天下學習

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在這裡,我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理,啟發你的視野與格局。 一場深度對話,引爆你思維沸騰; 一本精選好書,陪伴你頭冷心靜。 與頂尖最近的距離,從「天下學習」開始。 節目包括: 【快樂工作人】:每週一08:00更新 職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。 【請問CEO】:每月第二、四週三08:00更新 不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現! 【天下好讀】:每週五08:00更新 一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。 【人才戰情室】:每月第二、四週二15:00更新 掌握一流人才的職場情報,從人海中脫穎而出! 還有新節目即將上線,敬請期待! Powered by Firstory Hosting

  1. 【快樂工作人 Ep.203】每天都在嗶的APP,竟藏著她的逆襲人生!客服小妹怎麼變成總經理?  ft.全盈支付總經理劉美玲

    8小时前

    【快樂工作人 Ep.203】每天都在嗶的APP,竟藏著她的逆襲人生!客服小妹怎麼變成總經理? ft.全盈支付總經理劉美玲

    你今天嗶了嗎?從超商買早餐、搭車、買生活用品、停車,全都一支手機搞定,電子支付早已悄悄成為我們日常生活的一部分。 這一集,我們邀請到全盈支付總經理劉美玲,分享她如何從客服專員一路走到金融科技領域的領導位置,帶領全盈支付在競爭激烈的市場中闖出一條屬於自己的路。她不只是見證,更是推動台灣數位支付進程的重要推手。 她的故事,是台灣女性領導力崛起的縮影。根據女董協會《2024女性治理白皮書》,近兩成上市公司已有女性擔任董事長或總經理;2025年《天下2000大企業調查》更顯示,科技業前百大企業中,有高達308位女性經營者,比五年前大幅成長三成。 從玉山銀行到全盈支付,從穩定舒適到跳進0到1的挑戰,劉美玲如何每一步都主動出擊?她如何在家庭與職涯之間拉鋸,又如何用不設限的態度,打破外界對女性領導的天花板? 聽完這一集你將學到: 🔹 如何從跨域中創造競爭力與影響力? 🔹 面對資源有限的新創環境,領導者需要什麼心理素質? 🔹 女性在科技產業中,如何走出自己的領導風格? 🔹 從舒適圈到未知領域,轉換跑道時的心理準備與實戰經驗。 這集不只是給想投入金融科技的人聽,更是每一位準備迎接轉職、升遷或人生選擇的「妳」,最好的職涯備忘錄。 【本集重點】 02:20|從客服跨入數位金融,靠的是哪種思維? 10:20|被罵到躲廁所哭的客服,如何變身熱情領導的總經理? 14:00|全盈支付如何從後進者成為市占前五? 17:00|離開舒適圈,她為何選擇從銀行跳進新創? 20:22|撐過資源有限的0到1階段,她靠什麼信念? 25:10|事業與家庭的拉鋸戰,她如何找到平衡? 30:55|職涯翻篇關鍵:不甘於拿「命運卡」,舉手才有機會抽「機會」牌 34:50|給想跨界、想突破的妳:三個關鍵心態 主持人:天下學習副主編 吳佩旻 來賓:全盈支付總經理 劉美玲 製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *延伸閱讀|Cheers全新數位專題【科研女力】,觀看女力精彩故事: https://user281896.pse.is/7veyu6 *喜歡本集內容?歡迎留言、分享,或訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://bit.ly/42kR7Vi *加入LINE好友,每週接收最新節目資訊:https://maac.io/2DJHd *意見回饋信箱:bill@cw.com.tw 加入會員,支持節目: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments Powered by Firstory Hosting

    38 分钟
  2. 【請問CEO Ep.53】燒1.5億也不退縮,她打造台灣第一台繁中版電子閱讀器 Ft.讀墨電子書 龐文真

    5天前

    【請問CEO Ep.53】燒1.5億也不退縮,她打造台灣第一台繁中版電子閱讀器 Ft.讀墨電子書 龐文真

    2025年被稱為是「電子書閱讀器元年」,不過大家可能不知道,台灣第一個推出電子書閱讀器的本土業者,就是讀墨。 讀墨電子書創辦於2012年,當時電子書在整體書市還占不到0.1%,市場上也以Kindle為主,明顯還有缺口。讀墨七位創辦人之一的龐文真,與夥伴投入電子閱讀器,志在開發針對台灣人的使用習慣、可以支援繁體中文,也能用注音符號輸入法來搜尋的電子閱讀器。儘管這個創業夢燒了破億資金,仍沒有澆滅團隊的決心,終於在2017年成功推出mooInk電子閱讀器。 龐文真透過電子器上的「閱讀馬拉松」,以徽章制度,鼓勵讀者投入時間閱讀。她認為,當閱讀超過30分鐘,就能獲得自我滿足感,就像跑步一樣,愈跑會愈喜歡;閱讀也是如此,當你愈投入在文字中,就會愈喜愛閱讀。 龐文真認為,閱讀是一個善行,留一點時間給自己,不僅能學習成長,而且更能開啟你對這個世界的想像。 本集的CEO思維金律: 1.閱讀是一種善行 2.用徽章機制鼓勵閱讀時長 3.把時間留給自己,就是對自我的善待 【本集重點】 03:00 第一次看到電子紙,開啟創業夢 07:39 既然Kindle沒支援繁體中文,那就自己開發  13:04 如何對抗破碎化的閱讀? 21:33 如何讓不喜歡看書的人,也來閱讀? 26:40 裁員是最痛苦的決定,難以說服自己 34:45 推廣閱讀,是一路走來的信念 35:44 從經典書籍《記得你是誰》體悟到什麼?   主持人:WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕 來賓:讀墨電子書執行長 龐文真 製作團隊:天下學習、廖婉書、陳繹方 *了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程:https://reurl.cc/QZzNaZ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw 加入會員,支持節目: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments Powered by Firstory Hosting

    43 分钟
  3. 【快樂工作人 Ep.202】挽救中階主管出走潮,先讀懂他們的「內傷」ft.大人學創辦人姚詩豪

    7月6日

    【快樂工作人 Ep.202】挽救中階主管出走潮,先讀懂他們的「內傷」ft.大人學創辦人姚詩豪

    你有沒有發現,最近身邊的主管換人特別快? 根據DDI發布的《2025全球領導力展望報告》,高達 40% 的中階主管正在考慮離職。他們是承上啟下的關鍵角色,卻也是壓力最大的那一群人。 這一集,我們邀請到「大人學」共同創辦人姚詩豪(Bryan),從他豐富的職涯諮詢經驗出發,帶我們看見那些表面撐住、內心快撐不住的中階主管們,正在經歷什麼? 為什麼主管做到快撐不下去?企業要留住關鍵人才,從理解他們的「內傷」開始。 聽完這一集你將學到: *為什麼中階主管比你想的更容易得「內傷」? *組織扁平化時代,中階主管還有存在的必要嗎? *企業該怎麼設計「補給站」,讓主管不再是一人跑完馬拉松? 這集不是只有HR要聽,每一位正在帶人、被帶、或還沒當主管的人,也會從中找到自己的影子。 【本集重點】 01:55|中階主管的痛,工作像是被擠扁的三明治 04:27|組織扁平化正流行,中階主管還需要存在嗎? 10:02|高績效低成就?為何中階主管成為「最寂寞」的一群人 15:50|升遷不是變成「高級員工」,當主管第一步是換腦? 17:53|好的主管要能拼樂高,但不自己動手! 23:01|中階主管基本標配,不是秀戰績,而是能認錯? 30:00|幫主管設立充電站,一對一面談不可少! 主持人:天下學習副主編 吳佩旻 來賓:大人學創辦人姚詩豪 製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *立刻加入Line好友,接收每週最新Podcast資訊:https://maac.io/2DJHd *用聽的不夠?每週職場最新趨勢,免費訂閱電子報:https://bit.ly/42kR7Vi *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    36 分钟
  4. 【快樂工作人 Ep.201】變動世代的焦慮!獨家調查公布:近七成Z世代畢業生對找到好工作沒信心!ft.104人力銀行教育長王榮春

    6月29日

    【快樂工作人 Ep.201】變動世代的焦慮!獨家調查公布:近七成Z世代畢業生對找到好工作沒信心!ft.104人力銀行教育長王榮春

    【Z世代畢業生求職信心崩跌?7成對找到好工作沒把握!】 《快樂工作人》Podcast|畢業季特企 EP.3 2025年被CNN 點名為「新鮮人最難就業年」,求職網站LinkedIn也揭露:新人職缺年減 23%,高於整體平均。 那,台灣的Z世代畢業生呢?他們的求職信心如何?企業真的不想用新人? 本集首度公開Cheers獨家《Z世代求職前景募集調查》,並重磅邀請到104人力銀行教育長王榮春,為你解密變動世代的焦慮與潛力,幫助新鮮人突圍職場,並提供主管與HR第一線觀察,開啟世代對話。 這集不只是畢業生必聽,也有給帶人主管的溝通攻略!無論你是準備上場的新鮮人,或是打造團隊的主管,這一集,都值得收藏。 聽完這一集你將學到: * 為什麼畢業生「對求職市場樂觀,卻信心低落」? * 求職焦慮背後,是對未來與自我價值的雙重疑問? * HR 最重視哪三大職場軟實力?你可能低估了「心理韌性」的重要性! * 什麼是變動世代的「雙主修」優勢?用 M.O.V.E 法則讓履歷脫穎而出! 【本集重點】 02:22|求職樂觀卻沒信心?變動世代的矛盾心理 06:15|企業想用人,新鮮人卻心灰意冷? 08:00|能接到面試電話的,具備這三種特質! 11:35|三成畢業生覺得自己退步,為什麼? 17:45|主管看人靠 4P 指標,能力兩極化背後藏玄機 23:30|溝通協作、成熟度、心理韌性:軟實力才是王道 33:05|用 M.O.V.E 展現「變中求勝」的實力,讓履歷會說話! 主持人:天下學習副主編 吳佩旻 來賓:104人力銀行職涯教育長王榮春 製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *立刻加入Line好友,接收每週最新Podcast資訊:https://maac.io/2DJHd *用聽的不夠?每週職場最新趨勢,免費訂閱電子報:https://bit.ly/42kR7Vi *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    47 分钟
  5. 【請問CEO Ep.52】從關店邊緣到年收破4億,他如何在低潮中逆轉勝?ft.誠品行旅 王本仁

    6月24日

    【請問CEO Ep.52】從關店邊緣到年收破4億,他如何在低潮中逆轉勝?ft.誠品行旅 王本仁

    王本仁在瑞士念飯店管理,回台後進入亞都麗緻酒店服務,師承台灣飯店教父嚴長壽。2006年被派到台中負責Hotel One,那時天天睡在飯店裡,也因為人生地不熟,因此把所有心力都投入於工作。 後來收到誠品創辦人吳清友的邀請,王本仁加入了誠品行旅。2016年開幕後,住房率不到兩成、餐飲收入也只占了三成。後來又遇到疫情,賠了2.24億,當時誠品董事長吳旻潔一度想收掉飯店。 危機讓王本仁重新思考誠品行旅的可能性,他運用誠品書店的客人,吸引他們前來住宿;也讓原本較小的宴會廳成為年輕人婚宴的首選場地。 誠品行旅成功撐過艱難的疫情期間,在2023年達到4.27億營收,對王本仁而言,無疑是為自己的職涯交出一張漂亮成績單。 一路走來使他相信,只要把自己準備好,秉持信念,當機會來臨時,就是為自己創造發光發熱的時刻。 本集的CEO思維金律: 1.服務你的員工,把他們放在自己之前 2.領導者要當最好的教練 3.不要討厭你的工作夥伴 【本集重點】 03:07 因為吳清友的理念,從國際飯店加入誠品行旅 12:09 領導者像教練,確保球賽順利進行 18:30 訂房出包,如何安頓40位客人? 20:58 大缺工時代,重新思考與員工的關係 26:07 從《僕人》體會領導之道 32:28 疫情期間客人不出門,如何提高住房率 35:44 公車理論,你能把握機會嗎? 主持人:WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕 來賓:誠品行旅總經理 王本仁 製作團隊:天下學習、廖婉書、陳繹方 *了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程:https://reurl.cc/QZzNaZ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

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