天下學習

在這裡,我們一起向最厲害的人學習—— 聽他們暢談趨勢與管理,啟發你的視野與格局。 一場深度對話,引爆你思維沸騰; 一本精選好書,陪伴你頭冷心靜。 每天收聽天下學習Podcast,讓我們陪你每天進步一點點。 節目包括: 【快樂工作人】:每週一08:00更新 職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。 【管理ON AIR】:每週二08:00更新 名師親自說課,帶你聽懂管理痛點,應用課程解方,一起學習與改變。 【CEO的修煉場】:每月第一、三每週三08:00更新 天下CEO邀請各行業CEO朋友們分享面對大環境變化下的挑戰,如何修煉、堅持信念。 【請問CEO】:每月第二、四週三08:00更新 不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現! 【悅讀書事圈】:每週四08:00更新 出版編輯第一手分享的共讀圈,更快速掌握好書的精華與觀點。 【天下好讀】:每週五08:00更新 一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。 還有新節目即將上線,敬請期待! Powered by Firstory Hosting

  1. 【快樂工作人 Ep.211】公司喊「心理健康最重要」——為什麼員工卻覺得壓力更大?ft. 楊鴻泰

    9 小時前

    【快樂工作人 Ep.211】公司喊「心理健康最重要」——為什麼員工卻覺得壓力更大?ft. 楊鴻泰

    你是否有觀察到?公司一年辦了好多場健康講座、瑜伽課,但喧鬧過後——你的心理健康分數,真的有提升嗎? WTW韋萊韜悅與天下學習獨家分享的《2025 台灣員工福利趨勢調查》發現: 在台灣,心理健康與員工健檢經常被企業喊得震天價響,卻多停留在 「表面功夫」。 很多員工參加健檢,安心感不增反減,被一疊紅字報告和滿滿焦慮取代。 員工真正想要的,也不是一堂瑜伽課,而是「假日能不再被Line 轟炸」。 更令人意外的是: 員工最在意的三大福利是 心理健康、休假、ESG,但心理健康卻偏偏是企業投入最少的一塊。 這集《快樂工作人》Podcast,我們邀請WTW韋萊韜悅台灣健康與福利事業負責人楊鴻泰Ted,帶你直擊勢調查,解讀為什麼企業「很會喊」,卻「做不到位」? 聽完這一集,你將學到: 🔹公司自評滿意度40%,員工卻不到25%。為什麼落差這麼大? 🔹健檢不該是一次性的「例行公事」,而是持續性的「健康投資」。 🔹國外企業如何用AI,把員工健康照顧做到超前部署? 【本集亮點】 03:40|53%企業喊口號:但心理健康被當「加分題」? 09:55|主管自評40%滿意,員工僅25%:雙方感受差很大 13:35|員工最在意的三大福利:心理健康、休假、ESG,但企業投入卻最低 15:05|優秀企業示範:用放假「暖」進員工心坎裡 19:30|健檢人人有,結束後焦慮不減反增,公司怎麼解? 22:20|公司把健檢當每年例行公事,為什麼注定失敗? 🎙主持人:天下學習副主編 吳佩旻 🎙來賓:WTW韋萊韜悅台灣健康與福利事業負責人 楊鴻泰 🎧 製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *《2025台灣企業員工福祉大健檢》:https://user281896.pse.is/8483dk *喜歡本集內容?歡迎留言、分享,或訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://bit.ly/42kR7Vi *《快樂工作人》本月LIVE Podcast直播,蘇絢慧心理師教您:如何避免被情緒耗盡?加入LINE會員即可觀看,點此報名:https://user281896.pse.is/847y3l *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    34 分鐘
  2. 【悅讀書事圈Ep.5】台積電的親密戰友、微影巨人艾司摩爾如何成為半導體供應鏈中神秘的造光者?

    4 天前

    【悅讀書事圈Ep.5】台積電的親密戰友、微影巨人艾司摩爾如何成為半導體供應鏈中神秘的造光者?

    一個原本差點被放棄的事業,卻成為荷蘭的「護國神山」。 掌握全球九成最先進微影技術的艾司摩爾(ASML)——這家從飛利浦拆分的小公司,憑著一場豪賭與獨門經營哲學,成為台積電最重要的盟友,也是半導體戰局的關鍵角色。 疫情期間,各國總統親自致電台積確保晶片供應,而台積電的下一通電話,就是打給艾司摩爾。 半導體供應鏈的脆弱與地緣政治壓力,讓艾司摩爾與台積電宛如產業中的雙胞胎緊密相連,所到之處都是科技戰爭的熱點。 跟著我們從最高層決策到談判現場,一起揭開這家「造光者」壟斷、孤注一擲與持續創新的故事。 【共讀筆記】 1. 永不放棄,堅持成為業界頂尖與唯一 2. 要當技術領頭羊,關鍵在於押對寶 3. 艾司摩爾「先交貨再改良」的獨門經營學 4. 突破地緣政治擠壓,打造撼動全球的小國大企業 主持人:天下雜誌出版總編輯 吳韻儀 來賓:天下雜誌出版副總編輯 許湘 製作團隊:張雅媛、柯穎芝、王薇茹 🌟好書推薦《造光者》 *天下網路書店:https://reurl.cc/axMvbD *博客來限量書封:https://reurl.cc/2QlDxv *誠品獨家書封版:https://reurl.cc/0Wa2Vl *Momo:https://reurl.cc/bmNRbE *Readmoo:https://reurl.cc/Y3k6bn *Kobo:https://reurl.cc/89YkVg *歡迎加入悅讀書事圈FB社團:https://www.facebook.com/groups/cwboolbusiness *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    26 分鐘
  3. 【管理ON AIR Ep.5】顧客不是上帝,是偵探片裡的線索! ft.夏雨農

    6 天前

    【管理ON AIR Ep.5】顧客不是上帝,是偵探片裡的線索! ft.夏雨農

    過去我們總說「顧客是上帝」,但現在的顧客,更像是偵探片裡神出鬼沒的「線索」!《管理 on air》09月主題【客戶也瘋狂】系列,第一集來賓--台灣美庫爾董事總經理夏雨農 Scott,就要用洞察與親身經歷,帶你破解顧客體驗的生存指南! Scott 認為,是時候重新定義品牌與顧客的關係了!與其追得好累,不如建立像「福爾摩斯與華生」的夥伴關係,透過信任與不斷疊加的良好體驗,讓顧客甘願成為你的忠實夥伴。 這場體驗戰爭充滿挑戰!你是否也曾遇過「白眼翻到天邊」的體驗?Scott 分享三種顧客體驗設計的「地雷」,也親揭他「白眼翻到天邊又翻回來」的真實故事,用幽默的對比點出--好的服務設計如何將危機化為轉機,讓顧客從潛在的「傳播炸彈」變成品牌的忠實傳播者 。 想知道你的顧客體驗設計是否踩到地雷?企業內部最大的挑戰是什麼?現在就來收聽,一同破解顧客體驗的重重迷霧!並且別錯過節目特別準備的〈會員體驗營運診斷表〉彩蛋,讓你的品牌從此告別體驗焦慮! 【本集重點】 01:35 品牌VS.消費者,是偵探和嫌疑犯?還是福爾摩斯和華生? 05:12 給不給填?路邊填表就像被盤查? 07:30 你也只有「一購客」?會員體驗的3個挑戰 09:46 再轉接啊!讓人火大的會員體驗地雷區 12:24 讓白眼翻回來:好的會員體驗,讓炸彈成功拆彈 主持人:天下學習研發長 盧智芳 來賓:台灣美庫爾董事總經理 夏雨農 製作團隊:天下學習、趙蓉詩、陳繹方 〈會員體驗營運診斷表〉企業診斷活動辦法: 1.診斷名額:診斷名額有限,將由台灣美庫爾董事總經理 夏雨農擇優3名回覆。 2.回覆信件主旨:主旨填寫--〈《管理on air》EP05會員體驗營運診斷表〉回覆。 3.回覆信件必填項目:請務必於信件中註明您的姓名、公司、職銜、聯絡信箱。 4.回覆日期:2025/09/30前完整填寫、回傳。未完整完成者,恕不提供參與資格。 5.診斷表下載、回覆信箱,請見以下網址、信箱。 *夏雨農的Next CXM顧客價值變現工程學。結帳輸入【管理500】,再折500元!課程連結:https://hi.cw.com.tw/u/j8tiIgl/ *〈會員體驗營運診斷表〉下載網址:https://pse.is/8394f5 *〈會員體驗營運診斷表〉回覆信箱:jungshihchao@cw.com.tw *更多管理領導心法到「天下學習」,開始上課:https://bit.ly/3G1YcBC *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *訂閱天下全閱讀:https://bit.ly/3STpEpV *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    23 分鐘
  4. 【快樂工作人 Ep.210】還在說「吃苦當吃補」?小心你正在逼走Z世代 ft. 晉麗明

    8月31日

    【快樂工作人 Ep.210】還在說「吃苦當吃補」?小心你正在逼走Z世代 ft. 晉麗明

    在很多辦公室裡,你大概都聽過這樣的對話: 主管說:「我們當年就是靠責任感、靠熬夜加班才有今天。」 年輕人卻心裡嘀咕:「加班就要付錢!我更想要的是意義感和幸福感。」 這不光是想法有代溝,更是跨世代對於工作價值的落差。 隨著00後正式加入職場,企業迎來「六代同堂」的新局面,會議桌上、升遷名單裡,甚至茶水間的閒聊,都可能變成一場世代摩擦,成為當今企業最棘手的挑戰......。 本集我們邀請到 台灣人力資本有限公司執行長、前104 獵才事業群資深副總 晉麗明,帶我們梳理這場「世代大戰」背後的課題。到底怎麼溝通才有效? 聽完這一集,你將學到: 🔹 為什麼「責任感」對主管很重要,但對Z世代卻很倒彈? 🔹 主管必須要知道:Z世代最在意的是哪三件事? 🔹「吃苦當吃補」那一套,為什麼搬到當今職場失靈了? 🔹 年輕人一聽見「當主管就逃」的真實原因 🔹 40歲主管怎麼跟25歲新人溝通,不會摩擦生火? 【本集亮點】 05:02|世代差異:熟世代vs. 新世代,為什麼自說自話? 07:33|嬰兒潮世代覺得跨世代合作不難,但Z世代卻不認同...... 10:25|國際調查:Z世代不想當主管背後,想的是三件事 14:02|年年換工作=不忠誠?主管這麼想就該換腦了! 17:35|為何「吃苦當吃補」失靈了?年輕人:努力不一定成功! 25:05|如何帶25歲新人?給Y世代主管的黃金建議 🎙主持人:天下學習副主編 吳佩旻 🎙來賓:台灣人力資本股份有限公司執行長 晉麗明 🎧 製作團隊:張雅媛、邱宇豪 *晉麗明談跨世代專欄文章:https://user281896.pse.is/83m32p *喜歡本集內容?歡迎留言、分享,或訂閱天下學習電子報,掌握第一手職場趨勢:https://bit.ly/42kR7Vi *《快樂工作人》即日起推出LIVE Podcast直播版,加入LINE會員,看Podcast現場直播版、體驗主持人與來賓「真實互動+一刀未剪」畫面: https://lin.ee/iD0rAw5 *立即探索《天下學習》:https://hi.cw.com.tw/u/j85asib/ *意見信箱:bill@cw.com.tw Powered by Firstory Hosting

    33 分鐘
4.5
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