まことのビジネスに役立つ話

まこと
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『サクッと学べて、行動が変わるポッドキャスト 』 時間のないビジネスパーソンに向けて、仕事に役立つ知識をサクッとわかりやすく発信中!! ・ビジネスパーソンのレベルアップに! ・学生の社会人スタートダッシュの準備にも!

  1. ٠٤‏/٠٩‏/٢٠٢٣

    【伝える技術】これだけは伝えないといけないこと

    今回のエピソードでは、相手に伝える時に、「絶対に伝えないといけないこと」を紹介します。 要約：　https://makoto-podcasts.com/entry/2023/09/04/212732　(はてなブログ)   本エピソードの概要 1.導入　・昨今、伝えることに関するさまざまなスキルが、いろいろなところで紹介されている。　　しかし、今回紹介するものを伝えないと、これらのスキルは無意味。 2.本題　・伝えないといけないこと＝相手が聞きたいこと　・「相手にとって耳障りのいいことを伝える」ではない。　・「相手の聞きたいことを伝える」＝「相手のニーズに応える」　・多くの人は、自分が重要だと思うことを相手に伝えてしまっている。 3.事例①　・会社用PCの選定　・上司がコストを重視しているなら、報告時に伝えるべきは、コストの情報。 4.事例②　・客先への製品紹介　・客先の要望は、客先によって異なる。

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  2. ٠٣‏/٠٤‏/٢٠٢٣

    先延ばしを止める方法【5つの原因と対策】

    今回のエピソードでは、「説先延ばしの5つの原因とそれぞれの対策」を紹介します。 要約：　https://makoto-podcasts.com/entry/2023/04/03/221247　(はてなブログ) 　 　 本エピソードの概要 1.導入→先延ばしにしてしまうのは、性格のせいではない。　先延ばしを避けるための対策をしらないだけ。 2.先延ばしの原因1：自信がない「私がやったって、どうせ、、、」などと自信がないことで先延ばしにしてしまうパターン対策：「とりあえずやってみる」と「準備の期限を設ける」 3.先延ばしの原因2：気が散るスマホなどで気が散って、やるべきことが後回しになってしまうパターン。対策：環境を整える 4.先延ばしの原因3：手の付け方がわからないやる気があるが、どこから手をつけたら良いかわからず、先延ばしにしてしまうパターン。対策：手順を細かく分解する 5.先延ばしの原因4：ひらめかないひらめきが得られないことが原因で、物事が前に進められず、結果的に先延ばしになってしまうパターン。対策：「関連する情報を集めてみる」、「場所を変えてみる」、「時間をおく」 6.先延ばしの原因5：気が進まない明確な理由はないが、何となく気が進まず、先延ばしにしてしまうパターン。対策：「とりあずやってみる」、「やらないことで失うものを意識してみる」 　  ⁠⁠　 インスタもやっています！ ⁠⁠⁠https://www.instagram.com/makoto__po/⁠⁠⁠ スキルアップに役立つ情報を毎日発信中

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  3. ٢٠‏/٠٣‏/٢٠٢٣

    説明下手な人がやりがちなこと【伝わるためにやってはいけないこと】

    今回のエピソードでは、「説明下手な人がやりがちなことと5つ」を紹介します。 はてなブログ：⁠https://makoto-podcasts.com/entry/2023/03/20/221044⁠ 本エピソードの概要 1.導入わかりやすい説明ができるビジネスマンは信頼される。わかりにくい説明をする人は、仕事ができない人とレッテルを貼られる。それくらい説明するスキルは重要。 わかりやすい説明は、才能ではなく、磨くことのできる技術。 わかりやすい説明ができるようになるためには、わかりやすい説明のためにやるべきことだけではなく、やってはいけないことも併せて学ぶべき。   2.説明が下手な人がしがちなこと1つ目 →考えた順番で説明をしてしまう対処法：話を整理してから、説明する   3.説明が下手な人がしがちなこと2つ目 →相手に合わせた説明をしないこれは、「相手の知識レベルに合わせない説明をする」と「相手の理解したいレベルに合わせない説明をする」という意味がある。対処法：「相手の知識レベルを把握する/相手の理解を確認しながら説明を進める」と「相手の期待値を把握する」   4.説明が下手な人がしがちなこと3つ目 →自分の言いたいことがわかっていない対処法：実際に説明する前に、リハーサルをして、つまづかないかを確認する   5.説明が下手な人がしがちなこと4つ目 →脱線がひどい対処法：本題を伝えてから、補足情報を伝えるという話の構成にする。   6.説明が下手な人がしがちなこと5つ目 →話題が前後する対処法：話が前後しないように、構成を考えてから説明する。   7.最後に→自分の説明がわかりやすいかどうかは、自分で判断しきれないので、フィードバックをもらえる人を見つけ、スキルを磨き続けよう！ インスタもやっています！ ⁠⁠https://www.instagram.com/makoto__po/⁠⁠ スキルアップに役立つ情報を毎日発信中

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  4. ١٣‏/٠٣‏/٢٠٢٣

    私が「転職面接の際に意識したこと」の2つ

    今回のエピソードでは、『私が転職面接の際に意識した2つのこと』を紹介します。 はてなブログ：https://makoto-podcasts.com/entry/2023/03/13/210439 本エピソードの概要 1.私について →理系。新卒で入社した会社から3年弱で転職。面接が苦手。 2.転職面接の際に意識したこと1つ目「表情に気をつける」 →伝えるべきことを伝えればOK？そうではありません。 　面接官が一緒に働きたいと思える人物か？ 3.転職面接の際に意識したこと2つ目「面接官が上司に私を通すことを説明しやすくする」 →2次面接に行くときは、1次の面接官は、上司に対して、私を通す理由を説明するはず。 その説明をしやすくすることを意識。 4.補足 →この2つ以外にも基本的な面接準備はするべき。 　嘘はつかない。 　面接準備はするべき。 インスタもやっています！ https://www.instagram.com/makoto__po/ スキルアップに役立つ情報を毎日発信中

    ٨ من الدقائق

  5. ٠٦‏/٠٣‏/٢٠٢٣

    【壁を感じている時】あなたがもらうべきアドバイス

    今回のエピソードでは、「壁を感じている時、あなたがもらうべきアドバイス」を紹介します。 はてなブログ：https://makoto-podcasts.com/entry/2023/03/06/203036 本エピソードの概要 1.私の友人について 2.私と友人のエピソード 3.エピソードからの学び →直面している課題について相談するべき 　第三者からみれば、高い壁に見えている障害の解決策が簡単に見つかるかも。 インスタもやってます!! 毎日8時に、スキルアップに役立つ情報を発信中。 サクッと学べて、役に立つ情報なので、ぜひフォローしてください。 https://www.instagram.com/makoto__po/

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  6. ٢٧‏/٠٢‏/٢٠٢٣

    情報収集における勘違い

    今回のエピソードでは、情報収集における勘違いを紹介します。 はてなブログ：https://makoto-podcasts.com/entry/2023/02/27/212508 　 本エピソードの概要 1.情報収集における勘違い →情報は多ければ多いほど良い。 2.なぜそう言えるのか? →・情報を集めるのもタダじゃない 　・情報がありすぎても活用しきれない 3.では、どうしたらいいのか? →事前にどんな情報が必要かを考え、それを集めに行く。 　 インスタもやってます!! 毎日8時に、スキルアップに役立つ情報を発信中。 サクッと学べて、役に立つ情報なので、ぜひフォローしてください。 https://www.instagram.com/makoto__po/

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  7. ٢٠‏/٠٢‏/٢٠٢٣

    同じ失敗を繰り返さないためにすること

    今回のエピソードでは、同じ失敗を繰り返さないために私がやっていることを紹介します。 はてなブログ：https://makoto-podcasts.com/entry/2023/02/20/225409 ↑↑↑ブログからの方が概要が読みやすいです。 --本エピソードの概要-- 1.失敗を繰り返さないためにすること →原因分析と仕組みづくり 2.原因分析について →効果のある再発防止策を打つために必須。 →手法としては、なぜなぜ分析がおすすめ。 3.仕組みづくりについて →意識しなくても、再発しない仕組み作りが最良。 →とはいえ、むやみに手順を増やしすぎないように。 インスタもやってます!! 毎日8時に、スキルアップに役立つ情報を発信中。 サクッと学べて、役に立つ情報なので、ぜひフォローしてください。 https://www.instagram.com/makoto__po/

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  8. ٠٦‏/٠٢‏/٢٠٢٣

    業界から求められる人材になるためにすること【あのときの自分に教えたい】

    今回のエピソードでは、私がもっと早く知りたかった「業界から求められる人材になるためにすること」を紹介します。 はてなブログ：https://makoto-podcasts.com/entry/2023/02/06/203731 本エピソードの概要 ・私が考える求められる人材になるメリット：サラリーマンとしての安定が増す ・求められる人材になるためにすること：今の会社から求められる人材になる ・今の会社に強く求められる人が、他の会社でも求められるのが基本。今の会社に不要とされ、他の会社に求められるのは例外。 ・社内ばかり見ていてはいけないが、社外ばかり見ていてもいけない。バランスが大切。 インスタもやっています！ https://www.instagram.com/makoto__po/ スキルアップに役立つ情報を毎日発信中

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