事の話をしてはいけない理由

    【最初の5分で印象が決まる！会社説明会の成功法則】 合同説明会や会社説明会で、 「まずは会社概要や仕事内容を説明する」のは当たり前だと思っていませんか？ 実はそれ、応募者の興味を失わせる原因になることも…。 この動画では、 ✅ なぜ説明会冒頭で仕事内容を話すのは逆効果なのか ✅ 応募者を“前のめり”にさせる導入の作り方 ✅ 興味を引く2つの切り口（生活とのつながり／求職者の課題に触れる） について、実例を交えてわかりやすく解説します。 説明会の最初の5分で差がつきます。 「聞きたい！」と思わせる導入をつくり、応募者の心を掴みましょう。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #採用 #会社説明会 #合同説明会 #新卒採用 #中小企業採用 #採用成功

    18 min
  8. 「三方よし」で応募者の心を掴む！会社を魅力的に伝える方法

    AUG 18

    「三方よし」で応募者の心を掴む！会社を魅力的に伝える方法

    【事実だけじゃ伝わらない！採用広報を成功させるストーリー設計】 求人票や会社説明で、 「仕事内容をそのまま伝える」のは当たり前だと思っていませんか？ 実はそれ、応募者の心に響かない原因になっているかもしれません。 この動画では、 ✅ 事実だけを語っても魅力が伝わらない理由 ✅ 「三方よし」の精神を採用広報に活かす方法 ✅ 鉄パイプ加工会社や「三人のレンガ職人」の実例 について、わかりやすく解説しています。 仕事内容を語る前に“ストーリー”を伝えることで、 どんな会社でも魅力的に見せることができます。 ぜひ御社の採用広報にも取り入れてみてください！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼会社HPはこちら https://lifedesign-hmo.com ▼チャンネル登録はこちら https://www.youtube.com/channel/UC5L9fejuOr8jF7ksKWDC1VA ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー #採用 #中小企業採用 #人材確保 #会社説明会 #三方よし #採用成功

    15 min
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