天下學習

天下學習

在這裡,我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理,啟發你的視野與格局。 一場深度對話,引爆你思維沸騰; 一本精選好書,陪伴你頭冷心靜。 與頂尖最近的距離,從「天下學習」開始。 節目包括: 【快樂工作人】:每週一08:00更新 職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。 【請問CEO】:每月第二、四週三08:00更新 不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現! 【天下好讀】:每週五08:00更新 一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。 【人才戰情室】:每月第二、四週二15:00更新 掌握一流人才的職場情報,從人海中脫穎而出! 還有新節目即將上線,敬請期待! Powered by Firstory Hosting

  1. 【請問CEO Ep.52】從關店邊緣到年收破4億,他如何在低潮中逆轉勝?ft.誠品行旅 王本仁

    1시간 전

    【請問CEO Ep.52】從關店邊緣到年收破4億,他如何在低潮中逆轉勝?ft.誠品行旅 王本仁

    王本仁在瑞士念飯店管理,回台後進入亞都麗緻酒店服務,師承台灣飯店教父嚴長壽。2006年被派到台中負責Hotel One,那時天天睡在飯店裡,也因為人生地不熟,因此把所有心力都投入於工作。 後來收到誠品創辦人吳清友的邀請,王本仁加入了誠品行旅。2016年開幕後,住房率不到兩成、餐飲收入也只占了三成。後來又遇到疫情,賠了2.24億,當時誠品董事長吳旻潔一度想收掉飯店。 危機讓王本仁重新思考誠品行旅的可能性,他運用誠品書店的客人,吸引他們前來住宿;也讓原本較小的宴會廳成為年輕人婚宴的首選場地。 誠品行旅成功撐過艱難的疫情期間,在2023年達到4.27億營收,對王本仁而言,無疑是為自己的職涯交出一張漂亮成績單。 一路走來使他相信,只要把自己準備好,秉持信念,當機會來臨時,就是為自己創造發光發熱的時刻。 本集的CEO思維金律: 1.服務你的員工,把他們放在自己之前 2.領導者要當最好的教練 3.不要討厭你的工作夥伴 【本集重點】 03:07 因為吳清友的理念,從國際飯店加入誠品行旅 12:09 領導者像教練,確保球賽順利進行 18:30 訂房出包,如何安頓40位客人? 20:58 大缺工時代,重新思考與員工的關係 26:07 從《僕人》體會領導之道 32:28 疫情期間客人不出門,如何提高住房率 35:44 公車理論,你能把握機會嗎? 主持人:WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕 來賓:誠品行旅總經理 王本仁 製作團隊:天下學習、廖婉書、陳繹方 *了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程:https://reurl.cc/QZzNaZ *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    39분
  2. 【快樂工作人 Ep.200】學歷不再是王道?看能力才是下一代職場的通行證!ft. 學習家創辦人羊正鈺(小羊)

    1일 전

    【快樂工作人 Ep.200】學歷不再是王道?看能力才是下一代職場的通行證!ft. 學習家創辦人羊正鈺(小羊)

    【新鮮人破除迷惘!第一份工作怎麼找?】 快樂工作人Podcast|畢業季特企 EP.2 剛畢業的你,是不是也卡在這裡—— 「我好像什麼都會一點,但不知道要投什麼職位?」 「大家都說要找到有熱情的事,可是我連自己的熱情在哪都不確定…」 「第一份工作好難選,怕選錯就回不去了?」 你不是一個人!在求職競爭越來越激烈、AI加速改變工作的今天,Z世代正面臨前所未有的「選擇焦慮」。 根據 Deloitte 最新調查,高達 63% 的Z世代擔心工作會被AI取代;人力銀行調查也指出,超過三成新鮮人最困擾的是找不到方向。 🔍這一集,我們邀請前關鍵評論網新聞主編、學習家共同創辦人羊正鈺,陪你一起——破除迷惘,啟動你的職涯地圖。同步分享他是如何從化學系走到媒體界、最終創辦教育組織「學習家」,串聯全台知名企業推動「不看學歷、看能力」的創新招聘模式。 聽完這一集你將學到: *第一份工作,不該「隨便挑」,也不必「一挑定終身」 *什麼是「設定離職時間法」?如何讓每份工作都成為成長跳板 *三大工作條件:成就感、薪水、意義感,如何取捨與平衡? 【本集重點】 02:00|化學生走上媒體路,記者變成創業家!小羊的多次轉職背後邏輯 11:40|好工作三要件=成就感、薪水、意義感,能全拿嗎? 16:08|「設定離職時間」不是放棄,是聚焦:這樣找工作更有目標 19:50|不只是選一份工作,也是選擇過怎樣的生活、還有社會角色 21:05|為什麼要把每天當成職涯第一天跟最後一天? 22:52|AI時代下,HR最看重人才的五大關鍵能力有哪些? 25:26|面試別「逞強」!揭露「放棄」經驗更能看見你的抗壓性 32:40|國泰金控、昇恆昌都在做!企業不只看學歷,能力導向徵才正崛起 37:32|給新鮮人的最後叮嚀:不要怕迷惘,那是起點,不是終點 下一集我們將首度公布《Cheers》獨家Z世代求職調查結果,讓你掌握最新職場洞察。 主持人/客座主持:天下學習副主編 吳佩旻、記者邱煜庭 來賓:學習家創辦人羊正鈺 製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *立刻加入Line好友,接收每週最新Podcast資訊:https://maac.io/2DJHd *用聽的不夠?每週職場最新趨勢,免費訂閱電子報:https://bit.ly/42kR7Vi *意見信箱:bill@cw.com.tw 小額贊助支持本節目: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8 留言告訴我你對這一集的想法: https://open.firstory.me/user/cku89pcv8lz3n0981l3iyrak8/comments Powered by Firstory Hosting

    44분
  3. 【快樂工作人 Ep.199】從0到錄取:Google人資長傳授新鮮人必備求職心法

    6월 16일

    【快樂工作人 Ep.199】從0到錄取:Google人資長傳授新鮮人必備求職心法

    【Google人資長來了:新鮮人怎麼準備面試,提升勝率?】 快樂工作人Podcast|畢業季特企 EP.1 剛畢業,或正在找工作的你,是不是也有這些感覺—— 履歷寫了又改、面試準備了好幾輪,還是覺得卡卡的? 其實你不是一個人。在畢業求職旺季,《快樂工作人》特別規劃了三集特別節目,找來最懂「新鮮人心聲」的來賓來解惑。 這一集,我們請到重量級嘉賓開場 ——Google 台灣人資長 呂亞樵 Vanessa,她將告訴你: * 沒經驗也可以寫出讓人想約面試的履歷,關鍵在哪? * 面試時,怎麼準備才不會一緊張就斷片? * Google在人選身上最看重的,其實不是你以為的那個硬技能 聽完這一集你將學到: * Google是怎麼看待零經驗的新鮮人? * 假如被問到沒做過的工作,怎麼從生活經驗著手? * 想進Google,如何讓面試官清楚知道你的「Why」? 【本集重點】 03:10|Google今年擴大徵才中,哪些職位最搶手? 06:18|想進Google?先看看你是不是這三種人 07:55|最強「磁吸力」公開:除了錢和福利,還有⋯⋯ 15:30|新鮮人來Google,這四件事最被放大檢視 28:15|投履歷前,別忘了這一步:對標 JD! 29:15|面試兩大關鍵題,Google人資長教你這樣答最聰明! 31:20|Google喜歡真實的你,還是「包裝過」的你? 這是一場專為「應屆畢業生&新鮮人」設計的外商面試大補貼, 下一集我們還會邀請職涯專家為你剖析:「找不到熱情怎麼辦?」, 最後一集,則會公布《Cheers》獨家Z世代求職調查結果,讓你掌握最新職場洞察。 主持人/客座主持:天下學習副主編 吳佩旻、記者邱煜庭 來賓:Google台灣人資長呂亞樵 製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *填寫【Z世代畢業心聲問卷】送天下每日報試閱:https://bit.ly/3FvgJck *立刻加入Line好友,接收每週最新Podcast資訊:https://maac.io/2DJHd *用聽的不夠?每週職場最新趨勢,免費訂閱電子報:https://bit.ly/42kR7Vi *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    48분
  4. 【請問CEO Ep.51】拿50%獲利為非洲鑿井取水,他用一杯咖啡改變世界 ft.成真咖啡 王國雄

    6월 11일

    【請問CEO Ep.51】拿50%獲利為非洲鑿井取水,他用一杯咖啡改變世界 ft.成真咖啡 王國雄

    王國雄以前是王品集團副董事長,待了20多年,帶領300多家店,但他心中一直有個公益夢。 他在2015年、55歲從王品退休後,創辦了「成真咖啡」。王國雄選擇向非洲的咖啡豆產區直接採購豆子,避免讓中間商賺走了咖啡農的辛苦錢。 同時,他把企業的50%獲利捐給非洲居民,協助鑿井,讓當地人不用再為了取得乾淨水,辛苦步行5~6公里。至今成真已在非洲鑿了26口井,受惠一萬人。 王國雄總是鼓勵成真的咖啡師:「當你在煮咖啡的時候,非洲正冒出甘泉。」這個理念大大激勵夥伴想要為世界貢獻的心,讓團隊對自己的工作與品牌更加有認同感。 台灣不缺咖啡店,但缺的是「用咖啡讓世界更美好」的咖啡店。身為第一個獲得B型企業認證的咖啡企業,王國雄持續透過咖啡來創造一個美好世界的循環,也希望透過共好的理念,把這份「美好」持續傳達給更多人。 本集的CEO思維金律: 1.組織需整合內部資源,才能發揮力道 2.沒有品牌文化的組織,是有體無魂 3.人生不只成就自己,利他能讓自己與他人走更遠 【本集重點】 03:40 跟著非洲人取水,沒想到要走5公里 11:17 領導人要當整合者,排除資源、給舞臺  20:58 新冠肺炎風暴,堅持不裁員、不降薪  25:48 為什麼追求人生的第二座山? 29:48 咖啡店最大的垃圾是咖啡渣,怎麼處理? 36:43 商業模式和社會共好可以同時並行  39:31 勇敢做大夢,先給再取 主持人:WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕 來賓:成真咖啡董事長 王國雄 製作團隊:天下學習、廖婉書、陳繹方 *了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程:https://reurl.cc/QZzNaZ *更多管理領導心法到「天下學習」開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    42분
  5. 【快樂工作人 Ep.198】「煮的不只是鍋,是人情」這家火鍋老店用溫度熬出3%離職率

    6월 8일

    【快樂工作人 Ep.198】「煮的不只是鍋,是人情」這家火鍋老店用溫度熬出3%離職率

    在餐飲業這種「人來人往」的行業,離職率超過50%已是日常—— 但你知道嗎?有一個開業超過20年的火鍋老品牌卻逆勢突圍——靠著職務重新設計與翻轉企業文化,把員工離職率壓到驚人的3%,甚至有三成離職員工自願回鍋上班,去年更創下年營收9.6億。 本集節目邀請到——橘色餐飲集團二代接班人袁保華Kevin來揭密: 他如何從一個被離職潮「痛醒」的老闆,重整用人制度? 為什麼他說:「改變說話方式,馬上就能讓員工有感」? 又是什麼樣的職場文化,讓離職員工甘願「回鍋」再戰? 聽完這一集你將學到: * 橘色是怎麼穩住500人團隊、讓離職率連年走低? * 橘色是怎麼改造制度,吸引離職員工還想「回來」? * 帶領員工學習成長,為什麼會跟留才有強關聯? 如果你也是經營者或企業HR,千萬別錯過這場接地氣的企業實戰分享,現在就來收聽橘色涮涮屋的翻轉密碼! 【本集重點】 03:47|跳脫SOP、強調時時觀察客人,讓服務從黑白變成彩色 08:50|加薪只能救一時,打造「職涯成長階梯」,人才能留得住 14:17|缺工荒還能挑人?只用「願意進步」的人進團隊 15:14|說話方式決定管理溫度——這樣說,員工更願意聽 24:00|重新設計工作,幫員工職涯更進階,當講師不是夢 31:14|煮的不只是鍋,是人情——橘色怎麼用溫度賺營收? 32:45|手把手帶員工走出舒適圈,「自信」成為留才關鍵 主持人:天下學習副主編 吳佩旻 來賓:橘色餐飲集團共同執行長袁保華 製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *橘色涮涮屋專訪報導:https://www.cheers.com.tw/talent/article.action?id=5104439 *填寫【Z世代畢業心聲問卷】送天下每日報試閱:https://bit.ly/3FvgJck *立刻加入Line好友,接收每週最新Podcast資訊:https://maac.io/2DJHd *用聽的不夠?每週職場最新趨勢,免費訂閱電子報:https://bit.ly/42kR7Vi *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    36분
4.5
최고 5점
17개의 평가

소개

在這裡,我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理,啟發你的視野與格局。 一場深度對話,引爆你思維沸騰; 一本精選好書,陪伴你頭冷心靜。 與頂尖最近的距離,從「天下學習」開始。 節目包括: 【快樂工作人】:每週一08:00更新 職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。 【請問CEO】:每月第二、四週三08:00更新 不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現! 【天下好讀】:每週五08:00更新 一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。 【人才戰情室】:每月第二、四週二15:00更新 掌握一流人才的職場情報,從人海中脫穎而出! 還有新節目即將上線,敬請期待! Powered by Firstory Hosting

天下雜誌의 콘텐츠 더 보기

좋아할 만한 다른 항목

무삭제판 에피소드를 청취하려면 로그인하십시오.

이 프로그램의 최신 정보 받기

프로그램을 팔로우하고, 에피소드를 저장하고, 최신 소식을 받아보려면 로그인하거나 가입하십시오.

국가 또는 지역 선택

아프리카, 중동 및 인도

아시아 태평양

유럽

라틴 아메리카 및 카리브해

미국 및 캐나다