GALLUP® Theme Thursday (Japanese)

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GALLUP® Theme Thursday (Japanese)

Theme Thursday is a popular GALLUP® Webcast series that dives deep into the CliftonStrengths® Themes, one theme at a time. This version is in Japanese. Get more information on Theme Thursday at http://gallup.com/cliftonstrengths

  1. ١٧ رجب

    内省【Gallup公式】クリフトンストレングス Intellection

    Guest’s Name: 加藤智博　Tomohiro Kato Guest’s Top 5: 最上志向　個別化　調和性　内省　成長促進 Host’s Name: 古屋博子 Hiroko Furuya Host’s Top 5:　調和性　達成欲　最上志向　学習欲　アレンジ Intellection is our CliftonStrengths Theme. Tomohiro Kato was our guest. 　ゲストは、滋賀県の立命館守山中学校・高等学校教諭で、ギャラップ認定ストレングスコーチの加藤智博さん。学校教育改革で注目を集めた東京・千代田区立麹町中学校で、当時の工藤勇一校長のもと、生活指導主任と学年主任を2020年3月まで兼務。次々と進められた学校教育改革の現場で中心的役割を担う。2020年4月から現在の立命館守山中学校・高等学校に実践の場を移す。「子どもも大人もウェルビーイングな学校づくり」を目指し、クリフトン・ストレングスを教育現場に広げる活動とともに、コーチングや脳神経科学、マインドフルネスなどの知見を取り入れた教育実践を行っている。 　「内省」の資質が生徒への関わり方やクラス作り、そしてウェルビーイングやストレングスを他校の先生に広める活動にどう役立ってきたか、話を伺った。 　ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当、実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP社　日本経済新聞出版）。法学修士、学術博士。

    ٤٣ من الدقائق

  2. ١٤‏/٠١‏/١٤٤٥ هـ

    達成欲【Gallup公式】クリフトンストレングス Achiever

    Guest’s Name: 網谷　秀夫 Hideo Amiya　 Guest’s Top 5: 達成欲　社交性　未来志向　目標思考　ポジティブ Host’s Name: 古屋博子 Hiroko Furuya Host’s Top 5:　調和性　達成欲　最上志向　学習欲　アレンジ Achiever is our CliftonStrengths Theme. Hideo Amiya was our guest. 　 ゲストは、金融機関で人材開発に携わっているギャラップ認定ストレングスコーチの網谷秀夫さん。 営業時代、どう他の人のために「達成欲」を活かしたか、そして「達成欲」の資質にとって最適な育て方だったお母様の教育、また「達成欲」を子育てにうまく活かす秘訣などをお伺いしました。 ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当、実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP社　日本経済新聞出版）。法学修士、学術博士。

    ٣٦ من الدقائق

  3. ٢٩‏/١٢‏/١٤٤٤ هـ

    包含【Gallup公式】クリフトンストレングス Includer

    Includer is our CliftonStrengths Theme. Miki Nakagawa was our guest. 　今回のテーマは包含。ゲストは、中小企業庁人手不足対応アドバイザー・長野県よろず支援拠点コーディネーターで、ギャラップ認定ストレングスコーチの　中川　美紀氏。 全員が成長する組織づくり・個々が輝ける場づくりのため、他人任せやパッケージでない「自社ならでは」の仕組みづくりを得意とし、支援実績350社超。クリフトンストレングスを活かした組織活性、行動分析学に基づく人事制度のほか、採用・教育・事業承継を支援。 人事制度づくりや、「困った人」をどうしましょう、と言われた時に、包含がどう役立ったかお話をお伺いしました。 　ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当、実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP社　日本経済新聞出版）。法学修士、学術博士。

    ٢٩ من الدقائق

  4. ٢٢‏/١٢‏/١٤٤٤ هـ

    調和性【Gallup公式】クリフトンストレングス Harmony

    Harmony is our CliftonStrengths Theme. Kanako Funamoto was our guest. 　 ゲストは、日系電機メーカーで人事を担当している舟本香奈子さん。 ギャラップ認定ストレングスコーチとして社内でクリフトン・ストレングスを活用した研修やワークショップなど開催されています。調和性の資質を正しく知ったことでポジティブに捉えられるようになった話、一見「タスク」としてこなすこともできる「よくある」業務が、調和性＞を活かしたからこそ大きく盛り上がったお話を伺いました。 　ホストは、 ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・ストレングスコーチングや従業員エンゲージメントを担当、実践を通じ多くのエグゼクティブやマネジャー、チームのパフォーマンス向上や組織開発を支援。翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のエンゲージメントを高める』『子どもの「強み」の育て方』（以上日経BP社　日本経済新聞出版）。法学修士、学術博士。

    ٢٩ من الدقائق

  5. ١٧‏/٠٨‏/١٤٤٤ هـ

    親密性【Gallup公式】クリフトン・ストレングス Relator

    Guest’s Name: 設楽浩司　Koji Shidara Guest’s Top 5: 親密性 着想 包含 最上志向 アレンジ Host’s Name: 古屋博子 Hiroko Furuya Host’s Top 5:　調和性　達成欲　最上志向　学習欲　アレンジ Relator is our CliftonStrengths Theme. Koji Shidara was our guest. ゲストは設楽浩司氏。現職のHRインスティテュート社においてコンサルタントとして活躍、クライアント向けに強みを生かしたワークショップなどを開催。2018年にGallup認定ストレングスコーチ資格を取得。前職では人事部の立場から、社内向けにストレングス研修の実施経験多数。 このビデオは、クリフトン・ストレングスにご関心のある一般の方、また認定ストレングスコーチの継続学習のために作成しています。 古屋博子 Hiroko Furuya：調和性-達成欲-最上志向-学習欲-アレンジ ギャラップ社シニア・コンサルタント。長年ギャラップ社で、エグゼクティブやマネージャー対象のストレングス・コーチングや従業員エンゲージメントを担当。ギャラップ社認定ストレングスコーチを育成するGallup Global Strengths Coaching コース、ギャラップ社認定コーチを対象とした上級者向けコースの講師。学術博士。翻訳書に、『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日経BP日本経済新聞出版2017)、『ザ・マネジャー　人の力を最大化する組織をつくる』『職場のウェルビーイングを高める』『子どもの「強み」の育て方』（日経BP 2022）。

    ٣١ من الدقائق

  6. ٠٣‏/٠٧‏/١٤٤٣ هـ

    運命思考【Gallup公式】クリフトンストレングス Connectedness

    Guest’s Name: 宮崎百合子　Yuriko Miyazaki Guest’s Top 5: 共感性　運命思考　成長促進　最上志向　親密性 Host’s Name: 古屋博子 Hiroko Furuya Host’s Top 5:　調和性　達成欲　最上志向　学習欲　アレンジ Connectedness is our CliftonStrengths Theme. Yuriko Miyazaki was our guest. 　ゲストは、株式会社クレーネの代表で、コンサルタント、ファシリテーター、エグゼクティブ・コーチをされている宮崎百合子氏。ギャラップ認定ストレングスコーチでもあります。 　これまで携わってきた仕事にも「運命思考」の特徴がよく出ていらっしゃいます。例えば、合併後の組織や、社内部門をまたいで組織の未来を考える組織チーム開発、組織の多様性やインクルージョンを推進する支援、多様性やグローバルな文脈でのリーダーシップ開発、個人の成長と組織の成長をつなぐキャリア開発など。また、アプローチも、研修や講演から、企画やプログラムの開発、プロセス支援まで、多様な形で組織開発に関わっていらっしゃいます。 「運命思考」がビジネスに役立っているエピソードをたくさんお話いただきました。 ホストは、 ギャラップ社シニア・コンサルタントで、ギャラップ認定ストレングスコーチの古屋博子。長年ギャラップ社でエグゼクティブ・コーチングや従業員エンゲージメントを担当。『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日本経済新聞出版社 2017)訳者。法学（政治学）修士、学術博士。

    ٣٥ من الدقائق

  7. ٢٥‏/٠٦‏/١٤٤٣ هـ

    ストレングスコーチングとは何か②【Gallup公式】Called to Coach日本版

    第2回目「ストレングスコーチングとは何か②」 たくさんの方にご受検頂いているクリフトンストレングス(ストレングスファインダー)。その真髄である、パフォーマンスにつなげるために大事なことなことについて、ギャラップのシニアコンサルタント２人がお話しています。 • 強みを引き出すには？ • 弱みはどう扱うのか？ このビデオは、クリフトンストレングスにご関心のある一般の方、また認定ストレングスコーチの継続学習のために作成しています。 松隈信一郎Shinichiro Matsuguma：最上志向-信念-未来志向-成長促進-学習欲 ギャラップ社シニア・コンサルタント。ギャラップ社認定ストレングスコーチを育成するGallup Global Strengths Coaching コース、ギャラップ社認定コーチを対象とした上級者向けコースの講師を担当。専門はポジティブサイコロジーと解決志向アプローチ。医学博士。公認心理師。 古屋博子 Hiroko Furuya：調和性-達成欲-最上志向-学習欲-アレンジ ギャラップ社シニア・コンサルタント。長年ギャラップ社で、エグゼクティブやマネージャー対象のストレングス・コーチングや従業員エンゲージメントを担当。ギャラップ社認定ストレングスコーチを育成するGallup Global Strengths Coaching コース、ギャラップ社認定コーチを対象とした上級者向けコースの講師を担当。『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日本経済新聞出版社 2017)翻訳者。

    ١٢ من الدقائق

  8. ٢٥‏/٠٦‏/١٤٤٣ هـ

    ストレングスコーチングとは何か①【Gallup公式】Called to Coach日本版

    第1回目「ストレングスコーチングとは何か①」 たくさんの方にご受検頂いているクリフトンストレングス(ストレングスファインダー)。その真髄である、パフォーマンスにつなげるために大事なことなことについて、ギャラップのシニアコンサルタント２人がお話しています。 このビデオは、クリフトンストレングスにご関心のある一般の方、また認定ストレングスコーチの継続学習のために作成しています。 松隈信一郎Shinichiro Matsuguma：最上志向-信念-未来志向-成長促進-学習欲 ギャラップ社シニア・コンサルタント。ギャラップ社認定ストレングスコーチを育成するGallup Global Strengths Coaching コース、ギャラップ社認定コーチを対象とした上級者向けコースの講師を担当。専門はポジティブサイコロジーと解決志向アプローチ。医学博士。公認心理師。 古屋博子 Hiroko Furuya：調和性-達成欲-最上志向-学習欲-アレンジ ギャラップ社シニア・コンサルタント。長年ギャラップ社で、エグゼクティブやマネージャー対象のストレングス・コーチングや従業員エンゲージメントを担当。ギャラップ社認定ストレングスコーチを育成するGallup Global Strengths Coaching コース、ギャラップ社認定コーチを対象とした上級者向けコースの講師を担当。『さあ、才能に目覚めよう新版　ストレングスファインダー2.0』(日本経済新聞出版社 2017)翻訳者。

    ١٣ من الدقائق
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المعلومات

  • صناع العمل
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  • سنوات النشاط
    ١٤٤١ هـ - ١٤٤٥ هـ
  • الحلقات
    ٣١
  • التقييم
    ملائم
  • حقوق النشر
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  • موقع البرنامج على الويب
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