原子閱讀｜7 成面試官受偏見影響，如何精準選人？應徵者分 4 種，應依性格調整招募方針:《面試的科學》

★加入訂閱，週一到週五帶你認識一本書，職場實用技巧隨學即用！ 每天進步1%，一年強大37倍！ 今天介紹的書是：《面試的科學》 「面試風格評估法」依據個性與表達傾向，將求職者分成「魅力型、挑戰型、審視型、和諧型」等 4 種。減少面試官自己依賴第一直覺選人的偏件。