【思維新觀點】AI時代來臨前，為什麼這家公司搶先布局「持續改善文化」？

歡迎收聽《職場冰淇淋》2024全新系列『思維新觀點』，透過關注職場大小事、好書分享、近期經濟脈動等主題，讓我們共同拓展思維視野。

本集『思維新觀點』 彭建文老師分享了關於導入企業持續改善文化的真實案例分享。

品碩創新的輔導特色在於「做中學」理念。正如某位總經理所言：「講了一百遍不如做一遍。」因此輔導過程並非純粹講授，而是結合該公司實際問題組成專案團隊，在解決真實問題的過程中學習工具方法，搭配多次輔導和成果發表，確保學習效果。

量化成效驚人： 幾年累計約30個專案，假設每案節省100萬元，總計為企業創造超過3000萬元有形效益。更重要的是，解決了許多過去長期困擾企業的難題，找到最佳製程參數，突破技術瓶頸。

除了專案輔導，品碩創新也導入日常搭低（Daily Kaizen）系統，讓台灣廠與越南廠所有同仁在日常工作中遇到問題時，都能運用標準化工具方法解決，形成全員參與的改善文化。

本集節目將分享：
1.口碑是最強大的行銷力量
2.漸進式三階段導入策略
3.「做中學」的實戰輔導理念
4.量化與質化並重的改善成效
5.AI時代仍需持續改善文化

#職場冰淇淋 #彭建文 #PCIT #持續改善文化

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